Control Horario… ¿otra vez?

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de “medidas urgentes” para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el “producto estrella” es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
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Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

“Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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¿Justificas las Dietas que cobras?

#Nóminas ¿Cobras DIETAS sin justificar?

Decía el Tribunal Supremo en reciente Sentencia de Junio 2017 que “a pesar del carácter extrasalarial de la dieta, su abono no está supeditado a que el trabajador justifique el gasto, si esta condición fue impuesta por la empresa de manera unilateral” ¡¡Qué miedo da esta afirmación!! ¿¿Estará la Inspección de Trabajo de acuerdo con esta Sentencia?

La Dieta es una gratificación de carácter extrasalarial que percibe el trabajador que viaja por razones de trabajo, en compensación por los gastos originados por dicho desplazamiento, ya sean de manutención, locomoción o incluso alojamiento.

Es obvio, que dicho gasto debe estar correspondientemente justificado, y hasta nos atreveríamos a decir, que incluso debería abonarse fuera de la nómina y con un recibo correspondiente al período oficial que ha originado dicha dieta. El importe percibido, figurará relacionado en fecha y forma que coincida con el día del desplazamiento que da lugar al cobro de dicha cantidad, y por supuesto, dentro de los límites en cantidad legales que marca la norma. Siendo así, no tendremos ningún problema con la Inspección de Trabajo.

Existen muchas empresas, que cometen el error de introducir Dietas en compensación por trabajos realizados, simplemente por el hecho de evitar la cotización y tributación de dicho importe. La Dieta siempre es una compensación por un desplazamiento, nunca un complemento por una mayor calidad o cantidad en el trabajo.

Otro error muy común, es el de duplicar la naturaleza de la Dieta. Debemos tener presente, que solo hay Dieta cuando no hay compensación de gastos. ¿Qué queremos decir con esto? Si el trabajador desplaza a 300 kilómetros de su domicilio, pero la empresa le pone un medio de locomoción a su servicio, le paga su manutención, y le reserva un alojamiento, ya no cabrá la compensación por Dietas, puesto que dicho gasto ya es resarcido por la empresa, no existiendo por ende la posibilidad de que el trabajador perciba importe compensatorio alguno por dicho desplazamiento. Cualquier remuneración obtenida en este caso, tendrá la consideración de salario y deberá ser cotizada y tributada puntualmente.

Con todo ello, consideramos cuando menos “atrevida” la Sentencia del Tribunal Supremo, si bien, desde Seiko Asesores seguimos manteniendo la seguridad jurídica que ofrece la justificación oficial de todos los gastos originados en los desplazamientos.

Quede claro pues, que la Dieta no es más que una compensación por un desplazamiento en el ámbito laboral, y que si la justificamos correctamente, no habrá ningún problema ante la Administración.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

 

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