RETRIBUCIÓN FLEXIBLE – beneficios para tu empresa

Retribución Flexible – Conoce sus posibildades

En Seico Asesores te asesoramos sobre diversas formas de retribución

¿Conoces la RETRIBUCIÓN FLEXIBLE? Es un método de retribución que permite que tus empleados, perciban de modo no dinerario, diversas contraprestaciones que a su vez, tienen importantes ventajas fiscales. 

La exoneración fiscal de estas percepciones, permiten que el trabajador tenga un mayor importe líquido a final de año, sin que la empresa se haya visto obligada a un incremento de sus gastos. Para ello, hay que realizar una serie de gestiones formales, que permiten este tipo de retribución, que sin duda, beneficia la relación empresa-trabajador. Es un gran elemento de fidelización de empleados.

En este post, te vamos a mostrar las más conocidas, si bien, hay múltiples métodos de Retribución Flexible que puedes conocer

– Ticket Restaurante / Comedores de Empresa

Es una renta en Especie, que se entrega a los empleados para poder utilizar en diversos establecimientos debidamente identificados. De este modo, el trabajador «acepta cambiar» parte de su sueldo por una cantidad equivalente en tickets que le permiten utilizar en los restaurantes antes señalados.

Muy importante destacar, que el importe máximo diario exento se fija en 11 euros, por lo que el exceso de ese importe, tributa a tablas como cualquier otro concepto. Además, hay una serie de obligaciones, como son:

  • Tickets numerados y nominativos
  • Intransmisibles
  • No puede obtenerse su reembolso
  • Incompatible con el devengo de dietas en el mismo día

– Guardería y Servicios Educativos

También puede considerarse una Renta en Especie exenta, la cantidad que, mediante acuerdo de Retribución Flexible se percibe para el abono de la prestación de servicios de un tercero debidamente autorizado, del servicio de primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años).

Os detallamos algunas características de esta percepción:

  • Los espacios deben estar homologados por la Administración Competente
  • Vales numerados y expedidos de forma nominativa
  • Intransmisibles
  • No existe límite cuantitativo

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

– Seguro Médico

Posiblemente, el más utilizado de cuantas Retribuciones en Especie disfrutamos en la actualidad.

Mediante acuerdo de Retribución Flexible, está exenta la Renta en Especie que consiste en el abono de primas o cuotas satisfechas por la empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad.

Es importante tener claro que:

  • El acuerdo con la aseguradora debe tener como objeto del seguro la enfermedad.
  • Pueden ser asegurados tanto el trabajador, como su cónyuge o descendientes
  • El límite exento anual, se establece en 500€ por persona. El exceso, tributa a tablas de nuevo como cualquier otro concepto.

 

Algunas puntualizaciones

Existen otro tipo de Retribuciones en Especie, que no son consideradas como Retribución Flexible. Es muy importante tener claro este concepto. 

Por supuesto, para que exista Retribución Flexible, y nos podamos beneficiar de las exenciones fiscales, debemos hacer acuerdos unitarios por persona, en el cual indiquemos de forma concreta, el motivo de la novación contractual,  así como los importes que pasan a cambiar su carácter dinerario por percepción en especie.

Podíamos hacer también hincapié en Gastos de Locomoción con acuerdos con empresas de transporte colectivo, Gastos de Formación, determinados Seguros de Vida o Responsabilidad Civil… que también podrían ser objeto de un acuerdo de Retribución Flexible.

Entendemos que no es un campo fácil de entender, por lo que tenemos nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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La letra pequeña del Incremento del SMI

Siempre debemos estar atentos a la letra pequeña de los documentos que firmamos. Los seguros, la hipoteca, los contratos… pero también, es nuestra obligación revisar las publicaciones legales que rigen en nuestro país. ¡También tienen letra pequeña! ¡El SMI no iba a ser menos!

Se anunció a bombo y platillo que el SMI en España iba a tener un importante incremento… ¡¡del 20% se hablaba!! Todos haciendo números, todos haciendo cuentas… ¡¡bombazo informativo!! ¡¡bombazo mediático!! Medalla de bronce para los sindicatos… ¡¡Por fin sube el SMI!!

Ni todas churras, ni todas merinas… nos quedamos con la rasa aragonesa, que para nosotros es la mejor. Ya avisamos hace un tiempo que estos incrementos estaban posicionados en base a unos indicadores macroeconómicos a nivel nacional, basados en incrementos del PIB por encima del 2,50% y de afiliados a la Seguridad Social. Pocos medios de comunicación pusieron, indicaron, anunciaron eso en letras mayúsculas…

  • ¿Recuerdan estos titulares?
    “EL GOBIERNO SITUARÁ EL SMI EN 850 EN 2020”
    “EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ HASTA 850 EUROS EN 2020”
    ¿Os suena verdad?

Sin embargo, a pocos os sonará, que uno de los requisitos es que el PIB deberá tener un crecimiento real superior al 2,50% y un aumento de la afiliación media a la Seguridad Social de 450.000 personas. Y ahora… nos toca analizar un poquito más estos datos.

Según una proyección macroeconómica del Banco de España, al alcance de todos, el incremento del PIB en 2017 se situó en el 3,10%. Para este 2018 vamos a minorar al 2,70% (seguimos creciendo por encima de lo que nos marca la norma del SMI) pero… para 2019 y 2020 las previsiones son del 2,30% y 2,10%, que sin ser unos malos indicadores, no dan para mantener esa previsión de incremento del SMI.

¿Y entonces? ¿Le quitamos la medalla de bronce a los sindicatos? ¿Qué ocurrirá con el incremento?

Siempre tuve claro, que fuera de indicadores económicos, el SMI nunca tiene una afección real lejos de la propagandística a efectos de los salarios de los trabajadores. ¡Ojo a todos esos que comparten comparaciones de países de SMI por las redes sociales! ¡Tendrán que actualizarse!

Definiendo el artículo… conviene leer y detallar toda la norma que se publica, todo lo que nos legisla, y por supuesto, estudiar con detenimiento la posible afección real que tiene sobre nuestra economía.

Toca esperar… parece que el 2018 lo tenemos salvado… pero… ¿y el año que viene?

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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¿Cobrar tu nómina en Bitcoin?

Bictoin, ¿a quién no le suena esta moneda? Recientemente, hemos colaborado con la publicación digital investing.com en un artículo sobre el posible cobro del recibo de salarios en criptodivisas ¿Piensas que es posible?

Si pinchas en el siguiente enlace: «Artículo Investing.Com sobre pago de nóminas en Bitcoin» podrás ver nuestras reflexiones al respecto en esta prestigiosa publicación. ¿Tributar? ¿Cotizar? Muchas son las preguntas que quedan en el aire, y que posiblemente poco a poco se vayan legislando. Las normas, deben adaptarse a la realidad económica de los países, situaciones que antaño parecían extrañas o imposibles, hoy son una verdadera realidad.

¿Comprar un piso en Bitcoin? ¿Amortizar hipoteca? ¿Adquirir un vehículo? ¿Y cobrar tu nómina?

Como sabéis,  Seico Asesores es una de las asesorías pioneras en el cobro en criptodivisas, con un canal de Youtube con numerosas visitas con información al respecto.

Lo que venía siendo algo lejano, parece ser que se acerca a la realidad… y aquí os dejamos un interesante vídeo al respecto de nuestras reflexiones.

Y tú, ¿qué opinas?… ¿cobrarías tu nómina en Bitcoin?

 

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Retribución Flexible, paga la Guardería con tu nómina

¿Qué es la Retribución Flexible?

Conforme el mundo cambia, los sistemas retributivos en las empresas, se adaptan a nuevos formatos, aunque es cierto que conviene siempre estudiar los casos de forma unitaria y no establecer criterios de pago generales acogiéndose a este tipo de remuneración.

La Retribución Flexible, es una permuta de salario dinerario por el disfrute de un determinado servicio, es decir, es un método de pago en “especie”. La Retribución Flexible, no puede superar el 30% del salario del trabajador, y puede estar argumentado en pagos de servicio guardería, tarjetas de transporte, tickets de comida o seguros de salud.

Es muy importante, no confundir este tipo de Retribución en Especie con la que se obtiene o genera por el hecho de utilizar el vehículo de empresa en horarios de ocio o fuera de la jornada laboral, puesto que dicha Retribución, cotiza y tributa como un concepto más.

 

¿Qué beneficios obtengo con la Retribución Flexible?

Los conceptos incluidos en esta Retribución, tienen una exención, total en unos casos y parcial en otras sobre nuestra base de tributación a la Agencia Tributaria. En una palabra, con la utilización de este método de cobro, estaremos pagando menos dinero a Hacienda.

Por ejemplo, la inclusión en el recibo de salarios del pago de un Seguro de Salud Privado tiene un beneficio de exención de hasta 500€ anuales por beneficiario, es decir, en una familia compuesta por el matrimonio y un hijo, cuyos tres componentes hagan uso o se beneficien del servicio, la exención anual sería de 1.500€.

Otro caso muy beneficioso y que en pocas ocasiones es utilizado, es el pago del servicio de guardería (para niños de 0 a 3 años) mediante el recibo de salarios del trabajador. En esta ocasión, no hay un límite para la exención (si bien deberemos tener en cuenta ese límite del 30%), y podemos obtener un beneficio fiscal importante, puesto que la cantidad a pagar a la guardería se minora de nuestra base de I.R.P.F.

Hay empresas, que se dedican especialmente a gestionar estos denominados “Tickets Guardería”, si bien, conviene ser conocedor de que no es necesaria la contratación de estos servicios para que el trabajador puede beneficiarse.

En definitiva, debemos ser conocedores de estos modelos de pago al trabajador, elementos, que ayudan y mejoran la fidelidad del empleado con su empresa, dato relevante en las relaciones laborales en presente y futuro.

Si tiene alguna duda sobre alguno de estos detalles, o bien quiere establecer una política de Retribución Flexible en la empresa, no dude en contactar con nosotros.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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