Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

«Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Desempleo, ¿en qué dato nos debemos fijar?

Cada principio de mes tenemos la información sobre los datos de desempleo, y esta semana toca conocer los datos publicados referentes al mes de Octubre.

Hemos conocido que en Aragón el número de personas en paro registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aumentado en 2.361 personas en Octubre (con relación al mes anterior), por lo que tenemos un total de desempleados inscritos de 71.509 personas.

Sin lugar a dudas, estos datos no hacen más que constatar que estamos al final del periodo vacacional para los servicios y de fin de temporada en el mundo agrícola, y esto ha provocado que aumente el número de desempleados inscritos.

¿Pero en qué nos debemos fijar?

Primero, en la comparación fácil, que es saber qué ocurrió el año pasado en el mismo mes  y resulta que los números son mejores. Los resultados respecto al mes de octubre de 2016 son positivos, con una disminución del paro de 9.456 personas que equivalen a un descenso del 11,67%, superior al de la media española que disminuyó el paro anual un 7,91%.

Segundo, debemos saber que estamos hablando de personas inscritas en el desempleo, por lo que pueden existir estadísticas equivocadas ya que depende de que las personas que pierden un empleo se inscriban en las oficinas de desempleo, y esto no siempre ocurre.

Tercero, debemos considerar siempre los datos de desempleo con datos desestacionalizados, esto es, con datos corregidos teniendo en cuenta que hay diferencias sistemáticas, o lo que es lo mismo, datos que no tienen en cuenta en la estación del año en la que nos encontramos. Si consideramos esto, a nivel nacional el paro disminuyó en 23.690 personas.

Y por último, debemos saber el número de cotizantes existentes en el mercado laboral, es decir, las personas que bien en régimen general o bien en otros regímenes como el de autónomos o cuenta propia están pagando por sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Este último punto es el más importante, porque con el dinero que pagan los cotizantes, se contribuye al pago de pensiones no sólo presentes sino también futuras, por eso, cuando escuches o leas las noticias, presta atención siempre a cómo ha ido el número de cotizantes. Y resulta que en el mes de octubre, a pesar de que en Aragon los datos no son buenos, a nivel nacional, el número de cotizantes en el mes de octubre se ha incrementado, y eso es … una muy buena noticia.

Javier Lázaro
Economista
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
jlazaro@seikoasesores.es

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¿Justificas las Dietas que cobras?

#Nóminas ¿Cobras DIETAS sin justificar?

Decía el Tribunal Supremo en reciente Sentencia de Junio 2017 que “a pesar del carácter extrasalarial de la dieta, su abono no está supeditado a que el trabajador justifique el gasto, si esta condición fue impuesta por la empresa de manera unilateral” ¡¡Qué miedo da esta afirmación!! ¿¿Estará la Inspección de Trabajo de acuerdo con esta Sentencia?

La Dieta es una gratificación de carácter extrasalarial que percibe el trabajador que viaja por razones de trabajo, en compensación por los gastos originados por dicho desplazamiento, ya sean de manutención, locomoción o incluso alojamiento.

Es obvio, que dicho gasto debe estar correspondientemente justificado, y hasta nos atreveríamos a decir, que incluso debería abonarse fuera de la nómina y con un recibo correspondiente al período oficial que ha originado dicha dieta. El importe percibido, figurará relacionado en fecha y forma que coincida con el día del desplazamiento que da lugar al cobro de dicha cantidad, y por supuesto, dentro de los límites en cantidad legales que marca la norma. Siendo así, no tendremos ningún problema con la Inspección de Trabajo.

Existen muchas empresas, que cometen el error de introducir Dietas en compensación por trabajos realizados, simplemente por el hecho de evitar la cotización y tributación de dicho importe. La Dieta siempre es una compensación por un desplazamiento, nunca un complemento por una mayor calidad o cantidad en el trabajo.

Otro error muy común, es el de duplicar la naturaleza de la Dieta. Debemos tener presente, que solo hay Dieta cuando no hay compensación de gastos. ¿Qué queremos decir con esto? Si el trabajador desplaza a 300 kilómetros de su domicilio, pero la empresa le pone un medio de locomoción a su servicio, le paga su manutención, y le reserva un alojamiento, ya no cabrá la compensación por Dietas, puesto que dicho gasto ya es resarcido por la empresa, no existiendo por ende la posibilidad de que el trabajador perciba importe compensatorio alguno por dicho desplazamiento. Cualquier remuneración obtenida en este caso, tendrá la consideración de salario y deberá ser cotizada y tributada puntualmente.

Con todo ello, consideramos cuando menos “atrevida” la Sentencia del Tribunal Supremo, si bien, desde Seiko Asesores seguimos manteniendo la seguridad jurídica que ofrece la justificación oficial de todos los gastos originados en los desplazamientos.

Quede claro pues, que la Dieta no es más que una compensación por un desplazamiento en el ámbito laboral, y que si la justificamos correctamente, no habrá ningún problema ante la Administración.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

 

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Ampliación del Permiso de Paternidad y cheque bebé

Permiso Paternidad 2017

En las nuevas formas de dirección desde la empresa se intenta proteger la conciliación laboral de la mejor manera posible, por eso traemos al artículo de hoy la posible ampliación del permiso de paternidad a partir del año que viene.
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#SeikoFiscal Modelo 347 ¿nuevos plazos?

Hacienda quiere adelantar a enero la información del «Modelo 347»

Empezamos la última parte del ejercicio y Hacienda de nuevo aprieta un poco más el tornillo del control de las empresas. Me refiero a la intención por parte de Hacienda de adelantar al mes de enero el modelo 347 de operaciones con terceros que presentamos la mayor parte de las empresas.

El objetivo declarado de Hacienda es «homogeneizar los plazos de presentación de las declaraciones informativas y mejorar la calidad de los datos fiscales», sin embargo, el objetivo real por parte de la Administración Tributaria es tener un mayor control de las empresas sin tener en cuenta los costes que estos controles implican en nuestras sociedades.

El modelo 347 es uno de los modelos que hasta ahora mayor información le daba a Hacienda, ya que el cuadre entre cliente y proveedor era directo, es decir si un cliente informaba a hacienda que un proveedor le había facturado en un año 4.800 euros, el proveedor debía de informar el mismo importe porque si no Hacienda les enviaba una carta para verificar cual era la cifra correcta.

Esta información que al principio se preparaba en el mes de abril, pasó hace unos años al mes de febrero y además obligó a dividir la facturación anual de forma trimestral, facilitando el control de hacienda ante posibles adelantos o retrasos del iva soportado o repercutido, y ya para terminar de controlar todos los movimientos Hacienda incluyó en el mismo modelo la obligación de informar de determinados cobros realizados en metálico.

El adelanto de un mes supone un trastorno importante para las empresas, ya que entre las vacaciones de navidad, los retrasos en recibir las facturas de final año y las obligaciones fiscales del mes de enero los departamentos de administración de las empresas tienen que hacer malabares para cumplir actualmente con sus obligaciones, así que si a esto le sumamos la presentación del modelo 347 en enero el atasco está asegurado.

Teniendo en cuenta que Hacienda ya tiene la información de la mayor parte de las facturas que recibimos de las grandes empresas cada 4 días gracias al Suministro Inmediato de Información, no tiene sentido que vuelva a apretar el tornillo de las pymes para ganarle solamente 1 mes de adelanto en la información. Sin embargo, esto a Hacienda le da igual y por lo tanto mucho nos tememos que en breve se aprobará este adelanto de la información a pesar de los costes y trastornos que éste adelanto les supone a las empresas.

Jesús Lorente
Socio Economista
Seiko Asesores S.L.
jlorente@seikoasesores.es 

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Seiko Asesores en la revista «Actualidad de las Empresas Aragonesas»

La prestigiosa revista se hace eco del nacimiento de Seiko Asesores, con un reportaje en el que detallan nuestros servicios más importantes, destacando nuestro proyecto colaborativo. Orgullosos de aparecer en revistas económicas y sobre todo, por el interés despertado por nuestro nuevo modelo de asesoría.

Desde Seiko Asesores agracedemos a la revista «Actualidad de las Empresas Aragonesas» por el reportaje.

Seiko Asesores
Teniente Coronel Valenzuela 3 4ºiz
50004 – Zaragoza

www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es
976 91 30 56

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Calendario Laboral Aragón 2018

CALENDARIO LABORAL ARAGÓN 2018

El Gobierno de Aragón ha dado luz verde al Decreto sobre las doce festividades de ámbito nacional retribuidas, no recuperables e inhábiles en la comunidad, a las que se añadirán hasta dos más de carácter local a propuesta de los ayuntamientos. En Zaragoza capital, es presumible que se adoptarán como festivos el 29 de Enero lunes, (San Valero) y el 5 de Marzo, lunes (Cincomarzada).Leer más

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«QUE HACIENDA NO TE MOLESTE EN VERANO» DEH

Notificaciones Electrónicas Agencia Tributaria DEH

Llega el calor, las merecidas vacaciones, y lo que menos nos apetece es recibir en la playa una carta de hacienda comunicándonos una inspección de nuestra empresa. Pues que sepas que esto lo puedes evitar ya que Hacienda concede a todas las empresas 30 días de “vacaciones fiscales«Leer más

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Ley de Autónomos ¡¡¡ Por fin ¡¡¡ #BlogSeiko

Ya en aquellas pasadas elecciones de 2015, se comenzó a escuchar la «Ley del Trabajador Autónomo«. Varias propuestas, muchas preguntas y pocas respuestas. Ciudadanos y PP, PP y Ciudadanos, y mientras tanto los autónomos que seguíamos como siempre.

Por cierto, autónomos, ¿o emprendedores? ¿todos los autónomos son emprendedores? ¿todos los emprendedores son autónomos? Ni lo uno ni lo otro… ¿verdad? Seguro que conoces algún autónomo que no es emprendedor, y por supuesto, algún emprendedor que no es autónomo. Nos da para otro post esto… lo comentaremos.

A lo que vamos. Sería sencillo hacer un artículo sobre las principales propuestas que tiene la Ley del Trabajador Autónomo, copiar pegar las baterías de acuerdos y ya está. No es nuestro estilo, ni nuestra intención.

En ocasiones, cuando se legisla, no se hace una legislación acorde a la realidad, y casi siempre, se realizan Propuestas de Ley y acuerdos, que realmente poca utilidad tienen para los ciudadanos de a pie.

Una de las propuestas más solicitadas, una de las más esperadas, ha sido la prórroga hasta los 12 meses de la famosa Tarifa Plana de los 50 euros. Realmente, ¿se han hecho estudios fehacientes del resultado de esta medida? Es una ayuda para emprender, ¿o es una mano tendida para aquel que emprende sin tener un proyecto sólido? Y por cierto, ¿y por qué aquel que si tiene un proyecto sólido y estudiado, estableciendo una sociedad no tiene derecho a esa opción de cotización? Sólo son preguntas que nos surgen..

También parece que existe la posibilidad del cambio, nada menos que cuatro veces al año, de la base de cotización. Bien, una medida más… ¿se utilizará? Así meditando, de la «mínima» a la «más mínima»… ¿no se puede cambiar verdad? Casi el 100% de los nuevos autónomos, cotizan en la actualidad por la base mínima. Si además, estamos fomentando esa tarifa plana de 50 €, que se alargará en el tiempo con otro tipo de reducciones… ¿quién accederá al cambio de base 4 veces al año?

Una medida que nos parece acertada, es la cuota de 50 € para aquellas madres autónomas que se incorporan a su trabajo después de la maternidad. Ciertamente, es una reducción interesante, aunque habrá que ver que ocurre en la letra pequeña de aquellas madres que tengan bases superiores a la mínima.

Accidentes in-itinere, formación, seguridad, prevención de riesgos, desgravación de determinados gastos (dietas, comidas…),  hasta que llegamos a la que sin duda será la medida más extraordinaria y comentada de todas.  Por lo visto, los autónomos podrán darse de alta y baja en RETA en virtud de los días que hayan trabajado. Partiendo de la base de que es una medida que puede resultar acertada para determinadas situaciones y actividades, cabe recordar que estamos en ESPAÑA. Todos me habéis entendido, ¿verdad? Sobran comentarios. Habrá que estudiar detenidamente el desarrollo y ver realmente la capacidad de esta norma.

Ah, y por cierto, de lo que no hay duda, es que… según como vaya la calculadora, en Julio tu recibo de base mínima de autónomos rondará los 275,04 euros, 8 euritos más que en la actualidad. Si eres autónomo societario, como ya te subieron en enero, aunque estés en base mínima, seguirás cotizando y pagando por lo mismo.

Hemos pretendido ser claros, evitando el corta/pega y explicando brevemente las que, en nuestra opinión, son las novedades más importantes que veremos en la Ley General de Autónomos

Si necesitas más información, no dudes contactar con nosotros haciendo clic aquí

 

Alberto Joven

Asesor Laboral
ajoven@seikoasesores.es
www.seikoasesores.es

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#PGE2017 Novedades para Autónomos

Con cierto retraso, o con mucho, según lo miremos, parece ser que es van a aprobar por fin los Presupuestos Generales para el Estado 2017. En este caso, algunas de las medidas que más «ruido» están llevando, son los incrementos de los recibos mensuales para los autónomos, medida, para nada especial y que simplemente pasa a actualizar el incremento a la adaptación de las Bases Mínimas de Autónomos para este ejercicio.

Conviene recordar, que para este 2017 ya se incrementó en un 8% el SMI, lo que dio a lugar un incremento del recibo de autónomos de los socios o empresas de más de 10 trabajadores hasta los 344,71 € desde el 01-01-2017. En general, los incrementos del SMI, dan lugar a incrementos de Bases Mínimas en Régimen General, lo que redunda posteriormente en las demás Bases del Sistema de Seguridad Social.

Para este 2017, todo parece que el incremento de la cuota mínima de autónomos será de 8 euros, desde los 267,03 € actuales a los 275,02 que parece será resultante. Por otra parte, la Base de Cotización pasará de los 893,10 € a los 919,80 €.

Conviene recordar, que esto no es un incremento especial, ni un incremento para todos los autónomos, sino que nos estamos ciñendo a la adecuación de la Base Mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Todos los sujetos a este Régimen que estuvieran en bases comprendidas entre los 900 € y los 3.700 € (por ejemplo) no sufrirán en sus recibos incremento alguno, (salvo situaciones especiales con edades en determinados topes).

Debe quedar claro entonces, que no es un incremento atípico ni excepcional sino la adecuación a 2017 de la base y cuota del mínimo RETA.

 

 

Parece que tendremos también una serie de medidas, esperadas y anunciadas en la famosa, esperada y casi desaparecida Ley del Trabajador Autónomo. Algunas de las más destacadas pueden ser:

  • Incremento de 6 a 12 meses de la Tarifa Plana de los 50 €
  • Mantenimiento de Bonificaciones y/o subvenciones en emprendedores que decidan contratar trabajadores
  • Reducción de 5 a 2 años del tiempo en el cual el autónomo puede «re-emprender» una actividad para poder beneficiarse de posibles bonificaciones
  • Cuota de 50 € durante 1 año para aquellas autónomas que den a luz dentro del período de alta en RETA.

Conviene destacar, que son propuestas, globos sonda y que a fecha de hoy no hay nada publicado oficialmente. Trámite, desarrollo, publicación… parece ser que muy pronto tendremos noticias al respecto.

Antes de finalizar, una precisión que siempre hacemos desde Seiko Asesores para aquellos que desean emprender un negocio, y es, que nunca debemos emprender en base o esperando las ayudas y subvenciones que existen, sino, habiendo estudiado y sabiendo que nuestro proyecto tiene una viabilidad sin dichas ayudas.

 

Alberto Joven – Asesor Laboral
Seiko Asesores S.L.
ajoven@seikoasesores.es

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