#ProyectoSeico – Un empujón al 2019

#ProyectoSeico un final de año ilusionante

Seico Asesores sigue con su proceso de expansión y crecimiento. Adaptamos nuestros procesos con el fin de que el cliente tenga siempre una información on line de todo lo que precisa su empresa.

En este final de 2019, nuestra marca tiene previsto establecer un nuevo empujón, y marcar una meta intermedia de algo que siempre tuvimos en mente desde nuestra creación. En la primera parte del año, hemos conseguido instaurar un nuevo Portal del Cliente, así como un nuevo Portal del Empleado, mediante los cuales, a golpe de clic, tanto empresa como empleados pueden acceder a sus nóminas, costes, datos, etc. 

Una vez comprobado este paso, integraremos nuevos datos y parámetros de consulta para de este modo llegar a todos los puntos que una empresa necesita para informarse de todos sus procesos.

Referentes en Redes Sociales y Prensa

Además, seguimos defendiendo la información online, concreta, concisa y rápida, por lo cual utilizamos nuestras redes sociales, así como píldoras mediante correos electrónicos a nuestros clientes para tener siempre permanentemente informados de cuantas novedades se produzcan y les pueda afectar.

Colaboraciones en Prensa escrita y Radio, así como participación en Foros de Empresa y Coloquios.

Las Infografías son algunas de las novedades que hemos incorporado a nuestra comunicación, con gráficos muy explicativos sobre novedades legislativas o información fiscal/laboral que permiten aumentar la capacidad de entendimiento

¡Nos interesa tu opinión!

Estamos abiertos a mejoras, consejos, dudas sobre cualquier mejora que podamos realizar. Por ello nuestros canales de comunicación, tanto online como offline están siempre abiertos para cualquier propuesta a gestionar. ¡Recuerda nuestro lema! «Contigo Somos Más Nosotros»

¿Qué será lo próximo?

Nosotros no tenemos depresión post-vacacional, ¡¡al revés!!, seguimos trabajando y mejorando procesos de vuestra mano, y por ello, en breve lanzaremos una gran novedad que seguro que nos lleva de vuestra mano a nuevos éxitos profesionales. ¡Queremos crecer a vuestro lado!

En Seico Asesores, la formación, la tecnología, la adaptación de nuevos procesos, es premisa principal de un despacho moderno, para lo cual, estamos trabajando muy duro de la mano de un fantástico equipo de personas y colaboradores que tenemos a nuestro lado.

¿Y ahora qué…?

Toca esperar unos días… muy pocos para conocer el nuevo paso de Seico. Empezamos con una K… que pronto fue una C… una C de Colaboración, de Cooperación, de Confianza… de Contigo. Esa C, ahora se hará un poco más grande, con una única idea… «hacer mejorar a nuestros clientes» El éxito del cliente, es el éxito de nuestra marca, de nuestra asesoría.

Y finalizamos… con dos enlaces, una entrevista a Seico Asesores en un portal web, y una propuesta para el 5 de Septiembre en Cámara de Comercio. ¿Quién se apunta?

¿Nos quieres conocer más?

Puedes seguirnos en Redes Sociales (SeicoAsesores), o bien utilizar nuestro formulario de contacto.

Y por último, antes de avisaros de que estéis muy atentos a nuestras próximas novedades… ¿quieres saber quienes somos?

 


Seico Asesores

www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es

0

Control Horario: Soluciones para la PYME

Control Horario – Soluciones para tu empresa

En Seico Asesores nos importa la seguridad en tu empresa

De la mano de AJE ARAGON hemos organizado una interesante jornada el próximo 21 de mayo. Seico Asesores y MSP Abogados, forman parte del Foro Jurídico Legal de AJE Zaragoza, y dada la importancia que tiene para autónomos, emprendedores y PYMES la nueva normativa que entra en vigor el próximo 12 de mayo, hemos decidido realizar este desayuno de trabajo.

Será en un lugar privilegiado del centro de Zaragoza como es el Impact Hub Zaragoza a partir de las 10.00 horas. La jornada tiene una asistencia limitada y para poder acceder debes registrarte enviando un e mail a info@ajearagon.com.

 

¿Qué debo hacer para cumplir la norma del Registro Horario?

En la jornada, marcaremos las pautas más importantes que señala esta ambigua norma. Recordar, que el RDL 8/2019 de 8 de marzo, señaló la obligatoriedad de registrar la entrada y salida de los trabajadores a su puesto de trabajo, si bien, no indicaba de forma adecuada o concreta como se debía realizar.

¿Puedo hacerlo en papel? ¿Debo hacerlo con un elemento informático? ¿Cómo se lo explico a los trabajadores?

Dudas que os surgen y que el próximo 21 de mayo os intentaremos explicar de la forma más clara y concisa posible.

 

¿Y los trabajadores con movilidad?

Será otro punto importante que señalaremos en la jornada. Personas con jornadas irregulares, y que o bien comienzan o bien terminan su horario de trabajo fuera de su puesto o centro de trabajo. También explicaremos las dudas que pueden surgir en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. 

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

Te marcamos 2 pautas sencillas:

  • Si le vas a poner una APP en el móvil de empresa al trabajador, te recomendamos que revises las políticas de protección de datos de tu empresa, y que lo hagas consultando con un profesional antes de hacerlo. No quieras cumplir una norma con una posible vulneración de otra
  • Si además de ello, el móvil no es de empresa si no que es propiedad del trabajador, el problema se incrementa. Deberás tener consentimiento expreso del trabajador, y además, rellenar un documento con unas claúsulas especiales de Protección de Datos. ¡Cuidado! Puedes estar geolocalizando a tu empleado con su propio móvil.

¿Y si mis trabajadores superan a veces las 40 horas semanales?

En alguna charla que ya hemos impartido, lo he explicado con esta frase: «…los minutos y segundos, son para los árbitros de baloncesto. Los inspectores no van a ir con la calculadora a ver cuanto suman las horas de cada trabajador»

Quiero que quede claro este punto. La norma busca la vulneración de los derechos del trabajador, los incrementos injustificados de jornada, las horas extras de forma continuada o los pactos salariales con trabajadores por jornadas fijas de 10 horas.

Si tienes un pico de trabajo, un momento puntual, una avería, o una urgencia, registrarás la jornada de forma habitual, indicando las horas que se han hecho de más, y acordando con los trabajadores momentos de descanso para compensar, o incluso abonar ese exceso de jornada.

¿Nos vemos el 21 de Mayo en el HUB ZGZ?

Dudas sobre el Control Horario, van a existir por decenas. Seguro. Incluso la Inspección de Trabajo tiene ciertas dudas a la hora de determinar algunas casuísticas. Nuestra obligación es asesorarte, e indicarte el mejor camino a seguir. Te hemos explicado el problema, pero también tenemos soluciones para ti. De la mano de una empresa de AJE como es Esi Soluciones,  te ofreceremos alguna soluciones para poder cumplir la normativa.

Y sobre todo… no tengamos miedo, si lo estamos haciendo bien, la competencia es la que tiene que tener miedo sobre esta norma. Sigue cumpliendo con tus trabajadores, y genera un registro de entrada y salida. Nosotros te asesoramos ante cualquier duda que te pueda surgir.

Nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para la inscripción en este Desayuno de Trabajo, o para solventar cualquier duda que podáis tener sobre el cumplimiento del Control Horario en tu empresa.

 


Inscripción Jornada 21 de Mayo – Haz Click en INSCRÍBETE AQUÍ


 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

0

Reforma del Impuesto de Sucesiones y Donaciones #Aragón

El Gobierno de Aragón ha aprobado un proyecto de ley de «Medidas relativas al Impuesto de Sucesiones y Donaciones» en el que se elimina el pago del Impuesto de Sucesiones para las herencias entre padres, hijos y cónyuges de hasta 500.000 euros, con el objetivo de que entre en vigor el 1 de Noviembre de 2018.

Por cierto, ¿Qué es el impuesto de sucesiones?

Se trata de un impuesto directo y progresivo que grava los bienes que se dejan en herencia según su valor y que debe liquidar quien los recibe en los seis meses siguientes al fallecimiento del anterior propietario. Es de ámbito estatal, aunque cada comunidad autónoma regula sus propias normas

  • Para las familias…

La exención de 150.000 euros por cabeza para cónyuges, ascendientes y descendientes se eleva a 500.000, en el caso que los herederos tengan una discapacidad de entre el 33% y el 65% se elevara la exención en 75.000 euros más (575.000 euros).

En caso de la existencia de hijos menores de la persona fallecida, en la reducción que le corresponda al cónyuge se incrementara el límite en 150.000 euros más por cada hijo menor de edad que conviva con el cónyuge.

El texto también suprime la condición de que el patrimonio preexistente del contribuyente no excediese de 402.678,11 euros

  • Para las empresas…

Siempre que mantengan la actividad durante cinco años en el grupo familiar, los cónyuges, padres e hijos que adquieran por fallecimiento de una “empresa individual, negocio profesional o participaciones en entidades no negociadas en mercados organizados, o el valor de derechos de usufructo sobre los mismos” podrán deducirse el 99 % de su valor en la base imponible.

Paralelamente, en la adquisición de “entidades empresariales, negocios profesionales o participaciones en las mismas”. Se aumenta del 30 % al 50 % la reducción para tíos y sobrinos, se eleva al 70 % cuando se trate de “entidades de reducida dimensión”

En el caso de emprendedores, que generen empleo, la reducción por adquisición mortis causa, se incrementará del 30% al 50%.

En cuanto a donaciones, la reforma recoge una reducción en las donaciones a favor de los hijos para la compra de la vivienda habitual que quedaran exentas de tributar si no superan los 250.000 euros y siempre que el donatario no tenga un patrimonio preexistente a los 100.000 euros. La vivienda debe ser la habitual y mantenerla durante 5 años.

El límite exento para el legado de una vivienda habitual por muerte del propietario se eleva de 125.000 euros a 200.000 euros.

Si necesitas más información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Rafael Lorente
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
rlorente@seikoasesores.es


0

#PGE2018 Novedades – Verdadero o Falso

En nuestro interés por mantenerles permanentemente informados, hemos preparado un breve esquema de la pasada Ley 6/2018, de 3 de julio – BOE 4 de Julio que publicó los Presupuestos Generales del Estado para 2018 #PGE2018.

Indicarles también algunas puntualizaciones al hilo de diversas noticias que están apareciendo en medios de comunicación, para que no haya ningún tipo de malinterpretación al respecto.

  • El incremento del Salario Mínimo hasta los 14.000 euros en los Convenios Colectivos, es una propuesta que está sin llevar a Congreso ni Senado, y que a fecha de hoy tiene una viabilidad cero, con lo que de momento no deben preocuparse ni tener en cuenta esta noticia. Si hubiese novedades al respecto, les informaremos convenientemente en un nuevo artículo.
  • El único parámetro, a fecha de hoy, que introduce el límite de 14.000 euros que se ha introducido, se refiere a la exención fiscal hasta ahora topada en 12.000 euros. Es decir, todos los trabajadores con salarios inferiores a 14.000 euros, no tendrán aportación de IRPF a la AEAT. De igual modo, las personas con salarios entre 14.000 y 18.000 euros también tienen una ligera rebaja fiscal. Por ende, es posible que los algoritmos del programa de la Agencia Tributaria penalicen con más intensidad las rentas medias entre 18.000 y 40.000 euros, si bien, pensamos que todas las rentas se verán alteradas.
  • La posible igualdad entre el permiso de Paternidad y Maternidad a las 16 semanas, llevará un proceso de adaptación, que en caso de llevarse a cabo, tendría un periodo no inferior a 5 años. Con la publicación de los presupuestos, se ha elevado a 5 semanas el límite actual del permiso.
  • Aclarar también, que el incremento de cuotas para los autónomos, no es un incremento sin más, sino la actualización de la base que conlleva por lo tanto un ligero incremento en la cuota. Esta actualización ya debió llevarse a cabo en enero 2018, pero debido al retraso en la publicación, será efectiva en el recibo de julio/agosto 2018
  • Los Autónomos Societarios, no tienen incremento puesto que su regularización se realizó en enero 2018.

ATENCIÓN – Posibles medidas

También hay una serie de medidas pendientes de publicación, como la derogación del Contrato de Emprendedores, la eliminación del Tope de Cotización o incluso la posibilidad de que los Autónomos coticen en base a ingresos reales… ¿o será por límites de facturación? ¿o teniendo en cuenta sus beneficios?

Como les comentamos, todo ello son medidas que no dejan de ser comentarios lanzados desde distintos puntos del Gobierno o incluso de fuentes periodísticas cercanas a ellos.

Por supuesto, cualquier duda que les surja leyendo este artículo, pueden ponerse en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

0

Seico Asesores en La Gota del Éxito

Un año más, Seico Asesores participa y colabora en el evento motivacional y solidario La Gota del Éxito que este año llega a su IV Edición.

Uno de nuestros socios, Alberto Joven junto a Jorge Gutierrez y David Asensio es el impulsor de esta iniciativa en el que ponentes de prestigio ofrecen charlas motivacionales. 

En 2015, la Fundación Gota de Leche del Refugio, fue la beneficiaria del importe. En el año 2016, la Fundación Carlos Sanz, defensora y promotora de la donación de órganos así como de las ayudas a personas necesitadas, fue la receptora del importe íntegro. En la última edición celebrada, la Fundación APE, dedicada a la información y cuidado de los transtornos alimenticios sobre todo en los jóvenes, recibió el donativo de La Gota del Éxito.

Este 2018, La Gota del Éxito ha dado un paso más, y en el edificio de Bantierra el próximo 12 de abril, a partir de las 16.30 horas, tendrá lugar una edición especial.

Cuatro ponentes de lujo, como son Teresa Viejo (comunicadora, presentadora de TV, ex directora de Interviu), Rubén Turienzo (director de Talento de Telepizza, escritor), Cristina Soria (Coach, escritora, presente en el programa de Telecinco Sálvame) y Hana Kanjaa (escritora, facilitadora, comunicadora).

Un acto solidario, al que se suma Seico Asesores, y que este año tiene una recaudación destinada íntegramente a la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA CONTRA EL CÁNCER, una asociación sin duda volcada con nuestra sociedad y que necesita todos los recursos posibles para seguir ayudando a las personas.

Tenéis toda la información del evento en la página de facebook de La Gota del Éxito

En Seico Asesores, defendemos los valores de la colaboración, de la solidaridad y por supuesto este tipo de eventos solidarios, son necesarios para que las Asociaciones sin Ánimo de Lucro puedan seguir adelante

¡¡Nos vemos en La Gota del Éxito!! #YoSoyDeLaGota

 

Seico Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es

0

#CampañaRenta2017 – NOVEDADES

NOVEDADES CAMPAÑA RENTA 2.017

El próximo día 4 de abril (miércoles), da comienzo la Campaña de la Renta 2.017, en un ejercicio en el que apenas hay novedades a nivel fiscal. Quizá podríamos señalar, que para este año, la Agencia Tributaria ha puesto en marcha un plan de modernización a nivel informático y de acceso para todos los contribuyentes, que en teoría acerca más a ambas partes en el proceso de entrega, consulta y solicitud de datos.

Destacar, que el plazo de presentación del citado impuesto se amplía, fijando un plazo desde el día 4 de abril hasta el 2 de julio. A tal efecto, es posible concertar cita en Hacienda desde la primera semana de mayo.

La novedad más destacada, es que Hacienda lanzará el próximo día 15 de marzo una aplicación para móviles, (¿recuerdas nuestro post «El peligro está a un solo clic»?) en la que se podrán realizar declaraciones de Renta de hasta 20 contribuyentes. Esta aplicación se une a la aplicación “Renta Web” que entró en funcionamiento en el ejercicio anterior. Desde nuestro despacho, siempre en la vanguardia y en el fomento de la adaptación a las nuevas tecnologías, creemos que es un paso adelante muy positivo por parte de la Administración, siempre y cuando seamos conscientes de las acciones a realizar, y las consecuencias que pueden tener dichas acciones.

Desde Seiko Asesores, creemos necesario poner énfasis en la necesidad de la mejora en una cultura fiscal y financiera que por desgracia no está instaurada en nuestra sociedad. Esta falta de conocimiento puede provocar graves perjuicios para los contribuyentes, que son quienes asumen íntegramente la responsabilidad sobre la veracidad de los datos facilitados en su declaración. Es por ello, que aconsejamos a todos los contribuyentes, pero en especial a aquellos que tengan rendimientos o hechos diferentes a ejercicios anteriores, que revisen su declaración con algún profesional del ámbito para evitar sanciones y recargos futuros.

Añadir también, que la AEAT también ha programado la plataforma “LE LLAMAMOS”, donde se podrá solicitar una cita previa para que un técnico de la Administración pueda resolver las dudas a contribuyentes sin la necesidad de esperas en las centralitas telefónicas tan habituales. La idea, es óptima, correcta… ¿resultará tan sencilla como la anuncian? 

Parece ser, que por fin se va a coordinar la mejora de un hecho reclamado por los profesionales fiscales durante mucho tiempo, como es la posibilidad de presentar declaraciones rectificativas en las que el resultado sea más favorable al contribuyente, sin la necesidad de presentar un recurso ante la Agencia Tributaria que tardaba hasta 6 meses en ser resuelto.

Cerrando las escasas novedades fiscales del ejercicio, cabe destacar la tributación de los bonos emitidos por las pérdidas de las acciones del Banco Popular para aquellos ciudadanos que no reclamaron judicialmente, y la modificación del mínimo familiar para los casos de tutela y acogimiento.

Todas estas novedades, deben ser analizadas y tomadas con precaución para evitar disgustos posteriores, para lo que nos ponemos a su disposición para cualquier CONSULTA que nos deseen realizar.

Amigos, Profesionales, esto empieza…  ¡¡FELIZ CAMPAÑA DE RENTA!!

 

Javier Ibañez
Economista – Dpto Fiscal

Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es

0

Seiko Asesores en el Congreso de Innovación Despachos

Los próximos 1 y 2 de Marzo, se celebrará en Madrid el III Congreso de Innovación Despachos Profesionales, una cita obligada para todos aquellos que creemos y defendemos la Transformación Digital en nuestro sector.

Seiko Asesores, siempre ha participado activamente en este Congreso, con Jesús Lorente como representante del Centro de Innovación de Despachos en Aragón, siendo colaboradores de la organización en algún evento que se ha realizado en Zaragoza, incluso participando como ponentes en alguna jornada. Es importante estar en vanguardia, seguir apostando por las nuevas tecnologías, y por supuesto, estar atentos para cubrir todas las necesidades que precisan nuestros clientes.

Una de las frases que identifican este congreso, es «El destino no es cuestión de azar…» y desde luego, en Seiko apostamos por la formación continua de todo nuestro equipo de trabajo, y por supuesto en la asistencia, colaboración y organización de todo tipo de eventos que generen marca y fomenten el desarrollo de nuestra empresa.

Casi 30 ponentes, equipos de trabajo, stand con demostraciones de las últimas tecnologías adaptadas al Despacho Profesional, sin duda, una cita obligada para quienes apostamos por el desarrollo de nuestra actividad. ¡¡Felices de participar!! ¡¡Felices de colaborar!!

Pinchando en el siguiente enlace podéis obtener un PDF con la Agenda completa del evento, y… ¿por qué no? ¡acompañarnos en el viaje!

Tenéis toda la información detallada en los enlaces que os hemos dejado, pero si alguien quiere asistir, o bien alguna explicación o quiere que tratemos algún tema concreto en el Congreso, nos puede contactar en info@seikoasesores.es 

¡Ilusionados con este #CaminoSeiko que hace algo más de un año emprendimos! ¡Seguimos haciendo equipo! ¡Seguimos #TeamSeiko!

 

Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es

0

Jornada sobre LOPD – Zaragoza 25 Enero

Junto con ESI Soluciones, nuestro colaborador en temas de LOPD, hemos coordinado una jornada en Zaragoza, el próximo 25 de Enero a las 9.30 en la Cámara de Comercio, en Paseo Isabel La Católica 2 de vital importancia para todas las empresas.

En dicha jornada, trataremos el nuevo Reglamento General de Protección de Datos que entra en vigor el próximo 25 de mayo de 2018 normativa que va a suponer una serie de cambios en las obligaciones relativa a la Protección de Datos de Carácter Personal.

Para inscribiros, podéis hacerlo haciendo enviando vuestros datos al siguiente correo electrónico: info@seikoasesores.es indicando tu nombre completo y empresa de la que procedes

Cómo podréis recordar, hace unos días, colaboramos con ESI Soluciones en la confección de un vídeo sobre las novedades más importantes en materia de protección de datos, sin duda alguna un tema muy sensible, y del que desde Seiko Asesores os queremos ayudar siempre contando con los mejores profesionales.

 Os esperamos en la jornada, y estamos a vuestra disposición de cuantas dudas al respecto os puedan surgir

¡¡Las plazas son muy limitadas!!


Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es

0

Acuerdo sobre el SMI ¿hasta 2020?

El pasado 26 de diciembre se firmó un importante acuerdo con el fin de adaptar poco a poco el SMI a incrementos salariales acordes con la realidad de los sueldos en España.

Sea como fuere, actualmente el SMI sigue siendo un salario fuera de mercado y son muy pocos los convenios y empresas que referencian sus pagos por dicho indicador. Bien es cierto, que estamos hablando de un importe que sirve como pase para el pago de salarios de FOGASA (con el tope del duplo del SMI), o bien como tope a partir del cual puede comenzarse a embargar la nómina de un trabajador. Incluso es referente para determinadas subvenciones o ayudas estatales, si bien, en estos casos suele ser más usual el indice de referencia IPREM.

El Salario Mínimo Interprofesional en 2017, está estipulado en 707,70 € en 14 pagas (9.907,80 € anuales). Para 2018, es ha establecido un incremento del 4%, lo que nos llevará un SMI de 735,90 € mensuales (10.302,60 € anuales).

El acuerdo, firmado hasta 2020, establece una serie de incrementos hasta llegar a los 850 € mensuales en 14 pagas, lo que casi nos lleva a los 1.000 € en 12 pagas, si bien, para considerar estos incrementos, tienen que darse una serie de casuísticas económicas. La tasa de empleo deberá tener unos determinados baremos, y el PIB un incremento de al menos el 2,5%, porcentaje que a día de hoy el Banco de España no cifra en cantidad tan elevada.

Sea como fuere, nos vamos a un acuerdo demasiado largo en el tiempo, si bien, con unos incrementos por encima de cantidades habituales, que tendrán seguro su relevancia en la negociación sindical de 2018, y por qué no… incluso en el IPC del año que va a entrar. ¿Positivo? ¿Negativo?

Bajo nuestro punto de vista, nunca un incremento de salario que en realidad va a afectar a tan poca cantidad de personas… pudo tener tanta relevancia en la economía de un país. El tiempo dirá.

Cualquier cuestión relacionada al respecto, te puedes poner en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico, o bien con este formulario de contacto

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

0

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies