Control Horario: Soluciones para la PYME

Control Horario – Soluciones para tu empresa

En Seico Asesores nos importa la seguridad en tu empresa

De la mano de AJE ARAGON hemos organizado una interesante jornada el próximo 21 de mayo. Seico Asesores y MSP Abogados, forman parte del Foro Jurídico Legal de AJE Zaragoza, y dada la importancia que tiene para autónomos, emprendedores y PYMES la nueva normativa que entra en vigor el próximo 12 de mayo, hemos decidido realizar este desayuno de trabajo.

Será en un lugar privilegiado del centro de Zaragoza como es el Impact Hub Zaragoza a partir de las 10.00 horas. La jornada tiene una asistencia limitada y para poder acceder debes registrarte enviando un e mail a info@ajearagon.com.

 

¿Qué debo hacer para cumplir la norma del Registro Horario?

En la jornada, marcaremos las pautas más importantes que señala esta ambigua norma. Recordar, que el RDL 8/2019 de 8 de marzo, señaló la obligatoriedad de registrar la entrada y salida de los trabajadores a su puesto de trabajo, si bien, no indicaba de forma adecuada o concreta como se debía realizar.

¿Puedo hacerlo en papel? ¿Debo hacerlo con un elemento informático? ¿Cómo se lo explico a los trabajadores?

Dudas que os surgen y que el próximo 21 de mayo os intentaremos explicar de la forma más clara y concisa posible.

 

¿Y los trabajadores con movilidad?

Será otro punto importante que señalaremos en la jornada. Personas con jornadas irregulares, y que o bien comienzan o bien terminan su horario de trabajo fuera de su puesto o centro de trabajo. También explicaremos las dudas que pueden surgir en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. 

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

Te marcamos 2 pautas sencillas:

  • Si le vas a poner una APP en el móvil de empresa al trabajador, te recomendamos que revises las políticas de protección de datos de tu empresa, y que lo hagas consultando con un profesional antes de hacerlo. No quieras cumplir una norma con una posible vulneración de otra
  • Si además de ello, el móvil no es de empresa si no que es propiedad del trabajador, el problema se incrementa. Deberás tener consentimiento expreso del trabajador, y además, rellenar un documento con unas claúsulas especiales de Protección de Datos. ¡Cuidado! Puedes estar geolocalizando a tu empleado con su propio móvil.

¿Y si mis trabajadores superan a veces las 40 horas semanales?

En alguna charla que ya hemos impartido, lo he explicado con esta frase: «…los minutos y segundos, son para los árbitros de baloncesto. Los inspectores no van a ir con la calculadora a ver cuanto suman las horas de cada trabajador»

Quiero que quede claro este punto. La norma busca la vulneración de los derechos del trabajador, los incrementos injustificados de jornada, las horas extras de forma continuada o los pactos salariales con trabajadores por jornadas fijas de 10 horas.

Si tienes un pico de trabajo, un momento puntual, una avería, o una urgencia, registrarás la jornada de forma habitual, indicando las horas que se han hecho de más, y acordando con los trabajadores momentos de descanso para compensar, o incluso abonar ese exceso de jornada.

¿Nos vemos el 21 de Mayo en el HUB ZGZ?

Dudas sobre el Control Horario, van a existir por decenas. Seguro. Incluso la Inspección de Trabajo tiene ciertas dudas a la hora de determinar algunas casuísticas. Nuestra obligación es asesorarte, e indicarte el mejor camino a seguir. Te hemos explicado el problema, pero también tenemos soluciones para ti. De la mano de una empresa de AJE como es Esi Soluciones,  te ofreceremos alguna soluciones para poder cumplir la normativa.

Y sobre todo… no tengamos miedo, si lo estamos haciendo bien, la competencia es la que tiene que tener miedo sobre esta norma. Sigue cumpliendo con tus trabajadores, y genera un registro de entrada y salida. Nosotros te asesoramos ante cualquier duda que te pueda surgir.

Nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para la inscripción en este Desayuno de Trabajo, o para solventar cualquier duda que podáis tener sobre el cumplimiento del Control Horario en tu empresa.

 


Inscripción Jornada 21 de Mayo – Haz Click en INSCRÍBETE AQUÍ


 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Criptodivisas y Contabilidad. Artículo en «Observatorio Contable»

Criptodivisas y Contabilidad

La contabilización de las criptodivisas no es una cuestión pacífica, y lo demostramos en este artículo.

En función de como se contabilicen las criptodivisas, 50.000 euros invertidos en 2017 se podrían contabilizar a final de año sin declarar beneficio o con un beneficio de más de 600.000 euros. Estas grandes diferencias podrían afectar gravemente a la imagen fiel de las Cuentas Anuales si no existe un marco regulatorio claro.

Con la evolución de estos activos digitales, los distintos organismos han ido emitiendo definiciones de las criptodivisas, y en función de dichas definiciones la contabilización de éstas será diferente. ¿Inmovilizado, divisa, efecto comercial? Esperemos que el ICAC se decante por una definición cuanto antes.

En el último número de la revista «Observatorio Contable» se incluye nuestro artículo «Alternativas de contabilización de las criptodivisas, según sus definiciones».

«Observatorio Contable» es una publicación elaborada por EC (Economistas Contables), que es una sección del Consejo General de Economistas de España.

Os adjuntamos aquí la publicación íntegra con contenidos muy interesantes.

 

 

 

 

 

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RENTA 2018. NOVEDADES

Renta 2018 – Calendario

Calendario renta 2018

  • 15 de marzo de 2019. Se abre el periodo para consultar los datos fiscales y solicitar el número de referencia.
  • 2 de abril de 2019. Empieza de forma oficial la Campaña de la Renta. Desde ese día se pueden presentar por Internet a través del programa Renta WEB, a través de la aplicación móvil o por teléfono.
  • 26 de junio de 2019. Es la fecha límite para presentar la declaración cuando el resultado es a ingresar y se decide domiciliar el pago.
  • 1 de julio de 2019. Es el último día para presentar la declaración.
  • 5 de noviembre de 2019. Es el último día para realizar el ingreso del segundo plazo de la cuota del impuesto sobre la Renta 2018, si se fraccionó el pago

Renta 2018 – Novedades

  1. Obligación a declarar, nuevos límites:
  • Dentro del límite conjunto excluyente de 1.000 euros anuales para rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos íntegros de capital mobiliario no sujetos a retención y subvenciones para la adquisición de VPO, se incluyen a partir de 1 de enero de 2018, las demás ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas. 
  • Para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo, tengan más de un pagador, cuando se perciban pensiones compensatorias o anualidades por alimentos … el límite excluyente de la obligación a declarar será de:
    • 12.643 euros a partir del 5 de julio de 2018.
    • 12.000 euros si el contribuyente ha fallecido con anterioridad al 5 de julio de 2018.
    • 14.000 euros para el ejercicio 2019.

2- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.

Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 13.115 euros (antes 11.250 €) se beneficiarán de 5.565 euros anuales (antes 3.700 €).

Para los rendimientos entre 13.115 € y 16.825 € la reducción será de 5.565 € menos el resultado de multiplicar por 1,5 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 13.115 euros anuales.

Como esta reducción tiene efectos desde el 5 de julio de 2018:

  • En caso de fallecimiento antes del 5 de julio, la reducción aplicable será la de 2017.
  • Para el resto, la reducción será la suma de la cuantía derivada de la aplicación de la normativa anterior (2017) y la mitad de la diferencia positiva entre la cuantía obtenida con la nueva normativa y la anterior ( 2017)

3- Las prestaciones de maternidad y paternidad recibidas en 2018 estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. (doctrina legal fijada por la sentencia del tribunal supremo 1462/2018 de 3 de octubre de 2018).

4- Deducción por maternidad. Incremento adicional de hasta 1.000 euros, cuando el contribuyente que tenga derecho a esta satisfaga gastos de guardería o en centros de educación infantil AUTORIZADOS por hijo menor de tres años. (y hasta el mes anterior que empiece el segundo ciclo de educación de infantil).

Se consideran gastos de custodia las cantidades que cumplan los siguientes requisitos:

  • Sean satisfechas en guarderías y centros de educación infantil AUTORIZADOS (cuidado, no todos los centros son autorizados).
  • Se abonan por la inscripción y matricula, la asistencia en horario general y ampliado, y la alimentación, siempre que se hayan producido por meses completos.
  • No tengan la consideración de rendimientos de trabajo exentos (rendimientos del trabajo en especie)

5- Aumento de la deducción por familia numerosa. El aumento es de 600 euros anuales (50€ mensuales) por cada hijo a partir del cuarto para la categoría general o del sexto para la categoría especial.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

6- Se establece una deducción de hasta 1.200 euros anuales por cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000€ ni genere el derecho a las deducciones de descendiente o ascendiente con discapacidad.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que la deducción máxima a aplicar será de 500 euros.

7- Aumenta la deducción por inversión en empresas de nueva creación. Los contribuyentes podrán deducirse al 30% (antes 20%) de las cantidades satisfechas en le periodo por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva creación que cumplan los requisitos. La base máxima será de 60.000 euros (antes 50.000 euros).

8- Aumenta la deducción de las rentas obtenidas en Ceuta y Melilla, que pasan del 50% al 60%.

9- Premios de determinadas loterías y apuestas. Con efectos desde el 5 de julio de 2018 se modifica la cuantía exenta de gravamen, que será 10.000 euros para 2018, 20.000 euros para 2019 y 40.000 para el ejercicio 2020 y posteriores.

10- Alquileres turísticos. Se ha regulado la obligación de informar por parte de la plataforma de alquiler sobre la cesión de uso de viviendas con fines turísticos. Por lo que la agencia tributaria este año dispone de mucha mas informacion respecto a los alquileres turísticos.

Si necesitas cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros por email info@seicoasesores.com o bien mediante nuestro formulario de contacto

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Control Horario… ¿otra vez?

Control Horario – Registro de Jornada Laboral

 

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de «medidas urgentes» para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el «producto estrella» es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

 

Jornada sobre Control Horario en Zaragoza – Inscríbete aquí

 

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
Seguir a @SeicoAsesores

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SMI2019, algunas dudas y respuestas

SMI2019 – ¿Qué cuantía tiene? ¿Afecta a la creación de empleo? ¿Y qué ocurre con los embargos?

– Algunas respuestas simples –

A estas alturas de año, todos conocemos, ya que ha sido trending topic en todos los telediarios, los importes, afecciones, y comentarios que ha llevado consigo el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2019.Leer más

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Febrero 2019 – Modelo 347 #Fiscal

Febrero 2019 – Modelo 347

Os recordamos que ahora en este mes de Febrero hay que presentar el modelo 347 de Declaración Anual de Operaciones con Terceras Personas referente al ejercicio 2018.

Tened en cuenta que este es un modelo que debido a la gran cantidad de datos que se incluyen (datos cliente/ proveedor, NIF, provincia, importes…) puede dar problemas a la hora de validar (datos NIF incorrecto, falta provincia…), por lo que es preciso tener todos los datos con bastante antelación para hacer todas las comprobaciones y presentarla correctamente y en plazo.Leer más

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Emprendedor, elegir SOCIEDAD o AUTÓNOMO

Emprendedor: Decide si constituyes una sociedad o si ejerces tu actividad como persona física, o como se suele decir, como autónomo.

Todo emprendedor empieza con mucha ilusión su actividad. Pero antes de empezar tiene que tomar una decisión muy importante. Constituir una Sociedad o seguir como autónomo. Te explicamos las diferencias de forma muy sencilla.

 

 

Existen 3 diferencias significativas entre ejercer la actividad como persona física (autónomo) o como persona jurídica (sociedad limitada o anónima):

  1. RESPONSABILIDAD:
    . Si ejerces la actividad de forma personal respondes personalmente con todos tu patrimonio personal, por lo que si te va mal tu actividad puedes perder todos tus bienes.
    . Como Sociedad no tienes tanto riesgo, ya que es la sociedad la que responde con todos sus bienes, y posteriormente, te podrían derivar la responsabilidad a ti como administrador en determinados supuestos (haber hecho algo contra la ley, contra la sociedad, los socios, etc), pero es complicado que si se se hacen bien las cosas te deriven la responsabilidad.
    . CONCLUSION: Como autónomo asumes más responsabilidad
  2. GASTOS:
    . Autónomo tiene muy pocos gastos, además te puedes acoger a la tarifa plana de autónomos sin problema (mira nuestro post sobre la nueva regulación)
    . Sociedad, tiene más gastos. Constituir la sociedad ya supone pagar al notario y al registro. Además hay que redactar los estatutos y llevar contabilidad de acuerdo al código de comercio. Por lo tanto el gasto de la asesoría será superior. Por último depositamos anualmente las cuentas anuales en el registro mercantil y también los libros oficiales
    . CONCLUSION: Como sociedad tienes más gastos.
  3. IMPUESTOS:
    . El autónomo tributa todo el beneficio de su actividad en su parte general de la renta. Esto supone que el año que tiene beneficios importantes puede pagar el 45%.
    . Si tienes una sociedad puedes “jugar” con la tributación. Para ello puedes aumentar o bajar la retribución del administrador para aprovechar el tipo fijo del 25% en el Impuesto sobre Sociedades.
    . CONCLUSION: Con una Sociedad puedes planificar y optimizar los impuestos a pagar.

Te recomendamos que antes de empezar una actividad nos consultes y te asesoraremos para ver que es lo que más te interesa.
Además, en SEICO ASESORES, gracias a nuestra plataforma tecnológica podrás acceder 24 horas los 7 días de la semana a:

  • La contabilidad actualizada. Sabrás que cliente te debe, cuanto estás ganando, etc
  • Las nóminas de los trabajadores e informes específicos de costes laborales. Así podrás tomar decisiones sabiendo perfectamente los conceptos de cada mes.
  • Los impuestos presentados en hacienda.
  • Las escrituras de tu sociedad para que con un click se las puedas enviar al del banco.
  • Los expedientes que llevamos frente a Hacienda o Seguridad Social, teniendo un seguimiento perfecto de ellos.
  • Nuestros boletines y videos informativos en youtube.

Llámanos y te asesoramos. 976 91 30 56
O escríbenos un email: info@seicoasesores.com
18 profesionales, con 3 oficinas (una de ellas en la nube) para facilitarte la gestión de tu empresa.

Visita nuestra web: www.seicoasesores.com y nuestro canal de YouTube

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GASTOS DE GUARDERÍA – Deducción Fiscal

GASTOS DE GUARDERÍA: ¿EN QUE CONSISTE LA NUEVA DEDUCCIÓN ESTATAL?

Se trata de una nueva deducción estatal para las madres trabajadoras que abonen gastos de guardería, ya sea en estos centros, o bien en centros de educación infantil autorizados, siempre y cuando los hijos objeto de dicho pago sean menores de menores de 3 años.

 

¿DESDE CUANDO SE PUEDE APLICAR?

Esta nueva deducción se podrá aplicar ya en la RENTA de 2018, con lo cual, el centro educativo deberá realizar la oportuna información a la AEAT con el fin de que tus datos estén perfectamente informados. Como siempre, recomendamos que revises tanto el borrador como los datos fiscales que facilita la AEAT, porque desconocemos si de forma fehaciente realizarán la información de dicho importe.

 

¿QUIÉN PUEDE APLICAR ESTA DEDUCCIÓN?

  1. Las madres con hijos menores de 3 años** con derecho al mínimo familiar por descendientes.
  2. Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena durante el tiempo en el que han estado abonando los gastos referidos.
  3. Que estén dadas de alta en el correspondiente régimen de Seguridad Social o mutualidad alternativa.

**Como excepción, el año en que el hijo cumpla los 3 años, podrán aplicar la deducción respecto de los gastos incurridos con posterioridad al cumplimiento de dicha edad, hasta el mes anterior a aquél en el que pueda comenzar el segundo ciclo de educación infantil.

 

¿QUÉ GASTOS SE TIENEN EN CUENTA?

Hemos de tener en cuenta a la hora de comunicar los gastos y poder obtener la deducción fiscal:

  1. Preinscripción
  2. Matrícula
  3. Asistencia
  4. Alimentación

 

¿CUÁL ES EL IMPORTE DE LA DEDUCCIÓN?

  • Se podrán deducir como máximo 1000 € ANUALES por hijo, es decir, 83,33 € por cada MES COMPLETO en que se abonen gastos de guardería.
  • No obstante, sí tus gastos anuales de guardería o sí tus cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidad alternativa son inferiores a esos 1.000 euros (máximo de la deducción), la deducción tendrá como límite el menor de dichos importes.

 

¿CÓMO SE APLICA?

Las madres que tengan derecho a esta deducción de momento no tienen que hacer nada, simplemente esperar a la renta de 2018 y marcar la casilla correspondiente de aplicación de la deducción.

No obstante, para justificar dicha deducción en la renta conviene tener en nuestro poder un certificado de la guardería con los gastos mensuales por hijo.

IMPORTANTE: Las guarderías y centros autorizados son los que deben presentar un modelo informativo en la AEAT durante este mes de enero (y hasta el 15 de Febrero).

Si tenéis alguna duda al respecto, os podéis poner en contacto con nosotros en el mail info@seicoasesores.com, o bien mediante nuestro formulario de contacto.

 

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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#SeicoResumen: Real Decreto Ley 28/2018

Real Decreto Ley 28/2018  – Seico Asesores Informa

 Como bien sabrás, el pasado sábado 29 de diciembre fue publicado en BOE el Real Decreto Ley 28/2018 en el que se modifican normas que nos implican determinados estudios y cambios, y que influyen en la situación económico/laboral de la empresa.

– Régimen General – SMI

  • Con el incremento del SMI a 12.600€ anuales (900€ x 14 mensualidades) la Base Mínima de cotización en Régimen General, se establecerá en 1.050€ mensuales, mientras que el Tope Máximo, queda establecido en 4,070,10€ mensuales.

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Feliz Navidad desde SEICO ASESORES

¡Hola amigo!

Un año muy especial este 2018 que estamos cerrando, en el que agradecemos nos hayas permitido seguir creciendo a tu lado.

El proyecto “SEICO ASESORES” sigue consolidándose y creciendo con el único fin de seguir ayudándote a mejorar el día a día de tu empresa, introduciendo novedades legales y tecnológicas para una mejor comunicación entre asesoría y empresa.

El año 2019 viene ilusionante con novedades que en breve coordinaremos juntos, si bien, hoy los 18 profesionales que formamos la familia Seico Asesores, sólo queremos desearte de todo corazón…

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2019

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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