Jornada Laboral: ¿Has planificado el calendario de 2020?

#CalendarioLaboral: ¿Conoces la Jornada Laboral que tiene tu convenio?

¿Qué exceso de horas tienes previsto de tus trabajadores en 2019? ¿Estamos en Noviembre y todavía tienes vacaciones por disfrutar? ¿No conoces el número de horas laborables que tiene tu Convenio Colectivo? En Seico Asesores queremos ayudarte.

El Registro Horario de la Jornada Laboral no es suficiente

Es cierto, que con la aparición del RDL que nos obligó a partir de mayo 2019 a fichar la Jornada Laboral de trabajo, en muchas empresas se ha producido una mejora en el control de las horas de trabajo. Incluso, en el mejor de los casos, se han minorado las Horas Extras, muchas de las cuales eran incluso innecesarias.

Pero el Registro de Jornada, no deja de ser un mero trámite para controlar la Jornada Laboral diaria de nuestros empleados. De todas formas, si lo sabemos optimizar de forma adecuada, podemos obtener interesantes resultados y estudios en base a ese control que nos proporciona el Registro.

Pautas a tener en cuenta para un control de la Jornada Laboral adecuada

En general, el #MercadoLaboral se basa en una idea generalizada, gestionada de tal modo que el resultado da excesos de Jornada Laboral en casi todos los ámbitos de nuestro tejido industrial. ¿Por qué? Es sencillo. Para la mayoría de las personas que gestionan empresas, PYMES generalmente, la jornada se basa en hacer 8 horas de lunes a viernes, manteniendo inhábiles los días marcados en el calendario y las fechas de vacaciones.

¿Qué nos da de resultado este caso? Excesos de jornada que equivalen a trabajar 225 o 226 días a 8 horas, con resultados de 1.800 o 1.808 horas anuales, cuando la mayoría de los convenios se mueven entre las 1.760 y las 1.785 horas. ¿Ese es tu caso?

Aunque en un posterior post, facilitaremos una herramienta para que vosotros mismos calculéis los días hábiles e inhábiles para 2020, es importante que tengáis en cuenta que antes del 31 de diciembre 2019, debéis tener una planificación adecuada de la Jornada Laboral de 2020.

¿Qué aspectos debo tener en cuenta?

  1. Conocer el Convenio Colectivo que es de aplicación en nuestra empresa
  2. Estudiar en dicho convenio el Artículo que hable exclusivamente de la Jornada Laboral
  3. Ser consecuente y tener claro si el Convenio Colectivo, incluye como Jornada Laboral las pausas para almuerzo o bocadillo, puesto que 220 días de media, por 15 minutos diarios, pueden modificar de forma seria nuestro Calendario
  4. Conocer los puentes de 2020 y ver la posibilidad de establecer festivos o excesos de horas en esos días o momentos de menor impacto en la producción.
  5. Establecer un Calendario de Vacaciones en el primer trimestre del año, que evite problemática de última hora en cuanto a disfrute de vacaciones en los últimos días hábiles del año

Cuando una empresa tiene seguras todas estas pautas, será mucho más fácil coordinar un Calendario de Jornada Laboral para un determinado período.

En Seico Asesores, queremos ponértelo fácil, y te ayudaremos a entender todos estos puntos que hemos desarrollado en el post.

 

El Registro de la Jornada Laboral, solo fue un medio. El fin, sigue siendo el mismo, y la empresa y el trabajador, deben tener claros derechos y obligaciones a la hora de cuadrar y coordinar de forma correcta el Calendario Laboral Anual.

Si necesitas más información, pinchando aquí podrás ponerte en contacto con nosotros.

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

0

#ProyectoSeico – Un empujón al 2019

#ProyectoSeico un final de año ilusionante

Seico Asesores sigue con su proceso de expansión y crecimiento. Adaptamos nuestros procesos con el fin de que el cliente tenga siempre una información on line de todo lo que precisa su empresa.

En este final de 2019, nuestra marca tiene previsto establecer un nuevo empujón, y marcar una meta intermedia de algo que siempre tuvimos en mente desde nuestra creación. En la primera parte del año, hemos conseguido instaurar un nuevo Portal del Cliente, así como un nuevo Portal del Empleado, mediante los cuales, a golpe de clic, tanto empresa como empleados pueden acceder a sus nóminas, costes, datos, etc. 

Una vez comprobado este paso, integraremos nuevos datos y parámetros de consulta para de este modo llegar a todos los puntos que una empresa necesita para informarse de todos sus procesos.

Referentes en Redes Sociales y Prensa

Además, seguimos defendiendo la información online, concreta, concisa y rápida, por lo cual utilizamos nuestras redes sociales, así como píldoras mediante correos electrónicos a nuestros clientes para tener siempre permanentemente informados de cuantas novedades se produzcan y les pueda afectar.

Colaboraciones en Prensa escrita y Radio, así como participación en Foros de Empresa y Coloquios.

Las Infografías son algunas de las novedades que hemos incorporado a nuestra comunicación, con gráficos muy explicativos sobre novedades legislativas o información fiscal/laboral que permiten aumentar la capacidad de entendimiento

¡Nos interesa tu opinión!

Estamos abiertos a mejoras, consejos, dudas sobre cualquier mejora que podamos realizar. Por ello nuestros canales de comunicación, tanto online como offline están siempre abiertos para cualquier propuesta a gestionar. ¡Recuerda nuestro lema! «Contigo Somos Más Nosotros»

¿Qué será lo próximo?

Nosotros no tenemos depresión post-vacacional, ¡¡al revés!!, seguimos trabajando y mejorando procesos de vuestra mano, y por ello, en breve lanzaremos una gran novedad que seguro que nos lleva de vuestra mano a nuevos éxitos profesionales. ¡Queremos crecer a vuestro lado!

En Seico Asesores, la formación, la tecnología, la adaptación de nuevos procesos, es premisa principal de un despacho moderno, para lo cual, estamos trabajando muy duro de la mano de un fantástico equipo de personas y colaboradores que tenemos a nuestro lado.

¿Y ahora qué…?

Toca esperar unos días… muy pocos para conocer el nuevo paso de Seico. Empezamos con una K… que pronto fue una C… una C de Colaboración, de Cooperación, de Confianza… de Contigo. Esa C, ahora se hará un poco más grande, con una única idea… «hacer mejorar a nuestros clientes» El éxito del cliente, es el éxito de nuestra marca, de nuestra asesoría.

Y finalizamos… con dos enlaces, una entrevista a Seico Asesores en un portal web, y una propuesta para el 5 de Septiembre en Cámara de Comercio. ¿Quién se apunta?

¿Nos quieres conocer más?

Puedes seguirnos en Redes Sociales (SeicoAsesores), o bien utilizar nuestro formulario de contacto.

Y por último, antes de avisaros de que estéis muy atentos a nuestras próximas novedades… ¿quieres saber quienes somos?

 


Seico Asesores

www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es

0

#PortalSeico: Nuestra Oficina en la Nube

#PortalSeico: Te facilitamos todos los datos de tu empresa a un solo clic.

¿Cuánto pagaste de Seguridad Social en Noviembre del 2018? ¿No encuentras las nóminas de tus empleados? ¿Te piden constantemente copias de recibos de salarios? ¿Quieres un lugar en la red donde a golpe de clic tengas todos esos datos?

En Seico Asesores conocedores de los problemas del día a día de tu empresa, nos empeñamos en facilitar tus tareas administrativas y legales. Nuestro objetivo, es que dediques verdadero tiempo a las operaciones que dan valor a tu empresa, al desarrollo de tu negocio. Por ello nace el #PortalSeico

Que tu gente acceda vía online a sus nóminas, que te comuniquen vía web los cambios de domicilio o número de cuenta, que accedan a sus datos. Todo esto, son tareas que poco a poco con la complejidad de las relaciones laborales, se irá normalizando. 

La nómina en papel, tiene los días contados.

La seguridad en las comunicaciones entre empresa y empleado, el cumplimento de las normas de Protección de Datos, nos obliga a realizar un plus de esfuerzo para evitar esas fugas de datos potencialmente sensibles.

¿Recuerdas aquellos tiempos en el que el encargado iba puesto por puesto entregando las nóminas? Tiempos pasados… con el #PortalSeico y nuestra Oficina en la Nube tienes todos los datos laborales que necesitas a golpe de clic.

La importancia del diseño, gráficos a primera vista

En un mundo en el que todo avanza a gran velocidad, el tener gráficos con los que interactuar, nos favorece el proceso de comunicación entre Empresa y Asesoría, y por supuesto, nos facilita el tratamiento de los datos económicos de la empresa.

A simple vista, una comparativa de este tipo, nos ofrece el progreso que llevamos en cuanto a gastos de seguridad social y pago de líquido en nóminas.

Una aplicación muy visual que te ayuda a realizar un seguimiento de tus costes en segundos, y que además, es muy intuitivo, con una facilidad de manejo tal que no necesita ser un experto informático.

Nosotros tenemos los datos, solo necesitábamos tratarlos para que tú como empresa puedas acceder a ellos, y por supuesto, minimices esos momentos de impresión de nóminas, o envío de las mismas en engorrosos procesos de correo electrónico.

Pero además, podrás ver los vencimientos de los contratos de tus empleados, sus costes individuales, y por qué no… comunicar incidencias de bajas, altas o periodos de IT en tu empresa. 

La seguridad en el tratamiento de datos personales, es uno de nuestros objetivos, y hemos de inculcar a nuestros clientes la necesidad del uso de herramientas que minimicen cualquier posible fallo en el cumplimiento de la LOPD

 

Nuestra oficina en la nube

Accediendo mediante nuestra web www.seicoasesores.com, en el apartado de OFICINA EN LA NUBE podrás acceder a nuestro #PortalSeico donde te identificarás con un nombre de usuario y contraseña que previamente habrás definido. 

¿Quieres información real de tu empresa desde cualquier dispositivo móvil? Nunca conocer el día a día de tu compañía fue tan sencillo. Nosotros te enseñamos y te llevamos de la mano.

 

 

Ejemplo de #PortalSeico de una empresa con Cuadro de Mando en Tiempo Real

 

Y por supuesto, en Seico Asesores seguimos pensando como optimizar los recursos de tu empresa, como mejorar nuestros servicios. Por todo ello, si dentro de esta herramienta observas necesidades que pueden aportar valor a tu empresa, caminaremos de la mano para conseguir la optimización de tu servicio.

¿Un contrato? ¿Una circular? ¿Una comunicación a tus empleados? Todo tiene cabida en nuestro #PortalSeico

Si necesitas ayuda, o te surge alguna duda, estamos a tu disposición en info@seicoasesores.com

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

0

Reforma del Impuesto de Sucesiones y Donaciones #Aragón

El Gobierno de Aragón ha aprobado un proyecto de ley de «Medidas relativas al Impuesto de Sucesiones y Donaciones» en el que se elimina el pago del Impuesto de Sucesiones para las herencias entre padres, hijos y cónyuges de hasta 500.000 euros, con el objetivo de que entre en vigor el 1 de Noviembre de 2018.

Por cierto, ¿Qué es el impuesto de sucesiones?

Se trata de un impuesto directo y progresivo que grava los bienes que se dejan en herencia según su valor y que debe liquidar quien los recibe en los seis meses siguientes al fallecimiento del anterior propietario. Es de ámbito estatal, aunque cada comunidad autónoma regula sus propias normas

  • Para las familias…

La exención de 150.000 euros por cabeza para cónyuges, ascendientes y descendientes se eleva a 500.000, en el caso que los herederos tengan una discapacidad de entre el 33% y el 65% se elevara la exención en 75.000 euros más (575.000 euros).

En caso de la existencia de hijos menores de la persona fallecida, en la reducción que le corresponda al cónyuge se incrementara el límite en 150.000 euros más por cada hijo menor de edad que conviva con el cónyuge.

El texto también suprime la condición de que el patrimonio preexistente del contribuyente no excediese de 402.678,11 euros

  • Para las empresas…

Siempre que mantengan la actividad durante cinco años en el grupo familiar, los cónyuges, padres e hijos que adquieran por fallecimiento de una “empresa individual, negocio profesional o participaciones en entidades no negociadas en mercados organizados, o el valor de derechos de usufructo sobre los mismos” podrán deducirse el 99 % de su valor en la base imponible.

Paralelamente, en la adquisición de “entidades empresariales, negocios profesionales o participaciones en las mismas”. Se aumenta del 30 % al 50 % la reducción para tíos y sobrinos, se eleva al 70 % cuando se trate de “entidades de reducida dimensión”

En el caso de emprendedores, que generen empleo, la reducción por adquisición mortis causa, se incrementará del 30% al 50%.

En cuanto a donaciones, la reforma recoge una reducción en las donaciones a favor de los hijos para la compra de la vivienda habitual que quedaran exentas de tributar si no superan los 250.000 euros y siempre que el donatario no tenga un patrimonio preexistente a los 100.000 euros. La vivienda debe ser la habitual y mantenerla durante 5 años.

El límite exento para el legado de una vivienda habitual por muerte del propietario se eleva de 125.000 euros a 200.000 euros.

Si necesitas más información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Rafael Lorente
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
rlorente@seikoasesores.es


0

¿Qué es el código LEI?

¿Qué es el código LEI?

El identificador de entidad jurídica, también denominado  LEI por sus siglas en inglés (Legal Entity Identifier), es un código alfanumérico de 20 caracteres  que identifica de manera inequívoca a las entidades legales a nivel mundial. Sin este código, las entidades financieras no permitirán operar a dichas entidades jurídicas. El formato estándar LEI está basado en la norma ISO 1744.

¿Quiénes tienen que tener el LEI?

Todas las personas jurídicas que participan en los mercados financieros  mediante operaciones de derivados, valores o repos. Las empresas de servicios de inversión y las entidades de crédito que efectúen transacciones sobre instrumentos financieros en un mercado negociado por cuenta de clientes que sean empresas deberán conseguir el código LEI. Si el cliente no facilita el código, no se podrán ejecutar las operaciones instruidas.

¿Cuándo hay que obtener el LEI?

Las personas jurídicas que necesiten el  LEI para seguir realizando sus operaciones deberán  haber realizado todas las gestiones necesarias antes de la conclusión de dos fechas clave (a partir de las cuales es obligatorio); 1 de noviembre de 2017 para productos de derivados y seguros de cambio y 3 de enero de 2018 para productos de renta fija y renta variable.

¿Cómo conseguir el LEI?

Se deberá solicitar ante el Registro Mercantil donde esté domiciliada la persona jurídica y tiene una validez de un año a partir de la fecha de emisión (también puede obtenerse en otras instituciones acreditadas en el GLEIF). Para su obtención es necesaria la cumplimentación de una solicitud aportando unos datos básicos de la empresa.

Para obtener más información acerca del código LEI se puede acceder a la página web del Colegio de Registradores de España: www.justicia.lei.registradores.org o bien, si desea ampliar o gestionar algún servicio con especto a este código, puede ponerse en contacto con nosotros en el e mail info@seikoasesores.es

 

Rubén Obis Castarlenas
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es

 

0

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies