#CalendarioLaboral: ¿Conoces la Jornada Laboral que tiene tu convenio?
¿Qué exceso de horas tienes previsto de tus trabajadores en 2019? ¿Estamos en Noviembre y todavía tienes vacaciones por disfrutar? ¿No conoces el número de horas laborables que tiene tu Convenio Colectivo? En Seico Asesores queremos ayudarte.
El Registro Horario de la Jornada Laboral no es suficiente
Es cierto, que con la aparición del RDL que nos obligó a partir de mayo 2019 a fichar la Jornada Laboral de trabajo, en muchas empresas se ha producido una mejora en el control de las horas de trabajo. Incluso, en el mejor de los casos, se han minorado las Horas Extras, muchas de las cuales eran incluso innecesarias.
Pero el Registro de Jornada, no deja de ser un mero trámite para controlar la Jornada Laboral diaria de nuestros empleados. De todas formas, si lo sabemos optimizar de forma adecuada, podemos obtener interesantes resultados y estudios en base a ese control que nos proporciona el Registro.
Pautas a tener en cuenta para un control de la Jornada Laboral adecuada
En general, el #MercadoLaboral se basa en una idea generalizada, gestionada de tal modo que el resultado da excesos de Jornada Laboral en casi todos los ámbitos de nuestro tejido industrial. ¿Por qué? Es sencillo. Para la mayoría de las personas que gestionan empresas, PYMES generalmente, la jornada se basa en hacer 8 horas de lunes a viernes, manteniendo inhábiles los días marcados en el calendario y las fechas de vacaciones.
¿Qué nos da de resultado este caso? Excesos de jornada que equivalen a trabajar 225 o 226 días a 8 horas, con resultados de 1.800 o 1.808 horas anuales, cuando la mayoría de los convenios se mueven entre las 1.760 y las 1.785 horas. ¿Ese es tu caso?
Aunque en un posterior post, facilitaremos una herramienta para que vosotros mismos calculéis los días hábiles e inhábiles para 2020, es importante que tengáis en cuenta que antes del 31 de diciembre 2019, debéis tener una planificación adecuada de la Jornada Laboral de 2020.
¿Qué aspectos debo tener en cuenta?
- Conocer el Convenio Colectivo que es de aplicación en nuestra empresa
- Estudiar en dicho convenio el Artículo que hable exclusivamente de la Jornada Laboral
- Ser consecuente y tener claro si el Convenio Colectivo, incluye como Jornada Laboral las pausas para almuerzo o bocadillo, puesto que 220 días de media, por 15 minutos diarios, pueden modificar de forma seria nuestro Calendario
- Conocer los puentes de 2020 y ver la posibilidad de establecer festivos o excesos de horas en esos días o momentos de menor impacto en la producción.
- Establecer un Calendario de Vacaciones en el primer trimestre del año, que evite problemática de última hora en cuanto a disfrute de vacaciones en los últimos días hábiles del año
Cuando una empresa tiene seguras todas estas pautas, será mucho más fácil coordinar un Calendario de Jornada Laboral para un determinado período.
En Seico Asesores, queremos ponértelo fácil, y te ayudaremos a entender todos estos puntos que hemos desarrollado en el post.
El Registro de la Jornada Laboral, solo fue un medio. El fin, sigue siendo el mismo, y la empresa y el trabajador, deben tener claros derechos y obligaciones a la hora de cuadrar y coordinar de forma correcta el Calendario Laboral Anual.
Si necesitas más información, pinchando aquí podrás ponerte en contacto con nosotros.
Alberto Joven
Seico Asesores
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