#PGE2018 Novedades – Verdadero o Falso

En nuestro interés por mantenerles permanentemente informados, hemos preparado un breve esquema de la pasada Ley 6/2018, de 3 de julio – BOE 4 de Julio que publicó los Presupuestos Generales del Estado para 2018 #PGE2018.

Indicarles también algunas puntualizaciones al hilo de diversas noticias que están apareciendo en medios de comunicación, para que no haya ningún tipo de malinterpretación al respecto.

  • El incremento del Salario Mínimo hasta los 14.000 euros en los Convenios Colectivos, es una propuesta que está sin llevar a Congreso ni Senado, y que a fecha de hoy tiene una viabilidad cero, con lo que de momento no deben preocuparse ni tener en cuenta esta noticia. Si hubiese novedades al respecto, les informaremos convenientemente en un nuevo artículo.
  • El único parámetro, a fecha de hoy, que introduce el límite de 14.000 euros que se ha introducido, se refiere a la exención fiscal hasta ahora topada en 12.000 euros. Es decir, todos los trabajadores con salarios inferiores a 14.000 euros, no tendrán aportación de IRPF a la AEAT. De igual modo, las personas con salarios entre 14.000 y 18.000 euros también tienen una ligera rebaja fiscal. Por ende, es posible que los algoritmos del programa de la Agencia Tributaria penalicen con más intensidad las rentas medias entre 18.000 y 40.000 euros, si bien, pensamos que todas las rentas se verán alteradas.
  • La posible igualdad entre el permiso de Paternidad y Maternidad a las 16 semanas, llevará un proceso de adaptación, que en caso de llevarse a cabo, tendría un periodo no inferior a 5 años. Con la publicación de los presupuestos, se ha elevado a 5 semanas el límite actual del permiso.
  • Aclarar también, que el incremento de cuotas para los autónomos, no es un incremento sin más, sino la actualización de la base que conlleva por lo tanto un ligero incremento en la cuota. Esta actualización ya debió llevarse a cabo en enero 2018, pero debido al retraso en la publicación, será efectiva en el recibo de julio/agosto 2018
  • Los Autónomos Societarios, no tienen incremento puesto que su regularización se realizó en enero 2018.

ATENCIÓN – Posibles medidas

También hay una serie de medidas pendientes de publicación, como la derogación del Contrato de Emprendedores, la eliminación del Tope de Cotización o incluso la posibilidad de que los Autónomos coticen en base a ingresos reales… ¿o será por límites de facturación? ¿o teniendo en cuenta sus beneficios?

Como les comentamos, todo ello son medidas que no dejan de ser comentarios lanzados desde distintos puntos del Gobierno o incluso de fuentes periodísticas cercanas a ellos.

Por supuesto, cualquier duda que les surja leyendo este artículo, pueden ponerse en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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¿Cobrar tu nómina en Bitcoin?

Bictoin, ¿a quién no le suena esta moneda? Recientemente, hemos colaborado con la publicación digital investing.com en un artículo sobre el posible cobro del recibo de salarios en criptodivisas ¿Piensas que es posible?

Si pinchas en el siguiente enlace: «Artículo Investing.Com sobre pago de nóminas en Bitcoin» podrás ver nuestras reflexiones al respecto en esta prestigiosa publicación. ¿Tributar? ¿Cotizar? Muchas son las preguntas que quedan en el aire, y que posiblemente poco a poco se vayan legislando. Las normas, deben adaptarse a la realidad económica de los países, situaciones que antaño parecían extrañas o imposibles, hoy son una verdadera realidad.

¿Comprar un piso en Bitcoin? ¿Amortizar hipoteca? ¿Adquirir un vehículo? ¿Y cobrar tu nómina?

Como sabéis,  Seico Asesores es una de las asesorías pioneras en el cobro en criptodivisas, con un canal de Youtube con numerosas visitas con información al respecto.

Lo que venía siendo algo lejano, parece ser que se acerca a la realidad… y aquí os dejamos un interesante vídeo al respecto de nuestras reflexiones.

Y tú, ¿qué opinas?… ¿cobrarías tu nómina en Bitcoin?

 

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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ajoven@seikoasesores.es

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#DIFERENCIAS: LEASING O RENTING, ¿CUÁL ELEGIR?

¿Leasing o Renting? ¡¡Te explicamos las principales diferencias!!

En numerosas ocasiones hemos oído hablar del leasing y renting, dos vocablos de origen anglosajón que cada vez van cobrando mayor importancia en el entorno de las empresas, pero realmente… ¿sabemos qué son?, ¿conocemos sus diferencias? Aquí van algunas claves para tener una elección acertada.

El leasing, también denominado arrendamiento financiero, es un contrato entre dos partes a través del cual una cede el uso de un bien a otra (arrendataria) durante un periodo de tiempo y a cambio del pago de unas cuotas periódicas, todo ello estipulado en un contrato. Su principal diferencia con el renting  es que al vencimiento del contrato se puede ejecutar una opción de compra sobre el bien.

Otra diferencia considerable entre ambos es la duración del contrato, mientras que en el leasing este plazo puede abarcar entre dos y seis años, en el caso del renting esta duración comprende entre uno y cinco. Además de que el renting es un alquiler y el leasing una operación financiera.

Si para formalizar un contrato de leasing es requisito indispensable ser una empresa o autónomo, en el caso del renting esa condición se amplía también a los particulares.

Otra cuestión importante a valorar a la hora de decantarnos por un alquiler u otro es su tratamiento fiscal y contable. En lo que respecta al IVA, tanto en el leasing como en el renting serán deducibles las cuotas en función del porcentaje de afectación de los bienes a la actividad económica (caso especial los vehículos turismo). A efectos del IRPF o del Impuesto sobre Sociedades, las cuotas pagadas por el leasing se podrán deducir siempre y cuando el bien esté exclusivamente afecto a la actividad. Cabe diferenciar entre la carga financiera, totalmente deducible, y la recuperación del coste del bien, deducible con algún límite. Respecto al renting, también se podrán imputar como gasto fiscalmente deducible las cantidades satisfechas.

Elijamos una opción u otra, lo que queda patente son las ventajas que aporta este tipo de alquiler a una empresa o autónomo, ya que permite disponer de inmovilizado sin incrementar el endeudamiento o reducir la liquidez.

Rubén Obis Castarlenas
Seiko Asesores S.L.

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info@seikoasesores.es

 

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Desempleo, ¿en qué dato nos debemos fijar?

Cada principio de mes tenemos la información sobre los datos de desempleo, y esta semana toca conocer los datos publicados referentes al mes de Octubre.

Hemos conocido que en Aragón el número de personas en paro registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aumentado en 2.361 personas en Octubre (con relación al mes anterior), por lo que tenemos un total de desempleados inscritos de 71.509 personas.

Sin lugar a dudas, estos datos no hacen más que constatar que estamos al final del periodo vacacional para los servicios y de fin de temporada en el mundo agrícola, y esto ha provocado que aumente el número de desempleados inscritos.

¿Pero en qué nos debemos fijar?

Primero, en la comparación fácil, que es saber qué ocurrió el año pasado en el mismo mes  y resulta que los números son mejores. Los resultados respecto al mes de octubre de 2016 son positivos, con una disminución del paro de 9.456 personas que equivalen a un descenso del 11,67%, superior al de la media española que disminuyó el paro anual un 7,91%.

Segundo, debemos saber que estamos hablando de personas inscritas en el desempleo, por lo que pueden existir estadísticas equivocadas ya que depende de que las personas que pierden un empleo se inscriban en las oficinas de desempleo, y esto no siempre ocurre.

Tercero, debemos considerar siempre los datos de desempleo con datos desestacionalizados, esto es, con datos corregidos teniendo en cuenta que hay diferencias sistemáticas, o lo que es lo mismo, datos que no tienen en cuenta en la estación del año en la que nos encontramos. Si consideramos esto, a nivel nacional el paro disminuyó en 23.690 personas.

Y por último, debemos saber el número de cotizantes existentes en el mercado laboral, es decir, las personas que bien en régimen general o bien en otros regímenes como el de autónomos o cuenta propia están pagando por sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Este último punto es el más importante, porque con el dinero que pagan los cotizantes, se contribuye al pago de pensiones no sólo presentes sino también futuras, por eso, cuando escuches o leas las noticias, presta atención siempre a cómo ha ido el número de cotizantes. Y resulta que en el mes de octubre, a pesar de que en Aragon los datos no son buenos, a nivel nacional, el número de cotizantes en el mes de octubre se ha incrementado, y eso es … una muy buena noticia.

Javier Lázaro
Economista
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
jlazaro@seikoasesores.es

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Retribución Flexible, paga la Guardería con tu nómina

¿Qué es la Retribución Flexible?

Conforme el mundo cambia, los sistemas retributivos en las empresas, se adaptan a nuevos formatos, aunque es cierto que conviene siempre estudiar los casos de forma unitaria y no establecer criterios de pago generales acogiéndose a este tipo de remuneración.

La Retribución Flexible, es una permuta de salario dinerario por el disfrute de un determinado servicio, es decir, es un método de pago en “especie”. La Retribución Flexible, no puede superar el 30% del salario del trabajador, y puede estar argumentado en pagos de servicio guardería, tarjetas de transporte, tickets de comida o seguros de salud.

Es muy importante, no confundir este tipo de Retribución en Especie con la que se obtiene o genera por el hecho de utilizar el vehículo de empresa en horarios de ocio o fuera de la jornada laboral, puesto que dicha Retribución, cotiza y tributa como un concepto más.

 

¿Qué beneficios obtengo con la Retribución Flexible?

Los conceptos incluidos en esta Retribución, tienen una exención, total en unos casos y parcial en otras sobre nuestra base de tributación a la Agencia Tributaria. En una palabra, con la utilización de este método de cobro, estaremos pagando menos dinero a Hacienda.

Por ejemplo, la inclusión en el recibo de salarios del pago de un Seguro de Salud Privado tiene un beneficio de exención de hasta 500€ anuales por beneficiario, es decir, en una familia compuesta por el matrimonio y un hijo, cuyos tres componentes hagan uso o se beneficien del servicio, la exención anual sería de 1.500€.

Otro caso muy beneficioso y que en pocas ocasiones es utilizado, es el pago del servicio de guardería (para niños de 0 a 3 años) mediante el recibo de salarios del trabajador. En esta ocasión, no hay un límite para la exención (si bien deberemos tener en cuenta ese límite del 30%), y podemos obtener un beneficio fiscal importante, puesto que la cantidad a pagar a la guardería se minora de nuestra base de I.R.P.F.

Hay empresas, que se dedican especialmente a gestionar estos denominados “Tickets Guardería”, si bien, conviene ser conocedor de que no es necesaria la contratación de estos servicios para que el trabajador puede beneficiarse.

En definitiva, debemos ser conocedores de estos modelos de pago al trabajador, elementos, que ayudan y mejoran la fidelidad del empleado con su empresa, dato relevante en las relaciones laborales en presente y futuro.

Si tiene alguna duda sobre alguno de estos detalles, o bien quiere establecer una política de Retribución Flexible en la empresa, no dude en contactar con nosotros.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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¿Justificas las Dietas que cobras?

#Nóminas ¿Cobras DIETAS sin justificar?

Decía el Tribunal Supremo en reciente Sentencia de Junio 2017 que “a pesar del carácter extrasalarial de la dieta, su abono no está supeditado a que el trabajador justifique el gasto, si esta condición fue impuesta por la empresa de manera unilateral” ¡¡Qué miedo da esta afirmación!! ¿¿Estará la Inspección de Trabajo de acuerdo con esta Sentencia?

La Dieta es una gratificación de carácter extrasalarial que percibe el trabajador que viaja por razones de trabajo, en compensación por los gastos originados por dicho desplazamiento, ya sean de manutención, locomoción o incluso alojamiento.

Es obvio, que dicho gasto debe estar correspondientemente justificado, y hasta nos atreveríamos a decir, que incluso debería abonarse fuera de la nómina y con un recibo correspondiente al período oficial que ha originado dicha dieta. El importe percibido, figurará relacionado en fecha y forma que coincida con el día del desplazamiento que da lugar al cobro de dicha cantidad, y por supuesto, dentro de los límites en cantidad legales que marca la norma. Siendo así, no tendremos ningún problema con la Inspección de Trabajo.

Existen muchas empresas, que cometen el error de introducir Dietas en compensación por trabajos realizados, simplemente por el hecho de evitar la cotización y tributación de dicho importe. La Dieta siempre es una compensación por un desplazamiento, nunca un complemento por una mayor calidad o cantidad en el trabajo.

Otro error muy común, es el de duplicar la naturaleza de la Dieta. Debemos tener presente, que solo hay Dieta cuando no hay compensación de gastos. ¿Qué queremos decir con esto? Si el trabajador desplaza a 300 kilómetros de su domicilio, pero la empresa le pone un medio de locomoción a su servicio, le paga su manutención, y le reserva un alojamiento, ya no cabrá la compensación por Dietas, puesto que dicho gasto ya es resarcido por la empresa, no existiendo por ende la posibilidad de que el trabajador perciba importe compensatorio alguno por dicho desplazamiento. Cualquier remuneración obtenida en este caso, tendrá la consideración de salario y deberá ser cotizada y tributada puntualmente.

Con todo ello, consideramos cuando menos “atrevida” la Sentencia del Tribunal Supremo, si bien, desde Seiko Asesores seguimos manteniendo la seguridad jurídica que ofrece la justificación oficial de todos los gastos originados en los desplazamientos.

Quede claro pues, que la Dieta no es más que una compensación por un desplazamiento en el ámbito laboral, y que si la justificamos correctamente, no habrá ningún problema ante la Administración.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

 

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