El pasado 26 de diciembre se firmó un importante acuerdo con el fin de adaptar poco a poco el SMI a incrementos salariales acordes con la realidad de los sueldos en España.
Sea como fuere, actualmente el SMI sigue siendo un salario fuera de mercado y son muy pocos los convenios y empresas que referencian sus pagos por dicho indicador. Bien es cierto, que estamos hablando de un importe que sirve como pase para el pago de salarios de FOGASA (con el tope del duplo del SMI), o bien como tope a partir del cual puede comenzarse a embargar la nómina de un trabajador. Incluso es referente para determinadas subvenciones o ayudas estatales, si bien, en estos casos suele ser más usual el indice de referencia IPREM.
El Salario Mínimo Interprofesional en 2017, está estipulado en 707,70 € en 14 pagas (9.907,80 € anuales). Para 2018, es ha establecido un incremento del 4%, lo que nos llevará un SMI de 735,90 € mensuales (10.302,60 € anuales).
El acuerdo, firmado hasta 2020, establece una serie de incrementos hasta llegar a los 850 € mensuales en 14 pagas, lo que casi nos lleva a los 1.000 € en 12 pagas, si bien, para considerar estos incrementos, tienen que darse una serie de casuísticas económicas. La tasa de empleo deberá tener unos determinados baremos, y el PIB un incremento de al menos el 2,5%, porcentaje que a día de hoy el Banco de España no cifra en cantidad tan elevada.
Sea como fuere, nos vamos a un acuerdo demasiado largo en el tiempo, si bien, con unos incrementos por encima de cantidades habituales, que tendrán seguro su relevancia en la negociación sindical de 2018, y por qué no… incluso en el IPC del año que va a entrar. ¿Positivo? ¿Negativo?
Bajo nuestro punto de vista, nunca un incremento de salario que en realidad va a afectar a tan poca cantidad de personas… pudo tener tanta relevancia en la economía de un país. El tiempo dirá.
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Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.
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