«Exención IRPF Maternidad en 5 puntos»

“¡Vaya revuelo!: Exención en IRPF de la prestación por maternidad”

¿Quién no conoce la Sentencia del Tribunal Supremo que confirmaba que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF?

La cosa no ha hecho más que empezar y ya lo hemos oído en los corrillos de los “coles”, nos han enviado whatsapp con modelos para gestionarlo, nos han dicho por un lado presenta una reclamación, y por otro ¡¡espera!!

Lo que está claro es que el tema va a traer cola, nos va a seguir dando que hablar durante un buen periodo de tiempo. No obstante, mientras se van aclarando entre Administraciones ¿que debe saber el contribuyente?

1.- ¿Que dice el Tribunal Supremo?

Esto ya lo hemos oído estos días: que las prestaciones por maternidad no tributan en IRPF. ¿Qué quieren decir con eso? ¡Sencillo! Tú tributas (entre otras cosas) por tus ingresos del trabajo. Imaginamos que cobras 20.000 € brutos. El año que cobras la prestación por maternidad tus ingresos se componen de los recibidos por tu trabajo 15.000 € y los recibidos de la Seguridad Social por la baja maternal, 5.000 €.  Hasta ahora se sumaban ambos rendimientos y tributaban en renta, es decir tributabas como cualquier otro ejercicio por los 20.000 € cobrados.

Pues bien, ahora lo que dice el Tribunal Supremo es que los 5.000€ que te ha pagado la Seguridad Social por la prestación de maternidad no se deben tributar en renta. Por ello, aunque hayas cobrado como cualquier otro año, 20.000 euros, vas a tributar solo por 15.000€ puesto que los otros 5.000€ serán un rendimiento exento

2.- ¿Me afecta?

¿Has tenido hijos desde 2014? ¿Has  cobrado prestación por maternidad? Si la respuesta es SI esto te interesa. Si tus hijos nacieron antes de 2014, mala noticia, si no reclamaste en su momento los ejercicios 2013 y anteriores están prescrito.

3.-¿ Y si me afecta, ¿qué hago?

1- Busca la declaración que presentaste de 2014, 2015, 2016 o 2017
2- ¿Cobraste prestación por maternidad?
3- Busca el desglose de los importes que cobraste ese año: Rendimientos del trabajo, Prestación maternidad

 4.- ¿Tienes todo? Te puedes poner a calcular

a) ¿Cuánto cambia mi declaración si minoramos esa prestación por maternidad?
b) ¿Me tienen que devolver algo?
c) ¿Cómo procedo ahora?

5.- Nuestra recomendación:

¡No corras! Las prisas no son buenas consejeras. La renta de 2014 se presentó en junio de 2015 y por lo tanto hasta junio del 2019 no prescribe.

¡Hay tiempo para reclamar!

La noticia está muy reciente, conviene esperar unas semanas hasta que hacienda asuma el golpe y defina como actuar. ¿Presentaremos solicitud de ingresos indebidos? ¿Nos facilitaran algún otro formulario más sencillo?

En definitiva: No te precipites, espera acontecimientos y, si no controlas los cálculos de IRPF ¡ponte en contacto con nosotros!

 

Pilar Lorente
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
plorente@seikoasesores.es

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#Diciembre ¡Atención Sociedades! «IAE-Intrastat-349»

¿Tienes una sociedad? ¡Diciembre es un mes muy importante! IAE-Intrastat-349, son algunos de los modelos de los que te vamos a hablar en las próximas líneas.

Decimos pues, que en lo que se refiere a personas jurídicas, el mes de diciembre es uno de los más significativos, ya que, además de poder ajustar la factura fiscal, deberemos tener en cuenta varios temas relacionados con los IMPUESTOS y que van a marcar el ejercicio 2018.

 

IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (IAE)

En primer lugar, debemos revisar sí en el ejercicio 2018 la sociedad tiene que pagar o no el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Para ello tendréis que comprobar la facturación (cifra de negocios) de la sociedad en el ejercicio 2016. Sí esta cifra superó 1.000.000 Euros deberéis pagar IAE en 2018, en caso contrario no.
Ahora en el mes de diciembre es el plazo para COMUNICAR A HACIENDA SÍ HA HABIDO VARIACIÓN.

 

REGIMENES ESTIMACIÓN OBJETIVA EN IRPF / R.SIMPLIFICADO EN IVA

Además, este mes hay que revisar sí las entidades incluidas en Estimación Objetiva en IRPF y en Régimen especial simplificado de IVA pueden seguir estando en ese Régimen.

El pasado 30 de Noviembre de 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Orden HFP/1159/2017, por la que se desarrolla para 2018 el método de estimación objetiva en IRPF y el régimen especial simplificado del IVA.

En esta Orden se contempla que a partir de 1 de enero de 2018 los límites para estar en módulos pasarán de 250.000 € a 150.000 € en cuanto a rendimientos íntegros (excepto agrícolas, ganaderas y forestales que serán 250.000) y, en el caso de facturación a otros empresarios o profesionales pasará de 125.000€ a 75.000 €. El límite por volumen de compras en bienes y servicios (excluidas las adquisiciones de inmovilizado), sería también de 150.000€.

Sin embargo, se espera que Hacienda apruebe una modificación legal antes de terminar este ejercicio para prorrogar los límites que se aplicaban en 2017.

El mes de diciembre es el momento para comunicar en caso de renunciar o solicitar la inclusión en dichos Regímenes, no obstante, este año conviene esperar a los últimos días de diciembre ya que, tal y como hemos comentado, se espera una modificación por parte de Hacienda…

Os mantendremos informados de cualquier novedad.

 

INTRASTAT Y MODELO 349 MENSUAL

En el mismo sentido, también en este mes de diciembre, toca revisar las operaciones intracomunitarias, ya que habrá que comprobar sí para 2018 existe o no obligación de presentar INTRASTAT y 349 mensual.

– Las empresas que hayan superado en 2017 o lo hagan durante el ejercicio 2018 el umbral de 400.000€ por Adquisiciones Intracomunitarias, Entregas Intracomunitarias o ambas tendrán la obligación de presentar INTRASTAT.

– Deberán presentar el MODELO 349 CON PERIODICIDAD MENSUAL, aquellas empresas que superen durante el trimestre en curso o en cada uno de los 4 trimestres anteriores el límite de 50.000€ en Entregas de bienes y prestaciones intracomunitarias de servicios.

 

TERCER PAGO A CUENTA IMPUESTO SOCIEDADES

Por último, recordaros que el 20 de Diciembre finaliza el plazo para la presentación del 3º pago a cuenta del Impuesto sobre Sociedades de 2017 (el día 15, VIERNES, último día de domiciliación)

 

Para cualquier aclaración al respecto, os podéis poner en contacto con nosotros en el correo info@seikoasesores.es o bien mediante el presente formulario

 

Pilar Lorente 

Depto. Asesoría Fiscal Contabilidad
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
plorente@seikoasesores.es

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Indemnización, ¿cómo se declara en Renta?

Si he recibido una indemnización, ¿tengo que incluirla en mi declaración de la renta?

Para saber si tenemos que declarar las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones debemos tener en cuenta el origen de las mismas, es decir si son indemnizaciones por despido, daños personales o daños materiales, ya que en base de su origen, tienen un destino y clave distinta en nuestra declaración.

Si a lo que nos enfrentamos es a una indemnización por despido, solo estarán exentas las indemnizaciones reconocidas en acto de conciliación o en resolución judicial con un límite máximo de 180.000 euros (Clave L), importe a partir del cual se considerarán como un Rendimiento del Trabajo Irregular, con su correspondiente tributación y cotización.

En caso de que las indemnizaciones por despido sean anteriores al 1 de agosto de 2014, o los despidos se hayan producido con posterioridad siendo derivados de un expediente de regulación de empleo aprobado , en el que se hubiera comunicado la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral con anterioridad al 1 de agosto de 2014 no será aplicable el límite antes indicado.

Si se trata de indemnizaciones por daños personales, tenemos que diferenciar tres clases:

• Por responsabilidad civil: las cantidades recibidas como indemnización, por regla general se consideraran exentas a excepción de los intereses reconocidos en la sentencia desde que se produce el accidente hasta la ejecución de la misma que serán considerados como una ganancia patrimonial.

• Seguro de accidentes: estas estarán exentas, ojo no confundir con las aportaciones a sistemas de previsión social y mutualidades que sí que incluirlas en la declaración.

• Las indemnizaciones satisfechas por las Administraciones Públicas por daños personales como consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos estarán exentas.

Por último, si lo percibido son indemnizaciones por daños materiales, solo tendremos que indicar en nuestra declaración la diferencia entre el importe recibido y el valor de adquisición del bien material que se considerará como una ganancia patrimonial.

En caso de necesitar mayor información, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el correo info@seikoasesores.es

Andrea Calavia
Dpto. Fiscal/Contabilidad
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
acalavia@seikoasesores.es

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Retribución Flexible, paga la Guardería con tu nómina

¿Qué es la Retribución Flexible?

Conforme el mundo cambia, los sistemas retributivos en las empresas, se adaptan a nuevos formatos, aunque es cierto que conviene siempre estudiar los casos de forma unitaria y no establecer criterios de pago generales acogiéndose a este tipo de remuneración.

La Retribución Flexible, es una permuta de salario dinerario por el disfrute de un determinado servicio, es decir, es un método de pago en “especie”. La Retribución Flexible, no puede superar el 30% del salario del trabajador, y puede estar argumentado en pagos de servicio guardería, tarjetas de transporte, tickets de comida o seguros de salud.

Es muy importante, no confundir este tipo de Retribución en Especie con la que se obtiene o genera por el hecho de utilizar el vehículo de empresa en horarios de ocio o fuera de la jornada laboral, puesto que dicha Retribución, cotiza y tributa como un concepto más.

 

¿Qué beneficios obtengo con la Retribución Flexible?

Los conceptos incluidos en esta Retribución, tienen una exención, total en unos casos y parcial en otras sobre nuestra base de tributación a la Agencia Tributaria. En una palabra, con la utilización de este método de cobro, estaremos pagando menos dinero a Hacienda.

Por ejemplo, la inclusión en el recibo de salarios del pago de un Seguro de Salud Privado tiene un beneficio de exención de hasta 500€ anuales por beneficiario, es decir, en una familia compuesta por el matrimonio y un hijo, cuyos tres componentes hagan uso o se beneficien del servicio, la exención anual sería de 1.500€.

Otro caso muy beneficioso y que en pocas ocasiones es utilizado, es el pago del servicio de guardería (para niños de 0 a 3 años) mediante el recibo de salarios del trabajador. En esta ocasión, no hay un límite para la exención (si bien deberemos tener en cuenta ese límite del 30%), y podemos obtener un beneficio fiscal importante, puesto que la cantidad a pagar a la guardería se minora de nuestra base de I.R.P.F.

Hay empresas, que se dedican especialmente a gestionar estos denominados “Tickets Guardería”, si bien, conviene ser conocedor de que no es necesaria la contratación de estos servicios para que el trabajador puede beneficiarse.

En definitiva, debemos ser conocedores de estos modelos de pago al trabajador, elementos, que ayudan y mejoran la fidelidad del empleado con su empresa, dato relevante en las relaciones laborales en presente y futuro.

Si tiene alguna duda sobre alguno de estos detalles, o bien quiere establecer una política de Retribución Flexible en la empresa, no dude en contactar con nosotros.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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