Jornada Laboral: ¿Has planificado el calendario de 2020?

#CalendarioLaboral: ¿Conoces la Jornada Laboral que tiene tu convenio?

¿Qué exceso de horas tienes previsto de tus trabajadores en 2019? ¿Estamos en Noviembre y todavía tienes vacaciones por disfrutar? ¿No conoces el número de horas laborables que tiene tu Convenio Colectivo? En Seico Asesores queremos ayudarte.

El Registro Horario de la Jornada Laboral no es suficiente

Es cierto, que con la aparición del RDL que nos obligó a partir de mayo 2019 a fichar la Jornada Laboral de trabajo, en muchas empresas se ha producido una mejora en el control de las horas de trabajo. Incluso, en el mejor de los casos, se han minorado las Horas Extras, muchas de las cuales eran incluso innecesarias.

Pero el Registro de Jornada, no deja de ser un mero trámite para controlar la Jornada Laboral diaria de nuestros empleados. De todas formas, si lo sabemos optimizar de forma adecuada, podemos obtener interesantes resultados y estudios en base a ese control que nos proporciona el Registro.

Pautas a tener en cuenta para un control de la Jornada Laboral adecuada

En general, el #MercadoLaboral se basa en una idea generalizada, gestionada de tal modo que el resultado da excesos de Jornada Laboral en casi todos los ámbitos de nuestro tejido industrial. ¿Por qué? Es sencillo. Para la mayoría de las personas que gestionan empresas, PYMES generalmente, la jornada se basa en hacer 8 horas de lunes a viernes, manteniendo inhábiles los días marcados en el calendario y las fechas de vacaciones.

¿Qué nos da de resultado este caso? Excesos de jornada que equivalen a trabajar 225 o 226 días a 8 horas, con resultados de 1.800 o 1.808 horas anuales, cuando la mayoría de los convenios se mueven entre las 1.760 y las 1.785 horas. ¿Ese es tu caso?

Aunque en un posterior post, facilitaremos una herramienta para que vosotros mismos calculéis los días hábiles e inhábiles para 2020, es importante que tengáis en cuenta que antes del 31 de diciembre 2019, debéis tener una planificación adecuada de la Jornada Laboral de 2020.

¿Qué aspectos debo tener en cuenta?

  1. Conocer el Convenio Colectivo que es de aplicación en nuestra empresa
  2. Estudiar en dicho convenio el Artículo que hable exclusivamente de la Jornada Laboral
  3. Ser consecuente y tener claro si el Convenio Colectivo, incluye como Jornada Laboral las pausas para almuerzo o bocadillo, puesto que 220 días de media, por 15 minutos diarios, pueden modificar de forma seria nuestro Calendario
  4. Conocer los puentes de 2020 y ver la posibilidad de establecer festivos o excesos de horas en esos días o momentos de menor impacto en la producción.
  5. Establecer un Calendario de Vacaciones en el primer trimestre del año, que evite problemática de última hora en cuanto a disfrute de vacaciones en los últimos días hábiles del año

Cuando una empresa tiene seguras todas estas pautas, será mucho más fácil coordinar un Calendario de Jornada Laboral para un determinado período.

En Seico Asesores, queremos ponértelo fácil, y te ayudaremos a entender todos estos puntos que hemos desarrollado en el post.

 

El Registro de la Jornada Laboral, solo fue un medio. El fin, sigue siendo el mismo, y la empresa y el trabajador, deben tener claros derechos y obligaciones a la hora de cuadrar y coordinar de forma correcta el Calendario Laboral Anual.

Si necesitas más información, pinchando aquí podrás ponerte en contacto con nosotros.

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Control Horario… ¿otra vez?

Control Horario – Registro de Jornada Laboral

 

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de «medidas urgentes» para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el «producto estrella» es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

 

Jornada sobre Control Horario en Zaragoza – Inscríbete aquí

 

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
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#Vacaciones2018, ¿15 días la empresa y 15 el trabajador?

Y llega el periodo de vacaciones una vez más… un año más… #vacaciones2018 ¡¡qué bien eh!!

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año.

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante «miga» la cosa.

Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita «jornadas anuales». La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeña dimensión, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez…

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de «15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas… me juego contigo un viaje a Port Aventura que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas… «por fa» le preguntas si está disfrutando las que elige él… o las que elige la empresa.

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

«Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Colaboración Prensa: #SeikoAsesores en Diario de Teruel

Control horario… ¿Registramos o no Registramos?

¡¡Qué lío hemos montado con el Control Horario de la Jornada de los Trabajadores!!

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35 parece que dice que sí. ¡Ah! Pero solo lo dice en el caso de las Horas Extras… La Audiencia Nacional en una novedosa y atrevida sentencia, dice que si en todos los casos… La Inspección de Trabajo en la Instrucción 3/2016 se frota las manos y dice que también… El Tribunal Supremo dice que no… La Inspección de Trabajo dice que si… El Tribunal Supremo vuelve a decir que no… y mientras tanto, nosotros en las Asesorías aguantando estos bandazos normativos.Leer más

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