#PortalSeico: Nuestra Oficina en la Nube

#PortalSeico: Te facilitamos todos los datos de tu empresa a un solo clic.

¿Cuánto pagaste de Seguridad Social en Noviembre del 2018? ¿No encuentras las nóminas de tus empleados? ¿Te piden constantemente copias de recibos de salarios? ¿Quieres un lugar en la red donde a golpe de clic tengas todos esos datos?

En Seico Asesores conocedores de los problemas del día a día de tu empresa, nos empeñamos en facilitar tus tareas administrativas y legales. Nuestro objetivo, es que dediques verdadero tiempo a las operaciones que dan valor a tu empresa, al desarrollo de tu negocio. Por ello nace el #PortalSeico

Que tu gente acceda vía online a sus nóminas, que te comuniquen vía web los cambios de domicilio o número de cuenta, que accedan a sus datos. Todo esto, son tareas que poco a poco con la complejidad de las relaciones laborales, se irá normalizando. 

La nómina en papel, tiene los días contados.

La seguridad en las comunicaciones entre empresa y empleado, el cumplimento de las normas de Protección de Datos, nos obliga a realizar un plus de esfuerzo para evitar esas fugas de datos potencialmente sensibles.

¿Recuerdas aquellos tiempos en el que el encargado iba puesto por puesto entregando las nóminas? Tiempos pasados… con el #PortalSeico y nuestra Oficina en la Nube tienes todos los datos laborales que necesitas a golpe de clic.

La importancia del diseño, gráficos a primera vista

En un mundo en el que todo avanza a gran velocidad, el tener gráficos con los que interactuar, nos favorece el proceso de comunicación entre Empresa y Asesoría, y por supuesto, nos facilita el tratamiento de los datos económicos de la empresa.

A simple vista, una comparativa de este tipo, nos ofrece el progreso que llevamos en cuanto a gastos de seguridad social y pago de líquido en nóminas.

Una aplicación muy visual que te ayuda a realizar un seguimiento de tus costes en segundos, y que además, es muy intuitivo, con una facilidad de manejo tal que no necesita ser un experto informático.

Nosotros tenemos los datos, solo necesitábamos tratarlos para que tú como empresa puedas acceder a ellos, y por supuesto, minimices esos momentos de impresión de nóminas, o envío de las mismas en engorrosos procesos de correo electrónico.

Pero además, podrás ver los vencimientos de los contratos de tus empleados, sus costes individuales, y por qué no… comunicar incidencias de bajas, altas o periodos de IT en tu empresa. 

La seguridad en el tratamiento de datos personales, es uno de nuestros objetivos, y hemos de inculcar a nuestros clientes la necesidad del uso de herramientas que minimicen cualquier posible fallo en el cumplimiento de la LOPD

 

Nuestra oficina en la nube

Accediendo mediante nuestra web www.seicoasesores.com, en el apartado de OFICINA EN LA NUBE podrás acceder a nuestro #PortalSeico donde te identificarás con un nombre de usuario y contraseña que previamente habrás definido. 

¿Quieres información real de tu empresa desde cualquier dispositivo móvil? Nunca conocer el día a día de tu compañía fue tan sencillo. Nosotros te enseñamos y te llevamos de la mano.

 

 

Ejemplo de #PortalSeico de una empresa con Cuadro de Mando en Tiempo Real

 

Y por supuesto, en Seico Asesores seguimos pensando como optimizar los recursos de tu empresa, como mejorar nuestros servicios. Por todo ello, si dentro de esta herramienta observas necesidades que pueden aportar valor a tu empresa, caminaremos de la mano para conseguir la optimización de tu servicio.

¿Un contrato? ¿Una circular? ¿Una comunicación a tus empleados? Todo tiene cabida en nuestro #PortalSeico

Si necesitas ayuda, o te surge alguna duda, estamos a tu disposición en info@seicoasesores.com

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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#PGE2018 Novedades – Verdadero o Falso

En nuestro interés por mantenerles permanentemente informados, hemos preparado un breve esquema de la pasada Ley 6/2018, de 3 de julio – BOE 4 de Julio que publicó los Presupuestos Generales del Estado para 2018 #PGE2018.

Indicarles también algunas puntualizaciones al hilo de diversas noticias que están apareciendo en medios de comunicación, para que no haya ningún tipo de malinterpretación al respecto.

  • El incremento del Salario Mínimo hasta los 14.000 euros en los Convenios Colectivos, es una propuesta que está sin llevar a Congreso ni Senado, y que a fecha de hoy tiene una viabilidad cero, con lo que de momento no deben preocuparse ni tener en cuenta esta noticia. Si hubiese novedades al respecto, les informaremos convenientemente en un nuevo artículo.
  • El único parámetro, a fecha de hoy, que introduce el límite de 14.000 euros que se ha introducido, se refiere a la exención fiscal hasta ahora topada en 12.000 euros. Es decir, todos los trabajadores con salarios inferiores a 14.000 euros, no tendrán aportación de IRPF a la AEAT. De igual modo, las personas con salarios entre 14.000 y 18.000 euros también tienen una ligera rebaja fiscal. Por ende, es posible que los algoritmos del programa de la Agencia Tributaria penalicen con más intensidad las rentas medias entre 18.000 y 40.000 euros, si bien, pensamos que todas las rentas se verán alteradas.
  • La posible igualdad entre el permiso de Paternidad y Maternidad a las 16 semanas, llevará un proceso de adaptación, que en caso de llevarse a cabo, tendría un periodo no inferior a 5 años. Con la publicación de los presupuestos, se ha elevado a 5 semanas el límite actual del permiso.
  • Aclarar también, que el incremento de cuotas para los autónomos, no es un incremento sin más, sino la actualización de la base que conlleva por lo tanto un ligero incremento en la cuota. Esta actualización ya debió llevarse a cabo en enero 2018, pero debido al retraso en la publicación, será efectiva en el recibo de julio/agosto 2018
  • Los Autónomos Societarios, no tienen incremento puesto que su regularización se realizó en enero 2018.

ATENCIÓN – Posibles medidas

También hay una serie de medidas pendientes de publicación, como la derogación del Contrato de Emprendedores, la eliminación del Tope de Cotización o incluso la posibilidad de que los Autónomos coticen en base a ingresos reales… ¿o será por límites de facturación? ¿o teniendo en cuenta sus beneficios?

Como les comentamos, todo ello son medidas que no dejan de ser comentarios lanzados desde distintos puntos del Gobierno o incluso de fuentes periodísticas cercanas a ellos.

Por supuesto, cualquier duda que les surja leyendo este artículo, pueden ponerse en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Subvenciones Contratación de Trabajadores 2018

El discurso de final de año del Presidente del Gobierno de Aragón tuvo, como uno de los temas estrella, el compromiso del equipo de Gobierno de buscar el Pleno Empleo en esta misma legislatura, entendiendo que para que exista Pleno Empleo se debe conseguir una tasa de desempleo que se encuentre situada alrededor de un 3%-4%. Actualmente, el paro en Aragón está en un 11,54 % por lo que está lejos del objetivo expuesto por el Presidente del Gobierno de Aragón, si bien uno de los posibles alicientes que tengan los empresarios para contratar a personas desempleadas son las subvenciones y bonificaciones por contratación existentes. 

En otros momentos, siempre había que esperar más tiempo para conocer que subvenciones existen por contratación de trabajadores, sin embargo, este año ya se han publicado, en concreto, se publicaron en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) del pasado 9 de enero, y mediante el presente artículo hacemos un breve resumen. 

Para la contratación indefinida inicial, siempre que el desempleado contratado sea un menor de 30 años, o un mayor de 45 años, mujer de cualquier edad, o un desempleado de larga duración, la subvención puede ser de, al menos 4.000 euros. Si el contrato es a tiempo parcial (con un mínimo de jornada del 50%), la ayuda será proporcional. Los requisitos son parecidos a los de todos los años, estar apuntado al desempleo al menos durante un mes ininterrumpido, oferta de empleo previa a través de las oficinas del INAEM, que se incremente el empleo fijo de la empresa y mantener en el empleo al trabajador objeto de la subvención durante un periodo de tiempo. 

También se apoyará económicamente las conversiones en contratos indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje, de prácticas y de interinidad, siempre que la persona objeto del contrato sea menor de 30 años, o mayor de 45 años, o mujeres de cualquier edad. La subvención será, al menos de 2.500 euros siempre que la conversión sea antes del vencimiento del contrato, con la misma jornada del contrato temporal con un mínimo del 50% de la jornada, que se produzca el incremento de empleo fijo de la plantilla y mantener en el empleo al trabajador objeto de la subvención durante un periodo de tiempo. 

Por último, existen otro tipo de ayudas para otras formas de contratación como en prácticas o con fines integradores, así como la posibilidad de incrementar las ayudas comentadas cumpliendo con un mayor número de exigencias para lo que aconsejamos se pongan en contacto con nosotros para conocer detalles y requisitos.

Es muy importante ser conscientes de la importancia de cumplir con todos los  requisitos que solicita la norma, con lo cual, antes de solicitar una Subvención o Bonificación de este tipo es conveniente hacer un estudio de todas las casuisticas, puesto que la edad, el sexo, la titulación o incluso el municipio de residencia, pueden ser clave a la hora de optar a una bonificación/subvención u otra.

Para todo lo expuesto en este artículo, y ante cualquier duda que te surja,  puedes ponerte en contacto con nosotros en este enlace: contacta aquí

Javier Lázaro
Seiko Asesores S.L.
jlazaro@seikoasesores.es
www.seikoasesores.es

 

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Ley de Autónomos ¡¡¡ Por fin ¡¡¡ #BlogSeiko

Ya en aquellas pasadas elecciones de 2015, se comenzó a escuchar la «Ley del Trabajador Autónomo«. Varias propuestas, muchas preguntas y pocas respuestas. Ciudadanos y PP, PP y Ciudadanos, y mientras tanto los autónomos que seguíamos como siempre.

Por cierto, autónomos, ¿o emprendedores? ¿todos los autónomos son emprendedores? ¿todos los emprendedores son autónomos? Ni lo uno ni lo otro… ¿verdad? Seguro que conoces algún autónomo que no es emprendedor, y por supuesto, algún emprendedor que no es autónomo. Nos da para otro post esto… lo comentaremos.

A lo que vamos. Sería sencillo hacer un artículo sobre las principales propuestas que tiene la Ley del Trabajador Autónomo, copiar pegar las baterías de acuerdos y ya está. No es nuestro estilo, ni nuestra intención.

En ocasiones, cuando se legisla, no se hace una legislación acorde a la realidad, y casi siempre, se realizan Propuestas de Ley y acuerdos, que realmente poca utilidad tienen para los ciudadanos de a pie.

Una de las propuestas más solicitadas, una de las más esperadas, ha sido la prórroga hasta los 12 meses de la famosa Tarifa Plana de los 50 euros. Realmente, ¿se han hecho estudios fehacientes del resultado de esta medida? Es una ayuda para emprender, ¿o es una mano tendida para aquel que emprende sin tener un proyecto sólido? Y por cierto, ¿y por qué aquel que si tiene un proyecto sólido y estudiado, estableciendo una sociedad no tiene derecho a esa opción de cotización? Sólo son preguntas que nos surgen..

También parece que existe la posibilidad del cambio, nada menos que cuatro veces al año, de la base de cotización. Bien, una medida más… ¿se utilizará? Así meditando, de la «mínima» a la «más mínima»… ¿no se puede cambiar verdad? Casi el 100% de los nuevos autónomos, cotizan en la actualidad por la base mínima. Si además, estamos fomentando esa tarifa plana de 50 €, que se alargará en el tiempo con otro tipo de reducciones… ¿quién accederá al cambio de base 4 veces al año?

Una medida que nos parece acertada, es la cuota de 50 € para aquellas madres autónomas que se incorporan a su trabajo después de la maternidad. Ciertamente, es una reducción interesante, aunque habrá que ver que ocurre en la letra pequeña de aquellas madres que tengan bases superiores a la mínima.

Accidentes in-itinere, formación, seguridad, prevención de riesgos, desgravación de determinados gastos (dietas, comidas…),  hasta que llegamos a la que sin duda será la medida más extraordinaria y comentada de todas.  Por lo visto, los autónomos podrán darse de alta y baja en RETA en virtud de los días que hayan trabajado. Partiendo de la base de que es una medida que puede resultar acertada para determinadas situaciones y actividades, cabe recordar que estamos en ESPAÑA. Todos me habéis entendido, ¿verdad? Sobran comentarios. Habrá que estudiar detenidamente el desarrollo y ver realmente la capacidad de esta norma.

Ah, y por cierto, de lo que no hay duda, es que… según como vaya la calculadora, en Julio tu recibo de base mínima de autónomos rondará los 275,04 euros, 8 euritos más que en la actualidad. Si eres autónomo societario, como ya te subieron en enero, aunque estés en base mínima, seguirás cotizando y pagando por lo mismo.

Hemos pretendido ser claros, evitando el corta/pega y explicando brevemente las que, en nuestra opinión, son las novedades más importantes que veremos en la Ley General de Autónomos

Si necesitas más información, no dudes contactar con nosotros haciendo clic aquí

 

Alberto Joven

Asesor Laboral
ajoven@seikoasesores.es
www.seikoasesores.es

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Gestiona tus nóminas como una gran empresa con #SeikoAsesores

Portal del Empleado

La gestión de las personas y sus nóminas como en las grandes empresas

 

Desde Seiko Asesores somos unos apasionados de la aplicación de los avances tecnológicos en los ámbitos de gestión empresarial, en especial, en aquellos que suponen un ahorro temporal en actividades que, desde años atrás, se hacían manualmente y gracias a estos nuevos procesos, fruto del desarrollo tecnológico, ahorramos tiempo, somos más eficientes y podemos centrarnos en el “core” de nuestra actividad que es la que genera valor.Leer más

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