20 ABRIL, RECUERDA, HAY QUE PRESENTAR IMPUESTOS

20 ABRIL, IMPUESTOS. De momento los plazos para presentación de impuestos no se han visto modificados, así que en el día 20 de abril tendremos que presentar los MODELOS OFICIALES del PRIMER TRIMESTRE de 2020.

El plazo para su presentación de los impuestos del trimestre finaliza el 20 de abril. Pero, recuerda que el día 15 de Abril (Miércoles) finaliza el plazo para presentar las declaraciones DOMICILIADAS.

Además, a este trimestre tan especial se añade que del 9 al 12 de Abril es SEMANA SANTA, así que tenemos algún día menos para poder procesar las declaraciones domiciliadas.

Como os hemos venido informando, este primer trimestre como medida extraordinaria existe la posibilidad de aplazar el pago de los impuestos de abril hasta 6 meses (los 3 primeros meses sin intereses). Los que estéis interesados por favor indicadlo en el email con los datos. Aqui tienes la información de hacienda al respecto.

Sabemos que es un trimestre especial, que cada uno de vosotros tiene sus circunstancias particulares. Que en algunos casos la información no la vais a tener completa,…, pero aun así os tenemos que pedir que, en la medida de vuestras posibilidades, nos enviéis la información del trimestre lo antes posible para poderla gestionar correctamente y en el plazo establecido.

Los principales modelos a presentar en este 1º trimestre son:

  • IVA: Modelo 303
  • Retenciones:
    • Modelos 115 de retención de alquileres.
    • Modelo 111 de retención de profesionales y trabajadores.
    • Modelo 123 de retención de intereses préstamos y dividendos.
  • Pagos fraccionados
    • Modelos 130 y 131 de IRPF (Renta)
    • Modelos 202 y 222 de Impuesto de Sociedades
  • Otros modelos
    • 349

Para cualquier aclaración no dudéis en contactar con nosotros en info@seicoasesores.com

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¿Moratoria o Aplazamiento? #SeguridadSocial

– ¿Aplazamiento? ¿Moratoria? RDL 11/2020 – Seguridad Social –

Si eres autónomo, si tienes una empresa el pasado 31 de marzo de 2020, recibirías en tu cuenta corriente el cargo de los Seguros Sociales, y de la Cuota de Autónomos Correspondiente. ¿Dónde estaba la moratoria o el aplazamiento que se solicitó?

Empresas, con ERTE’s, con cierres de sus empresas por el Decreto de Alarma, con Ingresos cero, que han tenido, no obstante, que hacer frente a ese pago. Situación complicada, que confiemos pueda retornar en normalidad lo antes posible. Desde Seico Consultores trabajamos duro, tanto nuestro equipo en Teletrabajo, como de cara al exterior en comunicación. Nos gusta teneros siempre informados.

– En que consisten las medidas sobre el Aplazamiento o Moratoria de Seguridad Social

Según la Nota de Prensa del Consejo de Ministros, el Gobierno ha flexibilizado los aplazamientos de las cuotas de Seguridad Social para Empresas y Autónomos.

  1. Podrán solicitar el aplazamiento de las cuotas que se pagan el 30 de abril a un interés del 0,5% (ojo antes del 10 de abril y todavía no hay desarrollo)
  2. Las cuotas que se paguen en mayo, junio y julio, podrán se objeto de moratoria
  3. Si tu empresa no tiene derecho a moratoria, también puedes solicitar aplazamiento al interés indicado del 0,5%
  4. Si tu actividad como autónomo, quedó suspendida por el Decreto de Alarma, no tendrás recargo si pagas las cuotas previas fuera de plazo

– Ojo con la letra pequeña, como no –

Pegamos textual la nota del Consejo de Ministros:

  • La moratoria no será de aplicación para las empresas que hayan sido exoneradas de pagar las cotizaciones sociales por sus trabajadores afectados por ERTES por fuerza mayor a causa del coronavirus.

Nosotros, informamos, las conclusiones… las puedes obtener tú. Como veis hay que estar muy atento a las características de cada empresa.

– ¿Y cuando entra en aplicación esta Moratoria? –

Como no podía ser de otra manera, tendremos que esperar una Orden Ministerial que regule estos aplazamientos y moratorias, porque a fecha de hoy, no se ha confirmado el proceso mediante el cual las empresas y autónomos podrán acceder a dichos beneficios sociales.

Es conveniente, que revises nuestros perfiles y web, y que estés atento a nuestras noticias, puesto que en cuanto sea oficial te informaremos de los modos a realizar este aplazamiento o moratoria.

– Datos de Contacto –

Seguimos manteniendo nuestro teléfono y e mail de contacto, y mediante nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

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RDL 9/2020 y la ¿prohibición? del despido

– ¿Qué dice Internet y las Televisiones? –

¡No se puede despedir! Lo habéis escuchado, ¿verdad?

– ¿Qué dice el RDL sobre el Despido? –

Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección del empleo.
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

– ¡Te lo explicamos! –

Cierto es que el RDL corta la posibilidad del despido, pero cuidado, ¡siempre y cuando las bases del posible Despido Objetivo, se nutran únicamente de situaciones que hayan sufrido las empresas por el COVID19!

¿Qué queremos decir con esto? Un RDL, jamás puede ir contra una norma superior con Rango de Ley, aunque con la inseguridad jurídica que tenemos… cualquier cosa. El despido, no se ha prohibido, ni durante el Estado de Alarma. ¡NI aunque lo diga Internet!

En definitiva, si una empresa tiene una situación extrema, o sus pérdidas vienen de tiempo atrás y lo puede justificar, o se encuentra ante situaciones de despido disciplinario, podrá hacer uso de él como siempre se ha hecho.

El despido, no se ha eliminado del orden laboral, sino que se ha restringido su uso para situaciones de COVID19. Nada más. Consideramos importante esta puntualización

– ¡Y cuidado con los contratos temporales! –

El RDL también hace hincapié en el mantenimiento del empleo de los trabajadores temporales, y en la suspensión de la duración del contrato, en caso de que un trabajador esté en ERTE motivado por el Art. 22 o 23 del RDL.

Conviene que te pongas en contacto con nosotros para aclarar cualquier situación de este tipo.

– Datos de Contacto –

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ERTE, Desempleo, Autónomos… ¿Dudas? ¡Te ayudamos!

– ERTE, Desempleo, Autónomos… ¿Dudas? ¡Te ayudamos! –

Vaya semana para los que nos dedicamos al asesoramiento profesional a empresas. Hemos intentado comunicar a todos nuestros clientes y seguidores, en redes sociales, y mediante todos los medios posibles.

Antes de seguir, te recomendamos, que visualices este vídeo:

¿Ya lo has visto? ¡¡Te seguimos explicando!!

Seguro que te han surgido dudas sobre … ERTE, fuerza mayor, causas económicas, causas productivas… ¡¡mira estas imágenes que hemos preparado!!

– Posibles escenarios ante el #COVID19

– Situación ERTE FUERZA MAYOR –

– Situación ERTE CAUSAS ECONÓMICAS U ORGANIZATIVAS –

Reducción de Jornada por #COVID19

 

¿Y para los autónomos?

 

– Y ojo… ¡¡¡para tener en cuenta!!! –

 

Después de este resumen, espero que os sintáis perfectamente informados por nosotros. Nos quedan días muy duros por delante, y por supuesto, estaremos a vuestra disposición para todo lo necesario y relacionado con la #ActividadLaboral de nuestras empresas.

 

– Datos de Contacto –

Seguimos manteniendo nuestro teléfono y e mail de contacto, y mediante nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

En breve, recibirás más información sobre este cambio, y por supuesto, anunciaremos oportunamente nuestra inauguración. ¡¡Muy atento a nuestros perfiles de redes sociales!!

La #FamiliaSeico sigue creciendo. ¿Te gustaría formar parte de ella?

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MEDIDAS FISCALES Y MERCANTILES. CORONAVIRUS.

Resumen de las medidas fiscales como consecuencia del Covid-19:

 

  1. Se permite un aplazamiento especial de los impuestos (declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones):
    1. Que se presenten desde el 13 de marzo hasta el 30 de mayo.
    2. Hay obligación de presentar el impuesto correspondiente, y solicitar el aplazamiento (especificaciones en la web de hacienda).
    3. Se permiten aplazar Retenciones, IVAs y Pagos Fraccionados.
    4. Se aplazan 6 meses, sin intereses durante los 3 primeros meses.
    5. No se permite usar este aplazamiento especial si:
  1. La deuda supera los 30.000 euros aplazados.
  1. El volumen de operaciones en 2019 es superior a 6.010.121,04 euros.
  1. Hay que seguir presentando y pagando todos los impuestos, incluyendo el Suministro Inmediato de Información, el modelo 720, los impuestos trimestrales, etc
  2. Se amplían hasta el 30 de abril los plazos de pago de:
    1. De pago de deudas tributarias practicadas por la Administración (inspecciones, etc)
    2. De pago en procedimiento de apremio.
    3. De pago en acuerdos de aplazamiento o fraccionamiento concedidos previamente.
    4. Atención de requerimientos, solicitudes de información, alegaciones, etc
    5. Estos plazos aumentan hasta el 20 de mayo si se notifican a partir de hoy.
  3. Para los autónomos que han optado por capitalizar el paro, o han pedido ayudas, etc, recomendamos que no se den de baja de forma inmediata en la actividad para ahorrarse los autónomos, ya que se podrían perder beneficios previos.
  4. En la Comunidad Autónoma de Aragón, se aumentan 30 días la presentación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y del Impuesto de Sucesiones y Donaciones

 

Resumen de las medidas mercantiles como consecuencia del Covid-19:

 

  1. Las juntas y los consejos de administración se podrán celebrar por videoconferencia, con imagen y sonido bilateral en tiempo real, aunque no lo prevean los estatutos.
  2. Los acuerdos en juntos y consejos de administración se podrán tomar mediante votación por escrito sin sesión.
  3. El plazo de 3 meses para formular las cuentas anuales (30 de marzo) se suspende y se amplía en 3 meses desde la fecha de finalización del estado de alarma.
  4. Si la Sociedad hubiese formulado las cuentas anuales antes del estado de alarma, el plazo para la finalización de la auditoría obligatoria se aumenta en 2 meses desde la finalización del estado de alarma.
  5. La junta general ordinaria se reunirá para aprobar las cuentas anuales dentro de los 3 meses siguientes a la finalización del plazo para formular las cuentas anuales.
  6. Los socios no puede ejercitar el derecho de separación hasta que finalice el estado de alarma.
  7. Si antes de la declaración del estado de alarma la sociedad estuviese en causa de disolución, se suspenden los acuerdos a tomar hasta que finalice el estado de alarma.
  8. Mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso. El plazo empieza a contar a los dos meses desde la finalización del estado de alarma.

 

 

Notas de Hacienda importantes:

 

  1. No se interrumpen los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias (https://bit.ly/392pKTO)
  2. Certificados electrónicos de próxima caducidad. Se permitirá el uso de los certificados caducados. (https://bit.ly/3b7EnXo )
  3. Instrucción para solicitar aplazamientos especiales. (https://bit.ly/2x8AbIc )

Aqui podrás ver el vídeo que hemos preparado sobre este tema:

 

Desde Seico Consultores os seguimos informando de todas las novedades que vayan saliendo en esta materia.

Os recomendamos que sigáis todas las publicaciones que, sobre todo, desde el departamento laboral se están enviando por email y publicando en las Redes Sociales.

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Seico Consultores – Contingencia ante el COVID-19

– SEICO CONSULTORES ofrece sus servicios pese a la situación de alarma ante el COVID-19 –

Ante una situación tan excepcional como la que estamos viviendo, desde SEICO CONSULTORES queremos enviar a todos nuestros clientes y contactos, un mensaje de apoyo y tranquilidad.

Llevamos semanas en las que hemos estado preparando un plan de contingencia urgente ante el COVID-19 mediante el cual, todos nuestros servicios se han reforzado para poder realizarse y gestionarse mediante la opción de TELETRABAJO.  Por ello, queremos transmitirte nuestra tranquilidad, puesto que de una forma u otra serás perfectamente atendido. Solo te pedimos un poquito de paciencia si tenemos picos de contactos en los que no podemos atenderte a la primera.

– SEICO CONSULTORES: Medidas que hemos tomado ante el COVID-19 –

  • Eliminamos todo tipo de reuniones de tipo presencial, tanto con clientes como con proveedores. Nuestra obligación, es asegurar la salud de nuestro equipo, con lo que esta decisión es inamovible.
  • Te recomendamos el contacto con SEICO CONSULTORES mediante e mail, puesto que a fecha de hoy es el método más rápido y fiable, si bien, ante consultas urgentes, puedes tener la seguridad que nos pondremos en contacto contigo vía telefónica.
  • Solicitamos paciencia si en alguno de los momentos nuestro proceso de respuesta se retrasa. Es una situación nueva para todos, de una extremidad que jamás habíamos vivido nadie. Por lo tanto, ante este aluvión de novedades, te pedimos comprensión a la vez que te tranquilizamos puesto que nuestro equipo está perfectamente preparado y coordinado para el trabajo.
  • Es muy importante,  que estéis atentos al correo electrónico y a nuestras redes sociales puesto que somos muy proactivos en la información, y estaremos totalmente al día con cualquier novedad que ocurra, y que obviamente, no os podemos comunicar ni en persona ni de forma telefónica a cada uno.

 

– SEICO CONSULTORES: Mensaje de tranquilidad ante el COVID-19 –

Dentro de la extrema gravedad del asunto, te solicitamos paciencia, y confiamos que por parte de la Administración se adopten las medidas necesarias para poder salvar este duro momento

Reiteramos todo nuestro apoyo desde Seico Consultores, tanto personal como profesional, a la vez, que te volvemos a pedir tranquilidad, puesto que nuestra adaptación al trabajo a distancia, ha sido rápido debido a nuestra facilidad en el acceso a la digitalización.

 

– SEICO CONSULTORES: Información e Infografías sobre el COVID-19 –

 

– SEICO CONSULTORES: Otra información de Interés –

– SEICO CONSULTORES: Contacto –

En nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com te informaremos puntualmente sobre cualquier duda que nos quieras realizar, como también lo haremos a través de nuestra página de contacto.

Con el deseo de que esto sea algo pasajero, os enviamos nuestro ánimo más sincero, así como nuestro apoyo para salir entre todos de este momento tan duro para nosotros.

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#SeicoConsultores – Nuevas Oficinas

#SeicoConsultores – ¡Comenzamos una nueva andadura!

¡Nos mudamos de oficina!

Después unos meses de intriga, por fin os podemos confirmar que Seico Consultores  tiene nueva sede oficial. Es nuestro deseo, seguir siendo referencia en la cercanía contigo, con nuestro cliente, y por ello trabajamos en la mejora de nuestras instalaciones y nuestros servicios.

Paseo Sagasta, nº2, Entresuelo es nuestra nueva localización desde el próximo 24 de febrero 2020. Muy céntricos, a escasos metros del Corte Inglés y en pleno centro de Zaragoza.

Unas instalaciones modernas, con las últimas mejoras y comodidades, y con un espacio para poder gestionar de la mejor forma el futuro de tu empresa. En nuestras redes sociales, podrás ir viendo este novedoso espacio.

¿Aumentamos los servicios?

Un equipo de más de 30 personas, gestionarán todos tus asuntos jurídico legales, contables, laborales, como siempre lo hemos hecho, a lo que sumamos y completamos el círculo, con un equipo de Marketing y Seguros con el que completamos al 100% las necesidades de tu empresa.

Cerramos las necesidades de tu negocio, y seguimos con nuestra mejora en la comunicación y la tecnología, siendo pioneros en muchas de las automatizaciones de los documentos que gestionamos de tu empresa.

– Ahora seremos SEICO CONSULTORES –

¡También cambiamos nuestro nombre! Poco a poco, veréis nuestra campaña de marketing, en la que iremos actualizando nuestros perfiles, para ser Seico Consultores.

Hace tres años, el 1 de febrero de 2017, nació este #ProyectoSeico que se ha consolidado para definir y poder dar servicio a la PYME.

No solo nos hemos centrado en nuestro entorno, sino que tenemos la posibilidad de dar servicio toda España, debido a nuestras alianzas y acuerdos con empresas tecnológicas que facilitan el acceso a los datos 100% on line.

Portal del Asesor, Portal del Cliente, Portal del Empleado, son servicios con los que pronto te irás familiarizando, y de los que muchos #ClientesSeico ya gozan de su servicio.

– Datos de Contacto –

Seguimos manteniendo nuestro teléfono y e mail de contacto, y mediante nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

En breve, recibirás más información sobre este cambio, y por supuesto, anunciaremos oportunamente nuestra inauguración. ¡¡Muy atento a nuestros perfiles de redes sociales!!

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¿Cómo se calcula el coste laboral de un empleado?

COSTE LABORAL – te lo explicamos de forma muy sencilla

¿Qué datos necesitamos para calcularlo?

Esto es como una receta de cocina. Antes de conocer el importe que queremos calcular, necesitamos saber con qué datos debemos contar a la hora de calcular de forma correcta un Coste Laboral.

  • Empresa
  • Empleado
  • Convenio Colectivo
  • CNAE de la empresa
  • Tipo de Contrato
  • Jornada de Trabajo

– Detallamos nuestra elección –

Vamos a calcular el coste de una empresa Consultora Informática, que tiene un CNAE 6202 – Actividades de consultoría informática. El CNAE, es el código de referencia que marcará nuestra cotización en base a nuestra actividad. En este caso, se trata de un 1,50%.

¿Seguimos? ¡Vamos allá! 

Al trabajador en cuestión, le hacemos un Contrato Indefinido – Código 100 sin bonificación, puesto que no hemos podido acogernos a ninguna de las pocas subvenciones o bonificaciones que nos ofrece ahora la norma.

Su jornada de trabajo, van a ser 1.800 horas de Trabajo, según el Artículo 20. Jornada laboral del «Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría»

Ojo, si os dais cuenta, hablo de Jornada Anual que siempre es lo que debemos tener en cuenta en las contrataciones de nuestros empleados. Jornada Completa, son las 1.800 horas en este Convenio, si bien, hay otros que tienen 1.760 o bien 1.786, por ejemplo 

Hemos llegado a un pacto con el trabajador, de pagar 24.000 euros anuales, divididos en 12 mensualidades de 2.000 euros con las pagas extras incluidas en la mensualidad.

– Tenemos todos los datos ¿Cuánto empezamos a calcular? –

¡Comenzamos! Tenemos el bruto, el contrato, la jornada, el CNAE… ya tenemos todo preparado para calcular el coste.

  • Salario mensual: 2.000€
  • Coste Contingencias Comunes: 23´60% – 472€
  • Coste Desempleo – FP  – Fogasa: 6´30% – 126€
  • Coste Accidentes CNAE – 1,50% – 30€

Resumiendo, el coste mensual de un trabajador para la empresa será de 2.000€ de salario, más 628€ de Seguridad Social. Es decir, el Coste Laboral de este trabajador será de 2.628€  mensuales.

Aún podemos ahondar un poco más… el coste hora (bruto anual + seg social / horas convenio) para la empresa de dicho trabajador será de 17,52€

¿Excesivo? ¿Coherente? ¡Ahí está el debate!

– Algunas puntualizaciones –

Como habréis visto, no hablo por ningún sitio ni del líquido, ni del IRPF, puesto que no son valores que se utilicen para calcular un Coste Laboral, y lo que es más importante conocer «el IRPF no es un coste para la empresa» ¿Lo tenemos claro?

Ahora mismo, podrían surgir muchas preguntas y respuestas. ¿Qué pasa con el 6.35% que se les quita a los trabajadores? ¿Por qué el IRPF no es un coste? ¿Por qué no debemos acordar pactos a líquido? ¡Nos daría para mucho más este post! Si queréis, en otro artículo lo desgranamos

– Y enconces… ¿resumiendo? –

Cuando queremos calcular el Coste Laboral real de un trabajador cogemos los ingredientes, tenemos claros los baremos sobre los que los calculamos y a partir de ahí, 4 nociones básicas. 

  1. Salario Bruto
  2. CNAE
  3. Contrato
  4. Jornada

No necesitamos mucho más. 

¿Os parece adecuado? ¿Excesivo? Un 31,40% sobre el salario de un trabajador informático… que puede llegar a 35% en sectores como construcción o metal, y que se penaliza mucho más en contratos parciales o eventuales.

 

– ¿Te han quedado dudas?

En nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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MODELO 347: Declara de forma correcta

DECLARA CORRECTAMENTE EL MODELO 347

  • EVITA PROBLEMAS CON HACIENDA

En este post, te explicamos como declarar correctamente el Modelo 347. Es muy importante declararlo bien, ya que hacienda lo utiliza para detectar incoherencias entre clientes y proveedor.

 

  • PLAZO DE PRESENTACION:

Hasta el 29 de Febrero de 2020

 

  • OBLIGADOS:

Por lo general están obligados a presentar el modelo 347 las personas físicas o jurídicas que desarrollen actividades empresariales o profesionales siempre que hayan realizado operaciones con terceros por importe superior a 3.005,06 euros durante el año natural, computando de forma separada las entregas y adquisiciones de bienes y servicios.

Por el contrario, recordad que No están obligados a presentar 347 las personas físicas y entidades en atribución de rentas en IRPF, por las actividades que tributen en estimación objetiva y, simultáneamente, en el IVA por los regímenes especiales simplificado o de agricultura, ganadería y pesca o del recargo de equivalencia, salvo por las operaciones excluidas de estos regímenes así como aquellas por las que emitan factura.

Tampoco están obligados a presentar el modelo 347 del ejercicio 2019 los sujetos pasivos del IVA que apliquen el sistema de Suministro Inmediato de Información (SII) desde el inicio del año.

 

  • INFORMACION A DECLARAR

La información, al igual que en anteriores ejercicios, se suministra con carácter general desglosada TRIMESTRALMENTE, excepto la relativa a :

  • Cantidades percibidas en metálico
  • y cantidades declaradas por sujetos pasivos que apliquen el Criterio de Caja o que sean destinatarios de operaciones en Criterio de Caja

Estas se declararán por COMPUTO ANUAL.

Las operaciones a declarar son en general las entregas de bienes y prestaciones de servicios realizadas por el declarante así como las adquisiciones de bienes y servicios incluyéndose, en ambos casos, tanto las operaciones típicas y habituales como las ocasionales e incluso las operaciones inmobiliarias.

También recordad que las facturas se declaran por el total, con el IVA incluido. Se incluirán igualmente las cuotas del recargo de equivalencia repercutido o soportado y las compensaciones en el régimen especial de la agricultura, ganadería o pesca percibidas o satisfechas. Los rendimientos no sujetos o exentos de IVA se consignarán también en el modelo.

 

  • OTRAS CONSIDERACIONES:
  1. Están obligados a presentar la declaración las Comunidades de Bienes en régimen de Propiedad Horizontal y algunas entidades de carácter social, por las adquisiciones en general de bienes o servicios que efectúen. En el caso de las entidades en régimen de propiedad horizontal, la información se suministrará sobre una base de cómputo anual.
  2. Los sujetos pasivos acogidos al régimen simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido, deberán suministrar información no solo de las operaciones por las que emitan factura sino también  de aquellas por las que reciban facturas y estén anotadas en el Libro de Registro de facturas recibidas.
  3. Como consecuencia del nuevo régimen especial del criterio de caja, los sujetos pasivos que realicen operaciones a las que sea de aplicación este nuevo régimen especial, así como los sujetos pasivos que sean destinatarios de las operaciones incluidas en el mismo, deberán incluir de forma separada los importes devengados durante el año natural  conforme a la regla general de devengo (artículo 75 LIVA) y de acuerdo con los criterios del régimen especial (artículo 163 terdecies LIVA), suministrando la información relativa a las mismas también sobre una base de cómputo anual.
  4. Las AAPP deberán relacionar a todas aquellas personas y entidades a quienes hayan satisfecho subvenciones, auxilios o ayudas no reintegrables, cualquiera que sea su importe.
  5. Debido a los cambios efectuados en el modelo 180, en el caso de arrendamientos urbanos que sean de locales de negocio y estén sujetos a retención, queda EXCLUIDO del deber de declaración en el 347 al arrendador (El arrendatario también está excluido puesto que ya presenta la información en el 180).
  6. SUBVENCIONES: Se consideran operaciones declarables las subvenciones, ayudas o auxilios concedidos por Entidades integradas en las Administraciones públicas territoriales o en la Administración institucional. Estas subvenciones se declararán cuando se perciban, no cuando se acuerden.
  7. INVERSION DEL SUJETO PASIVO.  Los empresarios o profesionales que resulten ser sujetos pasivos por aplicación del artículo 84.uno.2º de la Ley de IVA (Inversión sujeto pasivo), deberán consignar en el modelo 347 el importe de la contraprestación, IVA excluido, de las operaciones (compras) que deban ser incluidas en la referida declaración. El mismo criterio se aplica a los proveedores al cumplimentar el modelo 347,  por las operaciones (ventas) realizadas para empresarios o profesionales que, por aplicación del artículo 84.uno.2º de la Ley del IVA tengan la consideración de sujetos pasivos. Estas operaciones se consignarán separadamente del resto.
  8. OPERACIONES INTRACOMUNITARIAS Las operaciones intracomunitarias que sean objeto de declaración en el modelo 349, no se incluirán en ningún caso en el modelo 347
  9. IMPORTACIONES/EXPORTACIONES/CANARIAS (BIENES) Igualmente las importaciones y exportaciones de mercancías, así como las entregas y adquisiciones de bienes que supongan envíos entre el territorio peninsular español o las Islas Baleares y las Islas Canarias, Ceuta y Melilla tampoco se declaran en el modelo 347. Por lo tanto, los servicios si deben declararse.
  10. OTRAS OPERACIONES DECLARADAS EN 190,193.. Tampoco serán declarables todas aquellas operaciones que deban declararse en otros modelos como el 190, 193, 180…
  • ¿PRECISAS ALGO MÁS DE INFORMACIÓN?

Si necesitas cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros por email o bien utilizando nuestro formulario de contacto

Desde nuestro despacho te ayudamos con las nóminas, la contabilidad, los impuestos, la auditoria, la parte legal, los seguros, y cualquier parte de la parcela legal, para que tú te dediques solo a gestionar tu empresa.

 

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SMI 2020 – 950€ mes – 13.300€ año

SMI 2020 – Acuerdo 22.01.2020 – 950€

Acuerdo entre Gobierno – Patronal – Sindicatos

El Acuerdo fue aparentemente rápido entre los representantes del Gobierno, Patronal y Sindicatos. Con fecha 01.01.2020, el SMI 2020 se establecerá en la cantidad de 950€ mensuales, y 13.300€ anuales.

El SMI 2020 afectará sobre todo a los jóvenes que entran en su primer puesto de trabajo en modo de trabajo en prácticas, y a ocupados en determinados puestos de trabajo de servicios, que tradicionalmente han tenido un salario bajo. También, centros especiales de empleo y puestos de trabajo subvencionados en ayuntamientos rurales, tendrán impacto con esta subida.

Pendiente de publicación a fecha de hoy, es posible que en Consejo de Ministros del próximo 28 de enero, el último del mes sea aprobado, con el consiguiente revés a nóminas y cotizaciones de enero, que tendrán que ser modificadas a posteriori.

– Cambio en las cotizaciones mínimas –

Es obvio, que el cambio en el SMI 2020, arrastrará un incremento en las cotizaciones mínimas de Régimen General, si bien, no sabemos a fecha de hoy si la base de autónomos será también modificada.

– ¿Cuánto supone el incremento? –

Este incremento, supone un 5,55% de coste más para la empresa, estableciéndose este pequeño esquema de salarios y costes:

  • SMI mensual: 950€
  • SMI anual: 13.300€
  • SMI 12 mensualidades: 1.108,33€

El coste de este SMI 2020 para una empresa, con Seguridad Social incluida, se establecerá en unos 17.700€ anuales

Algunas puntualizaciones

El alza del SMI 2020, podría suponer el incremento de categorías de convenio que se puedan ver superadas por las inferiores que no llegaban al SMI, con lo que conviene hacer un estudio de los convenios colectivos para evitar problemas de personal con los trabajadores.

Quizá, en un momento donde el acceso al empleo se está dificultando por la ¿recesión? en la que estamos sumidos, se deberían estudiar soluciones para que este acceso al empleo joven fuese escalado y de mayor facilidad para empresa y trabajador.

Cabe destacar también, que en el Consejo de Ministros del 21 de Enero, se aprobó un incremento del 2% del sueldo de los funcionarios, incremento que ya estaba pactado en anteriores acuerdos.

En nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

Alberto Joven
Seico Asesores

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