RENTA 2018. NOVEDADES

Renta 2018 – Calendario

Calendario renta 2018

  • 15 de marzo de 2019. Se abre el periodo para consultar los datos fiscales y solicitar el número de referencia.
  • 2 de abril de 2019. Empieza de forma oficial la Campaña de la Renta. Desde ese día se pueden presentar por Internet a través del programa Renta WEB, a través de la aplicación móvil o por teléfono.
  • 26 de junio de 2019. Es la fecha límite para presentar la declaración cuando el resultado es a ingresar y se decide domiciliar el pago.
  • 1 de julio de 2019. Es el último día para presentar la declaración.
  • 5 de noviembre de 2019. Es el último día para realizar el ingreso del segundo plazo de la cuota del impuesto sobre la Renta 2018, si se fraccionó el pago

Renta 2018 – Novedades

  1. Obligación a declarar, nuevos límites:
  • Dentro del límite conjunto excluyente de 1.000 euros anuales para rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos íntegros de capital mobiliario no sujetos a retención y subvenciones para la adquisición de VPO, se incluyen a partir de 1 de enero de 2018, las demás ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas. 
  • Para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo, tengan más de un pagador, cuando se perciban pensiones compensatorias o anualidades por alimentos … el límite excluyente de la obligación a declarar será de:
    • 12.643 euros a partir del 5 de julio de 2018.
    • 12.000 euros si el contribuyente ha fallecido con anterioridad al 5 de julio de 2018.
    • 14.000 euros para el ejercicio 2019.

2- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.

Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 13.115 euros (antes 11.250 €) se beneficiarán de 5.565 euros anuales (antes 3.700 €).

Para los rendimientos entre 13.115 € y 16.825 € la reducción será de 5.565 € menos el resultado de multiplicar por 1,5 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 13.115 euros anuales.

Como esta reducción tiene efectos desde el 5 de julio de 2018:

  • En caso de fallecimiento antes del 5 de julio, la reducción aplicable será la de 2017.
  • Para el resto, la reducción será la suma de la cuantía derivada de la aplicación de la normativa anterior (2017) y la mitad de la diferencia positiva entre la cuantía obtenida con la nueva normativa y la anterior ( 2017)

3- Las prestaciones de maternidad y paternidad recibidas en 2018 estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. (doctrina legal fijada por la sentencia del tribunal supremo 1462/2018 de 3 de octubre de 2018).

4- Deducción por maternidad. Incremento adicional de hasta 1.000 euros, cuando el contribuyente que tenga derecho a esta satisfaga gastos de guardería o en centros de educación infantil AUTORIZADOS por hijo menor de tres años. (y hasta el mes anterior que empiece el segundo ciclo de educación de infantil).

Se consideran gastos de custodia las cantidades que cumplan los siguientes requisitos:

  • Sean satisfechas en guarderías y centros de educación infantil AUTORIZADOS (cuidado, no todos los centros son autorizados).
  • Se abonan por la inscripción y matricula, la asistencia en horario general y ampliado, y la alimentación, siempre que se hayan producido por meses completos.
  • No tengan la consideración de rendimientos de trabajo exentos (rendimientos del trabajo en especie)

5- Aumento de la deducción por familia numerosa. El aumento es de 600 euros anuales (50€ mensuales) por cada hijo a partir del cuarto para la categoría general o del sexto para la categoría especial.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que el incremento máximo a aplicar será de 250 euros.

6- Se establece una deducción de hasta 1.200 euros anuales por cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000€ ni genere el derecho a las deducciones de descendiente o ascendiente con discapacidad.

En el periodo impositivo de 2018 se determinará tomando en consideración los meses de agosto a diciembre por lo que la deducción máxima a aplicar será de 500 euros.

7- Aumenta la deducción por inversión en empresas de nueva creación. Los contribuyentes podrán deducirse al 30% (antes 20%) de las cantidades satisfechas en le periodo por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva creación que cumplan los requisitos. La base máxima será de 60.000 euros (antes 50.000 euros).

8- Aumenta la deducción de las rentas obtenidas en Ceuta y Melilla, que pasan del 50% al 60%.

9- Premios de determinadas loterías y apuestas. Con efectos desde el 5 de julio de 2018 se modifica la cuantía exenta de gravamen, que será 10.000 euros para 2018, 20.000 euros para 2019 y 40.000 para el ejercicio 2020 y posteriores.

10- Alquileres turísticos. Se ha regulado la obligación de informar por parte de la plataforma de alquiler sobre la cesión de uso de viviendas con fines turísticos. Por lo que la agencia tributaria este año dispone de mucha mas informacion respecto a los alquileres turísticos.

Si necesitas cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros por email info@seicoasesores.com o bien mediante nuestro formulario de contacto

0

¿Cobrar tu nómina en Bitcoin?

Bictoin, ¿a quién no le suena esta moneda? Recientemente, hemos colaborado con la publicación digital investing.com en un artículo sobre el posible cobro del recibo de salarios en criptodivisas ¿Piensas que es posible?

Si pinchas en el siguiente enlace: “Artículo Investing.Com sobre pago de nóminas en Bitcoin” podrás ver nuestras reflexiones al respecto en esta prestigiosa publicación. ¿Tributar? ¿Cotizar? Muchas son las preguntas que quedan en el aire, y que posiblemente poco a poco se vayan legislando. Las normas, deben adaptarse a la realidad económica de los países, situaciones que antaño parecían extrañas o imposibles, hoy son una verdadera realidad.

¿Comprar un piso en Bitcoin? ¿Amortizar hipoteca? ¿Adquirir un vehículo? ¿Y cobrar tu nómina?

Como sabéis,  Seico Asesores es una de las asesorías pioneras en el cobro en criptodivisas, con un canal de Youtube con numerosas visitas con información al respecto.

Lo que venía siendo algo lejano, parece ser que se acerca a la realidad… y aquí os dejamos un interesante vídeo al respecto de nuestras reflexiones.

Y tú, ¿qué opinas?… ¿cobrarías tu nómina en Bitcoin?

 

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

0

Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

“Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

0

Autónomos: Éxito de la Jornada organizada con MSP Abogados y AJE Aragón

Éxito de convocatoria en la Jornada sobre Novedades en la Ley de Autónomos celebrada en el Restaurante La Bocca de Zaragoza, y que fue organizada por MSP Abogados, Seiko Asesores y AJE Aragón.

Tras una introducción realizada por Silvia Plaza, abogada y economista en MSP Abogados, se trataron los principales temas de la nueva Ley, haciendo especial hincapié en las determinadas bonificaciones que desarrolla la norma. Se hizo mención especial a la importancia de estudiar cada caso de forma individual para evitar incurrir en acciones que puedan suponer una infracción en un futuro.

Alberto Joven, socio de Seiko Asesores, comentó los pormenores de la nueva Tarifa Plana, los nuevos porcentajes en caso de recargos por falta de pago, y puntos importantes como son las posibles desgravaciones por gastos en suministros o las tan comentadas dietas por comer fuera del domicilio. Para estos casos, incluso se utilizaron elementos gráficos que facilitaron la comprensión de estos temas.

La conciliación de la vida familiar y laboral, con las bonificaciones existentes, fueron otros de los interesantes puntos que se trataron en la jornada.

También se aprovechó en la jornada para informar sobre una reciente sentencia favorable, gestionada por el abogado colaborador en Seiko Asesores, Diego Pascual, en la que los autónomos societarios tienen la equiparación y beneficio de un autónomo persona física a la hora de solicitar una Tarifa Plana. Un dato muy importante, pero del que hay que realizar un estudio individual.

No se quiso pasar por alto la importancia del Control Horario, un dato que quedó en el olvido con las últimas Sentencias del Tribunal Supremo, pero que en breve saltará a la palestra, debido a la Proposición de Ley aprobada recientemente, en la que se desarrolla la inclusión en el Artículo 34 del E.T. de la obligación del Registro de la Jornada de Trabajo

SAGE, empresa dedicada a las soluciones informáticas para despachos y autónomos, también aportó su granito de arena, y de mano de nuestro socio Jesús Lorente, se presentaron dos programas de software gestionados mediante un entorno web. El Portal del Empleado, del cual ya hablamos en este blog hace unos meses, y el programa Sage One, son entornos digitales que favorecen y ayudan a la hora de la gestión diaria del autónomo y de la Pyme.

En estos enlaces, tenéis cumplida información de ambos programas

  • PORTAL DEL EMPLEADO

 

  • SAGE ONE

 

SEIKO ASESORES S.L.
“Asesoría Fiscal, Laboral, Contable y Mercantil”
info@seikoasesores.es – www.seikoasesores.es

Cl Teniente Coronel Valenzuela, 3 4ºizq
Cl La Vía, 11 (Casablanca)

Teléfono 976 913 056 
 
 
 




 
 
 

IMAGENES DE LA JORNADA

Jesús Lorente de Seiko Asesores, Noemí Ruiz de AJE Aragón, Silvia Plaza de MSP Abogados y Alberto Joven de Seiko Asesores

 

Una gran afluencia en la Jornada, en plena intervención de Alberto Joven comentando los puntos de la nueva Ley de Autónomos

Diego Lopez, Jesús Lorente, Javier Ibañez y Alberto Joven, representando a la firma Seiko Asesores en la Jornada

Una panóramica del Evento, con los patrocinadores del mismo: MSP ABOGADOS, AJE ARAGÓN, SAGE y SEIKO ASESORES

Tríptico del Evento

 

0

¿Justificas las Dietas que cobras?

#Nóminas ¿Cobras DIETAS sin justificar?

Decía el Tribunal Supremo en reciente Sentencia de Junio 2017 que “a pesar del carácter extrasalarial de la dieta, su abono no está supeditado a que el trabajador justifique el gasto, si esta condición fue impuesta por la empresa de manera unilateral” ¡¡Qué miedo da esta afirmación!! ¿¿Estará la Inspección de Trabajo de acuerdo con esta Sentencia?

La Dieta es una gratificación de carácter extrasalarial que percibe el trabajador que viaja por razones de trabajo, en compensación por los gastos originados por dicho desplazamiento, ya sean de manutención, locomoción o incluso alojamiento.

Es obvio, que dicho gasto debe estar correspondientemente justificado, y hasta nos atreveríamos a decir, que incluso debería abonarse fuera de la nómina y con un recibo correspondiente al período oficial que ha originado dicha dieta. El importe percibido, figurará relacionado en fecha y forma que coincida con el día del desplazamiento que da lugar al cobro de dicha cantidad, y por supuesto, dentro de los límites en cantidad legales que marca la norma. Siendo así, no tendremos ningún problema con la Inspección de Trabajo.

Existen muchas empresas, que cometen el error de introducir Dietas en compensación por trabajos realizados, simplemente por el hecho de evitar la cotización y tributación de dicho importe. La Dieta siempre es una compensación por un desplazamiento, nunca un complemento por una mayor calidad o cantidad en el trabajo.

Otro error muy común, es el de duplicar la naturaleza de la Dieta. Debemos tener presente, que solo hay Dieta cuando no hay compensación de gastos. ¿Qué queremos decir con esto? Si el trabajador desplaza a 300 kilómetros de su domicilio, pero la empresa le pone un medio de locomoción a su servicio, le paga su manutención, y le reserva un alojamiento, ya no cabrá la compensación por Dietas, puesto que dicho gasto ya es resarcido por la empresa, no existiendo por ende la posibilidad de que el trabajador perciba importe compensatorio alguno por dicho desplazamiento. Cualquier remuneración obtenida en este caso, tendrá la consideración de salario y deberá ser cotizada y tributada puntualmente.

Con todo ello, consideramos cuando menos “atrevida” la Sentencia del Tribunal Supremo, si bien, desde Seiko Asesores seguimos manteniendo la seguridad jurídica que ofrece la justificación oficial de todos los gastos originados en los desplazamientos.

Quede claro pues, que la Dieta no es más que una compensación por un desplazamiento en el ámbito laboral, y que si la justificamos correctamente, no habrá ningún problema ante la Administración.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

 

0

Ampliación del Permiso de Paternidad y cheque bebé

Permiso Paternidad 2017

En las nuevas formas de dirección desde la empresa se intenta proteger la conciliación laboral de la mejor manera posible, por eso traemos al artículo de hoy la posible ampliación del permiso de paternidad a partir del año que viene.
Leer más

0

#SeikoFiscal Modelo 347 ¿nuevos plazos?

Hacienda quiere adelantar a enero la información del “Modelo 347”

Empezamos la última parte del ejercicio y Hacienda de nuevo aprieta un poco más el tornillo del control de las empresas. Me refiero a la intención por parte de Hacienda de adelantar al mes de enero el modelo 347 de operaciones con terceros que presentamos la mayor parte de las empresas.

El objetivo declarado de Hacienda es “homogeneizar los plazos de presentación de las declaraciones informativas y mejorar la calidad de los datos fiscales”, sin embargo, el objetivo real por parte de la Administración Tributaria es tener un mayor control de las empresas sin tener en cuenta los costes que estos controles implican en nuestras sociedades.

El modelo 347 es uno de los modelos que hasta ahora mayor información le daba a Hacienda, ya que el cuadre entre cliente y proveedor era directo, es decir si un cliente informaba a hacienda que un proveedor le había facturado en un año 4.800 euros, el proveedor debía de informar el mismo importe porque si no Hacienda les enviaba una carta para verificar cual era la cifra correcta.

Esta información que al principio se preparaba en el mes de abril, pasó hace unos años al mes de febrero y además obligó a dividir la facturación anual de forma trimestral, facilitando el control de hacienda ante posibles adelantos o retrasos del iva soportado o repercutido, y ya para terminar de controlar todos los movimientos Hacienda incluyó en el mismo modelo la obligación de informar de determinados cobros realizados en metálico.

El adelanto de un mes supone un trastorno importante para las empresas, ya que entre las vacaciones de navidad, los retrasos en recibir las facturas de final año y las obligaciones fiscales del mes de enero los departamentos de administración de las empresas tienen que hacer malabares para cumplir actualmente con sus obligaciones, así que si a esto le sumamos la presentación del modelo 347 en enero el atasco está asegurado.

Teniendo en cuenta que Hacienda ya tiene la información de la mayor parte de las facturas que recibimos de las grandes empresas cada 4 días gracias al Suministro Inmediato de Información, no tiene sentido que vuelva a apretar el tornillo de las pymes para ganarle solamente 1 mes de adelanto en la información. Sin embargo, esto a Hacienda le da igual y por lo tanto mucho nos tememos que en breve se aprobará este adelanto de la información a pesar de los costes y trastornos que éste adelanto les supone a las empresas.

Jesús Lorente
Socio Economista
Seiko Asesores S.L.
jlorente@seikoasesores.es 

0

Seiko Asesores en la revista “Actualidad de las Empresas Aragonesas”

La prestigiosa revista se hace eco del nacimiento de Seiko Asesores, con un reportaje en el que detallan nuestros servicios más importantes, destacando nuestro proyecto colaborativo. Orgullosos de aparecer en revistas económicas y sobre todo, por el interés despertado por nuestro nuevo modelo de asesoría.

Desde Seiko Asesores agracedemos a la revista “Actualidad de las Empresas Aragonesas” por el reportaje.

Seiko Asesores
Teniente Coronel Valenzuela 3 4ºiz
50004 – Zaragoza

www.seikoasesores.es
info@seikoasesores.es
976 91 30 56

0

Calendario Laboral Aragón 2018

CALENDARIO LABORAL ARAGÓN 2018

El Gobierno de Aragón ha dado luz verde al Decreto sobre las doce festividades de ámbito nacional retribuidas, no recuperables e inhábiles en la comunidad, a las que se añadirán hasta dos más de carácter local a propuesta de los ayuntamientos. En Zaragoza capital, es presumible que se adoptarán como festivos el 29 de Enero lunes, (San Valero) y el 5 de Marzo, lunes (Cincomarzada).Leer más

0

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies