Información NO FINANCIERA (ESG). Cada vez más importante para inversores

¿Sabes que significa ESG?, cada vez más inversores tienen en cuenta factores no financieros para realizar sus inversiones.

ESG, Environmental Social and Governance, son las siglas de moda entre los inversores.

A un inversor, a la hora de invertir en un grupo, le interesará por ejemplo saber cual es su nivel de emisiones, ya que si en un futuro se le limita las inversiones a dicho grupo, los resultados bajaran y por lo tanto la inversión no será tan rentable como esperaba. Por eso los inversores no solo se tendrán que fijar en la información financiera, sino que cada vez se tienen que fijar más en la información no financiera.

Carbón, plásticos, emisiones a la atmósfera, son información no financiera relevante para inversores que en un futuro tendremos que incorporar en las Cuentas Anuales de las Sociedades.

Los objetivos de desarrollo sostenible, la paz, la Justicia, la brecha salarial o de género, etc necesitan, no solo del apoyo gubernamental, sino también un apoyo desde el punto de vista de las empresas.

El reporting actual de las empresas en estos aspectos es mínimo, pero cada vez, las nuevas generaciones están más concienciadas, lo que nos va a obligar a informar en las Cuentas Anuales de todos estos temas.

La información de los riesgos derivados de estas nuevas obligaciones y como van a realizar dicha transición será fundamental para analizar una empresa.

La Ley 11/2018 obliga a determinadas empresas a informar de los aspectos no financieros de las empresas. Por ahora solo es obligatoria para aquellas empresas que tienen más de 500 trabajadores. Además también están obligadas las Entidades de Interés Público. También si se superan determinadas magnitudes en 2 años (balance > 20 millones de euros, cifra de negocio > 40 millones de euros o más de 250 trabajadores)

Lo importante de esta Ley es que esta información tiene que estar verificada por auditores. Desde nuestro despacho te podemos ayudar a cumplir con esta información＀

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#PortalSeico: Nuestra Oficina en la Nube

#PortalSeico: Te facilitamos todos los datos de tu empresa a un solo clic.

¿Cuánto pagaste de Seguridad Social en Noviembre del 2018? ¿No encuentras las nóminas de tus empleados? ¿Te piden constantemente copias de recibos de salarios? ¿Quieres un lugar en la red donde a golpe de clic tengas todos esos datos?

En Seico Asesores conocedores de los problemas del día a día de tu empresa, nos empeñamos en facilitar tus tareas administrativas y legales. Nuestro objetivo, es que dediques verdadero tiempo a las operaciones que dan valor a tu empresa, al desarrollo de tu negocio. Por ello nace el #PortalSeico

Que tu gente acceda vía online a sus nóminas, que te comuniquen vía web los cambios de domicilio o número de cuenta, que accedan a sus datos. Todo esto, son tareas que poco a poco con la complejidad de las relaciones laborales, se irá normalizando. 

La nómina en papel, tiene los días contados.

La seguridad en las comunicaciones entre empresa y empleado, el cumplimento de las normas de Protección de Datos, nos obliga a realizar un plus de esfuerzo para evitar esas fugas de datos potencialmente sensibles.

¿Recuerdas aquellos tiempos en el que el encargado iba puesto por puesto entregando las nóminas? Tiempos pasados… con el #PortalSeico y nuestra Oficina en la Nube tienes todos los datos laborales que necesitas a golpe de clic.

La importancia del diseño, gráficos a primera vista

En un mundo en el que todo avanza a gran velocidad, el tener gráficos con los que interactuar, nos favorece el proceso de comunicación entre Empresa y Asesoría, y por supuesto, nos facilita el tratamiento de los datos económicos de la empresa.

A simple vista, una comparativa de este tipo, nos ofrece el progreso que llevamos en cuanto a gastos de seguridad social y pago de líquido en nóminas.

Una aplicación muy visual que te ayuda a realizar un seguimiento de tus costes en segundos, y que además, es muy intuitivo, con una facilidad de manejo tal que no necesita ser un experto informático.

Nosotros tenemos los datos, solo necesitábamos tratarlos para que tú como empresa puedas acceder a ellos, y por supuesto, minimices esos momentos de impresión de nóminas, o envío de las mismas en engorrosos procesos de correo electrónico.

Pero además, podrás ver los vencimientos de los contratos de tus empleados, sus costes individuales, y por qué no… comunicar incidencias de bajas, altas o periodos de IT en tu empresa. 

La seguridad en el tratamiento de datos personales, es uno de nuestros objetivos, y hemos de inculcar a nuestros clientes la necesidad del uso de herramientas que minimicen cualquier posible fallo en el cumplimiento de la LOPD

 

Nuestra oficina en la nube

Accediendo mediante nuestra web www.seicoasesores.com, en el apartado de OFICINA EN LA NUBE podrás acceder a nuestro #PortalSeico donde te identificarás con un nombre de usuario y contraseña que previamente habrás definido. 

¿Quieres información real de tu empresa desde cualquier dispositivo móvil? Nunca conocer el día a día de tu compañía fue tan sencillo. Nosotros te enseñamos y te llevamos de la mano.

 

 

Ejemplo de #PortalSeico de una empresa con Cuadro de Mando en Tiempo Real

 

Y por supuesto, en Seico Asesores seguimos pensando como optimizar los recursos de tu empresa, como mejorar nuestros servicios. Por todo ello, si dentro de esta herramienta observas necesidades que pueden aportar valor a tu empresa, caminaremos de la mano para conseguir la optimización de tu servicio.

¿Un contrato? ¿Una circular? ¿Una comunicación a tus empleados? Todo tiene cabida en nuestro #PortalSeico

Si necesitas ayuda, o te surge alguna duda, estamos a tu disposición en info@seicoasesores.com

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Nueva consulta de Hacienda: bitcoins y no residentes

Consulta V1069-19 Agencia Tributaria, tributación de bitcoins para no residentes.

 

NUM-CONSULTA

V1069-19

ORGANO

SG de Fiscalidad Internacional

FECHA-SALIDA

20/05/2019

NORMATIVA

Art. 33 LIRPF

Art. 7 RIRNR

Arts. 5, 13 y 28 TRLIRNR

DESCRIPCION-HECHOS

El consultante manifiesta residir fuera de España desde el año 2005 y señala que no tributa actualmente en España, asimismo manifiesta que posee una cierta cantidad de moneda digital bitcoin y que podría venderlas a cambio de euros.

CUESTION-PLANTEADA

Obligaciones fiscales en España como resultado de la posible venta de bitcoins

CONTESTACION-COMPLETA

De acuerdo con los datos aportados en el escrito de consulta, el consultante manifiesta residir fuera de España desde el año 2005 y señala que no tributa actualmente en España. Además manifiesta que posee una cierta cantidad de moneda digital “bitcoin” y que podría venderlas a cambio de euros.

Plantea en su escrito de consulta cuáles son sus obligaciones fiscales en España como resultado de la posible venta de esas monedas “bitcoin” a cambio de euros.

El “bitcoin” es una moneda virtual. Ante la ausencia de una definición en la normativa española de lo que se entiende por “monedas virtuales”, también llamadas “criptomonedas”, cabe a acudir al concepto que se contiene en la Directiva (UE) 2018/843 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de mayo de 2018, por la que se modifica la Directiva (UE) 2015/849 relativa a la prevención de la utilización del sistema financiero para el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo, y por la que se modifican las Directivas 2009/138/CE y 2013/36/UE (DOUE de 19-06-2018), en la cual se considera como moneda virtual una “representación digital de valor no emitida ni garantizada por un banco central ni por una autoridad pública, no necesariamente asociada a una moneda establecida legalmente, que no posee el estatuto jurídico de moneda o dinero, pero aceptada por personas físicas o jurídicas como medio de cambio y que puede transferirse, almacenarse y negociarse por medios electrónicos.”

Teniendo en cuenta la anterior definición, la moneda virtual “bitcoin” constituye un bien inmaterial, computable por unidades o fracciones de unidades, que no es moneda de curso legal, que puede ser intercambiada por otros bienes, incluyendo otras monedas virtuales, derechos o servicios, si se acepta por la persona o entidad que transmite el bien o derecho o presta el servicio, y que puede adquirirse o transmitirse generalmente a cambio de moneda de curso legal.

Los “bitcoin” figuran en un registro informático de carácter alfanumérico denominado “dirección bitcoin”, dentro de una cadena, denominada cadena de bloques (blockchain) en la que están registradas todas las transacciones realizadas con la citada moneda, que es compartida por una red informática “P2P” (“peer to peer” o red de ordenadores en la que todos se comportan como iguales entre sí) de carácter internacional, a cuya “dirección bitcoin” están asociadas unas claves del titular que le permiten el acceso y gestión de dicha moneda virtual. Estas claves se almacenan en ficheros o programas informáticos que actúan como “monederos” (wallet). Estos ficheros o programas (monederos) a su vez son susceptibles de almacenarse en medios físicos informáticos o electrónicos del propio titular o a través de páginas web de terceros que ofrezcan dicho servicio de almacenamiento.

Los “bitcoin” pueden ser adquiridos o enajenados a cambio de moneda de curso legal en plataformas o casas de cambio privadas en internet, denominado “exchanges”.

De acuerdo con los datos aportados en el escrito de consulta, el consultante indica que es no residente en España por lo que le será de aplicación el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo (en adelante TRLIRNR), que, a estos efectos, establece en su artículo 5 que son contribuyentes por este impuesto:

“a) Las personas físicas y entidades no residentes en territorio español conforme al artículo 6 que obtengan rentas en él, salvo que sean contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

….”.

Por tanto, está obligado a declarar en España la persona que obtenga el rendimiento en España.

Para calificar la renta que puede obtenerse como consecuencia de la transmisión de “bitcoin” hay que acudir al artículo 13.3 del TRLIRNR que determina:

“ Para la calificación de los distintos conceptos de renta en función de su procedencia se atenderá

a lo dispuesto en este artículo y, en su defecto, a los criterios establecidos en el texto refundido de

la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto

Legislativo 3/2004, de 5 de marzo.”.

Así pues, para calificar la renta que pueda obtenerse como consecuencia de la transmisión de “bitcoin” cabe acudir al artículo 33.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF, que define como ganancias o pérdidas patrimoniales “las variaciones en el valor del patrimonio del contribuyente que se pongan de manifiesto con ocasión de cualquier alteración en la composición de aquél, salvo que por esta Ley se califiquen como rendimientos.”.

De acuerdo con este artículo, la venta de “bitcoin” a cambio de euros originará la obtención de una renta por diferencia con su valor de adquisición que tendría la calificación de ganancia o pérdida patrimonial.

El consultante se plantea vender en euros los “bitcoin” que posee, previamente comprados, a cambio de euros.

De acuerdo con el artículo 13 del TRLIRNR son rentas obtenidas en España y, por tanto, sujetas al Impuesto sobre la Renta de No residentes, en adelante IRNR, entre otras:

“(…)

i) Las ganancias patrimoniales:

1.º Cuando se deriven de valores emitidos por personas o entidades residentes en territorio español.

2.º Cuando se deriven de otros bienes muebles, distintos de los valores, situados en territorio español o de derechos que deban cumplirse o se ejerciten en territorio español.

3.º Cuando procedan, directa o indirectamente, de bienes inmuebles situados en territorio español o de derechos relativos a éstos. En particular, se consideran incluidas:

Las ganancias patrimoniales derivadas de derechos o participaciones en una entidad, residente o no, cuyo activo esté constituido principalmente, de forma directa o indirecta, por bienes inmuebles situados en territorio español

Las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de derechos o participaciones en una entidad, residente o no, que atribuya a su titular el derecho de disfrute sobre bienes inmuebles situados en territorio español.

4.º Cuando se incorporen al patrimonio del contribuyente bienes situados en territorio español o derechos que deban cumplirse o se ejerciten en dicho territorio, aun cuando no deriven de una transmisión previa, como las ganancias en el juego

(…).”

La transmisión de los “bitcoin”, como bienes muebles inmateriales que son se encuadraría en el número 2º de este artículo 13.1.i), siendo lo relevante para determinar si existe una ganancia patrimonial obtenida en España, conforme a dicho precepto, la situación de dichos “bitcoin” en territorio español.

El consultante nada señala en su escrito al respecto. Aun cuando los “bitcoin” están representados por registros informáticos incluidos en una cadena global compartida en una red P2P, la posibilidad, a la que se ha aludido anteriormente, de que las claves que permiten la gestión y disposición de los “bitcoin” por su titular se puedan encontrar almacenadas a través de la página web de un tercero que ofrezca dicho servicio de almacenamiento, permitiría concluir que, a los exclusivos efectos de la aplicación del IRNR , la citada moneda virtual se encuentra situada en territorio español cuando en dicho territorio radique la entidad con la cual se realiza dicho servicio de almacenamiento, ya que el acceso a los “bitcoin” requerirá el acceso a la página web de la entidad y, por tanto, la necesaria participación de esta última.

En conclusión, cuando se realice una transmisión de “bitcoin” que con arreglo al criterio señalado anteriormente estén situados en territorio español, se entenderá que la ganancia patrimonial se ha obtenido en territorio español y por tanto, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28.1 del TRLIRNR:

“1. Los contribuyentes que obtengan rentas en territorio español sin mediación de establecimiento permanente estarán obligados a presentar declaración, determinando e ingresando la deuda tributaria correspondiente, por este impuesto en la forma, lugar y plazos que se establezcan.”.

En el mismo sentido se pronuncia el artículo 7.1 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de julio, que establece que:

“1. Los contribuyentes que obtengan rentas sujetas al Impuesto sin mediación de establecimiento permanente estarán obligados a presentar declaración determinando e ingresando la deuda tributaria correspondiente.

Los contribuyentes que, por ser residentes en países con los que España tenga suscrito convenio para evitar la doble imposición, se acojan al mismo, determinarán en su declaración la deuda tributaria aplicando directamente los límites de imposición o las exenciones previstos en el respectivo convenio. A tal efecto, deberán adjuntar a la declaración un certificado de residencia expedido por la autoridad fiscal correspondiente, o el pertinente formulario previsto en las órdenes de desarrollo de los convenios.”.

Lo que comunico a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria

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RETRIBUCIÓN FLEXIBLE – beneficios para tu empresa

Retribución Flexible – Conoce sus posibildades

En Seico Asesores te asesoramos sobre diversas formas de retribución

¿Conoces la RETRIBUCIÓN FLEXIBLE? Es un método de retribución que permite que tus empleados, perciban de modo no dinerario, diversas contraprestaciones que a su vez, tienen importantes ventajas fiscales. 

La exoneración fiscal de estas percepciones, permiten que el trabajador tenga un mayor importe líquido a final de año, sin que la empresa se haya visto obligada a un incremento de sus gastos. Para ello, hay que realizar una serie de gestiones formales, que permiten este tipo de retribución, que sin duda, beneficia la relación empresa-trabajador. Es un gran elemento de fidelización de empleados.

En este post, te vamos a mostrar las más conocidas, si bien, hay múltiples métodos de Retribución Flexible que puedes conocer

– Ticket Restaurante / Comedores de Empresa

Es una renta en Especie, que se entrega a los empleados para poder utilizar en diversos establecimientos debidamente identificados. De este modo, el trabajador «acepta cambiar» parte de su sueldo por una cantidad equivalente en tickets que le permiten utilizar en los restaurantes antes señalados.

Muy importante destacar, que el importe máximo diario exento se fija en 11 euros, por lo que el exceso de ese importe, tributa a tablas como cualquier otro concepto. Además, hay una serie de obligaciones, como son:

  • Tickets numerados y nominativos
  • Intransmisibles
  • No puede obtenerse su reembolso
  • Incompatible con el devengo de dietas en el mismo día

– Guardería y Servicios Educativos

También puede considerarse una Renta en Especie exenta, la cantidad que, mediante acuerdo de Retribución Flexible se percibe para el abono de la prestación de servicios de un tercero debidamente autorizado, del servicio de primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años).

Os detallamos algunas características de esta percepción:

  • Los espacios deben estar homologados por la Administración Competente
  • Vales numerados y expedidos de forma nominativa
  • Intransmisibles
  • No existe límite cuantitativo

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

– Seguro Médico

Posiblemente, el más utilizado de cuantas Retribuciones en Especie disfrutamos en la actualidad.

Mediante acuerdo de Retribución Flexible, está exenta la Renta en Especie que consiste en el abono de primas o cuotas satisfechas por la empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad.

Es importante tener claro que:

  • El acuerdo con la aseguradora debe tener como objeto del seguro la enfermedad.
  • Pueden ser asegurados tanto el trabajador, como su cónyuge o descendientes
  • El límite exento anual, se establece en 500€ por persona. El exceso, tributa a tablas de nuevo como cualquier otro concepto.

 

Algunas puntualizaciones

Existen otro tipo de Retribuciones en Especie, que no son consideradas como Retribución Flexible. Es muy importante tener claro este concepto. 

Por supuesto, para que exista Retribución Flexible, y nos podamos beneficiar de las exenciones fiscales, debemos hacer acuerdos unitarios por persona, en el cual indiquemos de forma concreta, el motivo de la novación contractual,  así como los importes que pasan a cambiar su carácter dinerario por percepción en especie.

Podíamos hacer también hincapié en Gastos de Locomoción con acuerdos con empresas de transporte colectivo, Gastos de Formación, determinados Seguros de Vida o Responsabilidad Civil… que también podrían ser objeto de un acuerdo de Retribución Flexible.

Entendemos que no es un campo fácil de entender, por lo que tenemos nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Control Horario: Soluciones para la PYME

Control Horario – Soluciones para tu empresa

En Seico Asesores nos importa la seguridad en tu empresa

De la mano de AJE ARAGON hemos organizado una interesante jornada el próximo 21 de mayo. Seico Asesores y MSP Abogados, forman parte del Foro Jurídico Legal de AJE Zaragoza, y dada la importancia que tiene para autónomos, emprendedores y PYMES la nueva normativa que entra en vigor el próximo 12 de mayo, hemos decidido realizar este desayuno de trabajo.

Será en un lugar privilegiado del centro de Zaragoza como es el Impact Hub Zaragoza a partir de las 10.00 horas. La jornada tiene una asistencia limitada y para poder acceder debes registrarte enviando un e mail a info@ajearagon.com.

 

¿Qué debo hacer para cumplir la norma del Registro Horario?

En la jornada, marcaremos las pautas más importantes que señala esta ambigua norma. Recordar, que el RDL 8/2019 de 8 de marzo, señaló la obligatoriedad de registrar la entrada y salida de los trabajadores a su puesto de trabajo, si bien, no indicaba de forma adecuada o concreta como se debía realizar.

¿Puedo hacerlo en papel? ¿Debo hacerlo con un elemento informático? ¿Cómo se lo explico a los trabajadores?

Dudas que os surgen y que el próximo 21 de mayo os intentaremos explicar de la forma más clara y concisa posible.

 

¿Y los trabajadores con movilidad?

Será otro punto importante que señalaremos en la jornada. Personas con jornadas irregulares, y que o bien comienzan o bien terminan su horario de trabajo fuera de su puesto o centro de trabajo. También explicaremos las dudas que pueden surgir en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. 

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

Te marcamos 2 pautas sencillas:

  • Si le vas a poner una APP en el móvil de empresa al trabajador, te recomendamos que revises las políticas de protección de datos de tu empresa, y que lo hagas consultando con un profesional antes de hacerlo. No quieras cumplir una norma con una posible vulneración de otra
  • Si además de ello, el móvil no es de empresa si no que es propiedad del trabajador, el problema se incrementa. Deberás tener consentimiento expreso del trabajador, y además, rellenar un documento con unas claúsulas especiales de Protección de Datos. ¡Cuidado! Puedes estar geolocalizando a tu empleado con su propio móvil.

¿Y si mis trabajadores superan a veces las 40 horas semanales?

En alguna charla que ya hemos impartido, lo he explicado con esta frase: «…los minutos y segundos, son para los árbitros de baloncesto. Los inspectores no van a ir con la calculadora a ver cuanto suman las horas de cada trabajador»

Quiero que quede claro este punto. La norma busca la vulneración de los derechos del trabajador, los incrementos injustificados de jornada, las horas extras de forma continuada o los pactos salariales con trabajadores por jornadas fijas de 10 horas.

Si tienes un pico de trabajo, un momento puntual, una avería, o una urgencia, registrarás la jornada de forma habitual, indicando las horas que se han hecho de más, y acordando con los trabajadores momentos de descanso para compensar, o incluso abonar ese exceso de jornada.

¿Nos vemos el 21 de Mayo en el HUB ZGZ?

Dudas sobre el Control Horario, van a existir por decenas. Seguro. Incluso la Inspección de Trabajo tiene ciertas dudas a la hora de determinar algunas casuísticas. Nuestra obligación es asesorarte, e indicarte el mejor camino a seguir. Te hemos explicado el problema, pero también tenemos soluciones para ti. De la mano de una empresa de AJE como es Esi Soluciones,  te ofreceremos alguna soluciones para poder cumplir la normativa.

Y sobre todo… no tengamos miedo, si lo estamos haciendo bien, la competencia es la que tiene que tener miedo sobre esta norma. Sigue cumpliendo con tus trabajadores, y genera un registro de entrada y salida. Nosotros te asesoramos ante cualquier duda que te pueda surgir.

Nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para la inscripción en este Desayuno de Trabajo, o para solventar cualquier duda que podáis tener sobre el cumplimiento del Control Horario en tu empresa.

 


Inscripción Jornada 21 de Mayo – Haz Click en INSCRÍBETE AQUÍ


 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Criptodivisas y Contabilidad. Artículo en «Observatorio Contable»

Criptodivisas y Contabilidad

La contabilización de las criptodivisas no es una cuestión pacífica, y lo demostramos en este artículo.

En función de como se contabilicen las criptodivisas, 50.000 euros invertidos en 2017 se podrían contabilizar a final de año sin declarar beneficio o con un beneficio de más de 600.000 euros. Estas grandes diferencias podrían afectar gravemente a la imagen fiel de las Cuentas Anuales si no existe un marco regulatorio claro.

Con la evolución de estos activos digitales, los distintos organismos han ido emitiendo definiciones de las criptodivisas, y en función de dichas definiciones la contabilización de éstas será diferente. ¿Inmovilizado, divisa, efecto comercial? Esperemos que el ICAC se decante por una definición cuanto antes.

En el último número de la revista «Observatorio Contable» se incluye nuestro artículo «Alternativas de contabilización de las criptodivisas, según sus definiciones».

«Observatorio Contable» es una publicación elaborada por EC (Economistas Contables), que es una sección del Consejo General de Economistas de España.

Os adjuntamos aquí la publicación íntegra con contenidos muy interesantes.

 

 

 

 

 

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RENTA 2018. NOVEDADES

Renta 2018 – Calendario

Calendario renta 2018

  • 15 de marzo de 2019. Se abre el periodo para consultar los datos fiscales y solicitar el número de referencia.
  • 2 de abril de 2019. Empieza de forma oficial la Campaña de la Renta. Desde ese día se pueden presentar por Internet a través del programa Renta WEB, a través de la aplicación móvil o por teléfono.
  • 26 de junio de 2019. Es la fecha límite para presentar la declaración cuando el resultado es a ingresar y se decide domiciliar el pago.
  • 1 de julio de 2019. Es el último día para presentar la declaración.
  • 5 de noviembre de 2019. Es el último día para realizar el ingreso del segundo plazo de la cuota del impuesto sobre la Renta 2018, si se fraccionó el pago

Renta 2018 – Novedades

  1. Obligación a declarar, nuevos límites:
  • Dentro del límite conjunto excluyente de 1.000 euros anuales para rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos íntegros de capital mobiliario no sujetos a retención y subvenciones para la adquisición de VPO, se incluyen a partir de 1 de enero de 2018, las demás ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas. 
  • Para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo, tengan más de un pagador, cuando se perciban pensiones compensatorias o anualidades por alimentos … el límite excluyente de la obligación a declarar será de:
    • 12.643 euros a partir del 5 de julio de 2018.
    • 12.000 euros si el contribuyente ha fallecido con anterioridad al 5 de julio de 2018.
    • 14.000 euros para el ejercicio 2019.

2- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.

Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 13.115 euros (antes 11.250 €) se beneficiarán de 5.565 euros anuales (antes 3.700 €).

Para los rendimientos entre 13.115 € y 16.825 € la reducción será de 5.565 € menos el resultado de multiplicar por 1,5 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 13.115 euros anuales.

Como esta reducción tiene efectos desde el 5 de julio de 2018:

  • En caso de fallecimiento antes del 5 de julio, la reducción aplicable será la de 2017.
  • Para el resto, la reducción será la suma de la cuantía derivada de la aplicación de la normativa anterior (2017) y la mitad de la diferencia positiva entre la cuantía obtenida con la nueva normativa y la anterior ( 2017)

3- Las prestaciones de maternidad y paternidad recibidas en 2018 estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. (doctrina legal fijada por la sentencia del tribunal supremo 1462/2018 de 3 de octubre de 2018).

4- Deducción por maternidad. Incremento adicional de hasta 1.000 euros, cuando el contribuyente que tenga derecho a esta satisfaga gastos de guardería o en centros de educación infantil AUTORIZADOS por hijo menor de tres años. (y hasta el mes anterior que empiece el segundo ciclo de educación de infantil).

Se consideran gastos de custodia las cantidades que cumplan los siguientes requisitos:

  • Sean satisfechas en guarderías y centros de educación infantil AUTORIZADOS (cuidado, no todos los centros son autorizados).
  • Se abonan por la inscripción y matricula, la asistencia en horario general y ampliado, y la alimentación, siempre que se hayan producido por meses completos.
  • No tengan la consideración de rendimientos de trabajo exentos (rendimientos del trabajo en especie)

5- Aumento de la deducción por familia numerosa. El aumento es de 600 euros anuales (50€ mensuales) por cada hijo a partir del cuarto para la categoría general o del sexto para la categoría especial.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

6- Se establece una deducción de hasta 1.200 euros anuales por cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000€ ni genere el derecho a las deducciones de descendiente o ascendiente con discapacidad.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que la deducción máxima a aplicar será de 500 euros.

7- Aumenta la deducción por inversión en empresas de nueva creación. Los contribuyentes podrán deducirse al 30% (antes 20%) de las cantidades satisfechas en le periodo por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva creación que cumplan los requisitos. La base máxima será de 60.000 euros (antes 50.000 euros).

8- Aumenta la deducción de las rentas obtenidas en Ceuta y Melilla, que pasan del 50% al 60%.

9- Premios de determinadas loterías y apuestas. Con efectos desde el 5 de julio de 2018 se modifica la cuantía exenta de gravamen, que será 10.000 euros para 2018, 20.000 euros para 2019 y 40.000 para el ejercicio 2020 y posteriores.

10- Alquileres turísticos. Se ha regulado la obligación de informar por parte de la plataforma de alquiler sobre la cesión de uso de viviendas con fines turísticos. Por lo que la agencia tributaria este año dispone de mucha mas informacion respecto a los alquileres turísticos.

Si necesitas cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros por email info@seicoasesores.com o bien mediante nuestro formulario de contacto

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Control Horario… ¿otra vez?

Control Horario – Registro de Jornada Laboral

 

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de «medidas urgentes» para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el «producto estrella» es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

 

Jornada sobre Control Horario en Zaragoza – Inscríbete aquí

 

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
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SMI2019, algunas dudas y respuestas

SMI2019 – ¿Qué cuantía tiene? ¿Afecta a la creación de empleo? ¿Y qué ocurre con los embargos?

– Algunas respuestas simples –

A estas alturas de año, todos conocemos, ya que ha sido trending topic en todos los telediarios, los importes, afecciones, y comentarios que ha llevado consigo el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2019.Leer más

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Febrero 2019 – Modelo 347 #Fiscal

Febrero 2019 – Modelo 347

Os recordamos que ahora en este mes de Febrero hay que presentar el modelo 347 de Declaración Anual de Operaciones con Terceras Personas referente al ejercicio 2018.

Tened en cuenta que este es un modelo que debido a la gran cantidad de datos que se incluyen (datos cliente/ proveedor, NIF, provincia, importes…) puede dar problemas a la hora de validar (datos NIF incorrecto, falta provincia…), por lo que es preciso tener todos los datos con bastante antelación para hacer todas las comprobaciones y presentarla correctamente y en plazo.Leer más

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