Jornada Laboral: ¿Has planificado el calendario de 2020?

#CalendarioLaboral: ¿Conoces la Jornada Laboral que tiene tu convenio?

¿Qué exceso de horas tienes previsto de tus trabajadores en 2019? ¿Estamos en Noviembre y todavía tienes vacaciones por disfrutar? ¿No conoces el número de horas laborables que tiene tu Convenio Colectivo? En Seico Asesores queremos ayudarte.

El Registro Horario de la Jornada Laboral no es suficiente

Es cierto, que con la aparición del RDL que nos obligó a partir de mayo 2019 a fichar la Jornada Laboral de trabajo, en muchas empresas se ha producido una mejora en el control de las horas de trabajo. Incluso, en el mejor de los casos, se han minorado las Horas Extras, muchas de las cuales eran incluso innecesarias.

Pero el Registro de Jornada, no deja de ser un mero trámite para controlar la Jornada Laboral diaria de nuestros empleados. De todas formas, si lo sabemos optimizar de forma adecuada, podemos obtener interesantes resultados y estudios en base a ese control que nos proporciona el Registro.

Pautas a tener en cuenta para un control de la Jornada Laboral adecuada

En general, el #MercadoLaboral se basa en una idea generalizada, gestionada de tal modo que el resultado da excesos de Jornada Laboral en casi todos los ámbitos de nuestro tejido industrial. ¿Por qué? Es sencillo. Para la mayoría de las personas que gestionan empresas, PYMES generalmente, la jornada se basa en hacer 8 horas de lunes a viernes, manteniendo inhábiles los días marcados en el calendario y las fechas de vacaciones.

¿Qué nos da de resultado este caso? Excesos de jornada que equivalen a trabajar 225 o 226 días a 8 horas, con resultados de 1.800 o 1.808 horas anuales, cuando la mayoría de los convenios se mueven entre las 1.760 y las 1.785 horas. ¿Ese es tu caso?

Aunque en un posterior post, facilitaremos una herramienta para que vosotros mismos calculéis los días hábiles e inhábiles para 2020, es importante que tengáis en cuenta que antes del 31 de diciembre 2019, debéis tener una planificación adecuada de la Jornada Laboral de 2020.

¿Qué aspectos debo tener en cuenta?

  1. Conocer el Convenio Colectivo que es de aplicación en nuestra empresa
  2. Estudiar en dicho convenio el Artículo que hable exclusivamente de la Jornada Laboral
  3. Ser consecuente y tener claro si el Convenio Colectivo, incluye como Jornada Laboral las pausas para almuerzo o bocadillo, puesto que 220 días de media, por 15 minutos diarios, pueden modificar de forma seria nuestro Calendario
  4. Conocer los puentes de 2020 y ver la posibilidad de establecer festivos o excesos de horas en esos días o momentos de menor impacto en la producción.
  5. Establecer un Calendario de Vacaciones en el primer trimestre del año, que evite problemática de última hora en cuanto a disfrute de vacaciones en los últimos días hábiles del año

Cuando una empresa tiene seguras todas estas pautas, será mucho más fácil coordinar un Calendario de Jornada Laboral para un determinado período.

En Seico Asesores, queremos ponértelo fácil, y te ayudaremos a entender todos estos puntos que hemos desarrollado en el post.

 

El Registro de la Jornada Laboral, solo fue un medio. El fin, sigue siendo el mismo, y la empresa y el trabajador, deben tener claros derechos y obligaciones a la hora de cuadrar y coordinar de forma correcta el Calendario Laboral Anual.

Si necesitas más información, pinchando aquí podrás ponerte en contacto con nosotros.

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Planifica tu Jornada Laboral 2019

¿Qué es la Jornada Laboral?

¿Conoces la Jornada Laboral anual de tu convenio en 2019? ¿Estableces un calendario de puentes y festivos en tu empresa? ¿Controlas las horas anuales que realizan tus empleados?

Cualquier empresa que necesite tener un estudio medio de sus costes, debe tener clarísimo el Coste Hora Profesional que supone su mano de obra directa. Saber el importe hora que destinas al pago de salarios y cotización de seguridad social, es una base importante para un estudio de costes de producción en cualquier empresa.

Es norma habitual en la mayoría de entidades, establecer jornadas de 40 horas de lunes a viernes, sin tener en cuenta la Jornada Anual del Convenio, lo que nos lleva, en muchos casos a jornadas de 225 días, con lo que el cómputo anual se fija en 1.800 horas. Muy pocos son los Convenios Colectivos que a fecha de hoy estipulan esas 1.800 horas, con lo que en muchos de los casos se producen excesos de jornada que pueden ser reclamados por el trabajador. ¿Te imaginas una reclamación de 30 horas anuales de 18 trabajadores? ¡¡Mucho dinero!!


¿Hacemos un Calendario?

Para ello es importante establecer un Calendario Laboral Anual teniendo en cuenta los siguientes puntos:

  • Jornada Laboral Anual establecida en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Festivos Nacionales y Locales publicados en BOE y BOA
  • Vacaciones anuales establecidas en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Posibles puentes o días que se utilizan para compensar jornada

Con estos datos, ya estamos en disposición, SIEMPRE en común acuerdo entre empresa y trabajador, de hacer un Calendario Laboral coherente y adaptado a norma.

Si necesitas información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te facilitaremos herramientas y asesoramiento para poder cumplir con la normativa vigente.


¡¡Muchas gracias por tu confianza!!

P.D. Muy atentos a la normativa próxima con respecto al Control Horario de la jornada diaria de los trabajadores

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Calendario Laboral Aragón 2018

CALENDARIO LABORAL ARAGÓN 2018

El Gobierno de Aragón ha dado luz verde al Decreto sobre las doce festividades de ámbito nacional retribuidas, no recuperables e inhábiles en la comunidad, a las que se añadirán hasta dos más de carácter local a propuesta de los ayuntamientos. En Zaragoza capital, es presumible que se adoptarán como festivos el 29 de Enero lunes, (San Valero) y el 5 de Marzo, lunes (Cincomarzada).Leer más

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