Control Horario: Soluciones para la PYME

Control Horario – Soluciones para tu empresa

En Seico Asesores nos importa la seguridad en tu empresa

De la mano de AJE ARAGON hemos organizado una interesante jornada el próximo 21 de mayo. Seico Asesores y MSP Abogados, forman parte del Foro Jurídico Legal de AJE Zaragoza, y dada la importancia que tiene para autónomos, emprendedores y PYMES la nueva normativa que entra en vigor el próximo 12 de mayo, hemos decidido realizar este desayuno de trabajo.

Será en un lugar privilegiado del centro de Zaragoza como es el Impact Hub Zaragoza a partir de las 10.00 horas. La jornada tiene una asistencia limitada y para poder acceder debes registrarte enviando un e mail a info@ajearagon.com.

 

¿Qué debo hacer para cumplir la norma del Registro Horario?

En la jornada, marcaremos las pautas más importantes que señala esta ambigua norma. Recordar, que el RDL 8/2019 de 8 de marzo, señaló la obligatoriedad de registrar la entrada y salida de los trabajadores a su puesto de trabajo, si bien, no indicaba de forma adecuada o concreta como se debía realizar.

¿Puedo hacerlo en papel? ¿Debo hacerlo con un elemento informático? ¿Cómo se lo explico a los trabajadores?

Dudas que os surgen y que el próximo 21 de mayo os intentaremos explicar de la forma más clara y concisa posible.

 

¿Y los trabajadores con movilidad?

Será otro punto importante que señalaremos en la jornada. Personas con jornadas irregulares, y que o bien comienzan o bien terminan su horario de trabajo fuera de su puesto o centro de trabajo. También explicaremos las dudas que pueden surgir en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. 

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

Te marcamos 2 pautas sencillas:

  • Si le vas a poner una APP en el móvil de empresa al trabajador, te recomendamos que revises las políticas de protección de datos de tu empresa, y que lo hagas consultando con un profesional antes de hacerlo. No quieras cumplir una norma con una posible vulneración de otra
  • Si además de ello, el móvil no es de empresa si no que es propiedad del trabajador, el problema se incrementa. Deberás tener consentimiento expreso del trabajador, y además, rellenar un documento con unas claúsulas especiales de Protección de Datos. ¡Cuidado! Puedes estar geolocalizando a tu empleado con su propio móvil.

¿Y si mis trabajadores superan a veces las 40 horas semanales?

En alguna charla que ya hemos impartido, lo he explicado con esta frase: «…los minutos y segundos, son para los árbitros de baloncesto. Los inspectores no van a ir con la calculadora a ver cuanto suman las horas de cada trabajador»

Quiero que quede claro este punto. La norma busca la vulneración de los derechos del trabajador, los incrementos injustificados de jornada, las horas extras de forma continuada o los pactos salariales con trabajadores por jornadas fijas de 10 horas.

Si tienes un pico de trabajo, un momento puntual, una avería, o una urgencia, registrarás la jornada de forma habitual, indicando las horas que se han hecho de más, y acordando con los trabajadores momentos de descanso para compensar, o incluso abonar ese exceso de jornada.

¿Nos vemos el 21 de Mayo en el HUB ZGZ?

Dudas sobre el Control Horario, van a existir por decenas. Seguro. Incluso la Inspección de Trabajo tiene ciertas dudas a la hora de determinar algunas casuísticas. Nuestra obligación es asesorarte, e indicarte el mejor camino a seguir. Te hemos explicado el problema, pero también tenemos soluciones para ti. De la mano de una empresa de AJE como es Esi Soluciones,  te ofreceremos alguna soluciones para poder cumplir la normativa.

Y sobre todo… no tengamos miedo, si lo estamos haciendo bien, la competencia es la que tiene que tener miedo sobre esta norma. Sigue cumpliendo con tus trabajadores, y genera un registro de entrada y salida. Nosotros te asesoramos ante cualquier duda que te pueda surgir.

Nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para la inscripción en este Desayuno de Trabajo, o para solventar cualquier duda que podáis tener sobre el cumplimiento del Control Horario en tu empresa.

 


Inscripción Jornada 21 de Mayo – Haz Click en INSCRÍBETE AQUÍ


 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Control Horario… ¿otra vez?

Control Horario – Registro de Jornada Laboral

 

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de «medidas urgentes» para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el «producto estrella» es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

 

Jornada sobre Control Horario en Zaragoza – Inscríbete aquí

 

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
Seguir a @SeicoAsesores

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Autónomos: Éxito de la Jornada organizada con MSP Abogados y AJE Aragón

Éxito de convocatoria en la Jornada sobre Novedades en la Ley de Autónomos celebrada en el Restaurante La Bocca de Zaragoza, y que fue organizada por MSP Abogados, Seiko Asesores y AJE Aragón.

Tras una introducción realizada por Silvia Plaza, abogada y economista en MSP Abogados, se trataron los principales temas de la nueva Ley, haciendo especial hincapié en las determinadas bonificaciones que desarrolla la norma. Se hizo mención especial a la importancia de estudiar cada caso de forma individual para evitar incurrir en acciones que puedan suponer una infracción en un futuro.

Alberto Joven, socio de Seiko Asesores, comentó los pormenores de la nueva Tarifa Plana, los nuevos porcentajes en caso de recargos por falta de pago, y puntos importantes como son las posibles desgravaciones por gastos en suministros o las tan comentadas dietas por comer fuera del domicilio. Para estos casos, incluso se utilizaron elementos gráficos que facilitaron la comprensión de estos temas.

La conciliación de la vida familiar y laboral, con las bonificaciones existentes, fueron otros de los interesantes puntos que se trataron en la jornada.

También se aprovechó en la jornada para informar sobre una reciente sentencia favorable, gestionada por el abogado colaborador en Seiko Asesores, Diego Pascual, en la que los autónomos societarios tienen la equiparación y beneficio de un autónomo persona física a la hora de solicitar una Tarifa Plana. Un dato muy importante, pero del que hay que realizar un estudio individual.

No se quiso pasar por alto la importancia del Control Horario, un dato que quedó en el olvido con las últimas Sentencias del Tribunal Supremo, pero que en breve saltará a la palestra, debido a la Proposición de Ley aprobada recientemente, en la que se desarrolla la inclusión en el Artículo 34 del E.T. de la obligación del Registro de la Jornada de Trabajo

SAGE, empresa dedicada a las soluciones informáticas para despachos y autónomos, también aportó su granito de arena, y de mano de nuestro socio Jesús Lorente, se presentaron dos programas de software gestionados mediante un entorno web. El Portal del Empleado, del cual ya hablamos en este blog hace unos meses, y el programa Sage One, son entornos digitales que favorecen y ayudan a la hora de la gestión diaria del autónomo y de la Pyme.

En estos enlaces, tenéis cumplida información de ambos programas

  • PORTAL DEL EMPLEADO

 

  • SAGE ONE

 

SEIKO ASESORES S.L.
“Asesoría Fiscal, Laboral, Contable y Mercantil”
info@seikoasesores.es – www.seikoasesores.es

Cl Teniente Coronel Valenzuela, 3 4ºizq
Cl La Vía, 11 (Casablanca)

Teléfono 976 913 056 
 
 
 




 
 
 

IMAGENES DE LA JORNADA

Jesús Lorente de Seiko Asesores, Noemí Ruiz de AJE Aragón, Silvia Plaza de MSP Abogados y Alberto Joven de Seiko Asesores

 

Una gran afluencia en la Jornada, en plena intervención de Alberto Joven comentando los puntos de la nueva Ley de Autónomos

Diego Lopez, Jesús Lorente, Javier Ibañez y Alberto Joven, representando a la firma Seiko Asesores en la Jornada

Una panóramica del Evento, con los patrocinadores del mismo: MSP ABOGADOS, AJE ARAGÓN, SAGE y SEIKO ASESORES

Tríptico del Evento

 

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Colaboración Prensa: #SeikoAsesores en Diario de Teruel

Control horario… ¿Registramos o no Registramos?

¡¡Qué lío hemos montado con el Control Horario de la Jornada de los Trabajadores!!

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35 parece que dice que sí. ¡Ah! Pero solo lo dice en el caso de las Horas Extras… La Audiencia Nacional en una novedosa y atrevida sentencia, dice que si en todos los casos… La Inspección de Trabajo en la Instrucción 3/2016 se frota las manos y dice que también… El Tribunal Supremo dice que no… La Inspección de Trabajo dice que si… El Tribunal Supremo vuelve a decir que no… y mientras tanto, nosotros en las Asesorías aguantando estos bandazos normativos.Leer más

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