#PortalSeico: Nuestra Oficina en la Nube

#PortalSeico: Te facilitamos todos los datos de tu empresa a un solo clic.

¿Cuánto pagaste de Seguridad Social en Noviembre del 2018? ¿No encuentras las nóminas de tus empleados? ¿Te piden constantemente copias de recibos de salarios? ¿Quieres un lugar en la red donde a golpe de clic tengas todos esos datos?

En Seico Asesores conocedores de los problemas del día a día de tu empresa, nos empeñamos en facilitar tus tareas administrativas y legales. Nuestro objetivo, es que dediques verdadero tiempo a las operaciones que dan valor a tu empresa, al desarrollo de tu negocio. Por ello nace el #PortalSeico

Que tu gente acceda vía online a sus nóminas, que te comuniquen vía web los cambios de domicilio o número de cuenta, que accedan a sus datos. Todo esto, son tareas que poco a poco con la complejidad de las relaciones laborales, se irá normalizando. 

La nómina en papel, tiene los días contados.

La seguridad en las comunicaciones entre empresa y empleado, el cumplimento de las normas de Protección de Datos, nos obliga a realizar un plus de esfuerzo para evitar esas fugas de datos potencialmente sensibles.

¿Recuerdas aquellos tiempos en el que el encargado iba puesto por puesto entregando las nóminas? Tiempos pasados… con el #PortalSeico y nuestra Oficina en la Nube tienes todos los datos laborales que necesitas a golpe de clic.

La importancia del diseño, gráficos a primera vista

En un mundo en el que todo avanza a gran velocidad, el tener gráficos con los que interactuar, nos favorece el proceso de comunicación entre Empresa y Asesoría, y por supuesto, nos facilita el tratamiento de los datos económicos de la empresa.

A simple vista, una comparativa de este tipo, nos ofrece el progreso que llevamos en cuanto a gastos de seguridad social y pago de líquido en nóminas.

Una aplicación muy visual que te ayuda a realizar un seguimiento de tus costes en segundos, y que además, es muy intuitivo, con una facilidad de manejo tal que no necesita ser un experto informático.

Nosotros tenemos los datos, solo necesitábamos tratarlos para que tú como empresa puedas acceder a ellos, y por supuesto, minimices esos momentos de impresión de nóminas, o envío de las mismas en engorrosos procesos de correo electrónico.

Pero además, podrás ver los vencimientos de los contratos de tus empleados, sus costes individuales, y por qué no… comunicar incidencias de bajas, altas o periodos de IT en tu empresa. 

La seguridad en el tratamiento de datos personales, es uno de nuestros objetivos, y hemos de inculcar a nuestros clientes la necesidad del uso de herramientas que minimicen cualquier posible fallo en el cumplimiento de la LOPD

 

Nuestra oficina en la nube

Accediendo mediante nuestra web www.seicoasesores.com, en el apartado de OFICINA EN LA NUBE podrás acceder a nuestro #PortalSeico donde te identificarás con un nombre de usuario y contraseña que previamente habrás definido. 

¿Quieres información real de tu empresa desde cualquier dispositivo móvil? Nunca conocer el día a día de tu compañía fue tan sencillo. Nosotros te enseñamos y te llevamos de la mano.

 

 

Ejemplo de #PortalSeico de una empresa con Cuadro de Mando en Tiempo Real

 

Y por supuesto, en Seico Asesores seguimos pensando como optimizar los recursos de tu empresa, como mejorar nuestros servicios. Por todo ello, si dentro de esta herramienta observas necesidades que pueden aportar valor a tu empresa, caminaremos de la mano para conseguir la optimización de tu servicio.

¿Un contrato? ¿Una circular? ¿Una comunicación a tus empleados? Todo tiene cabida en nuestro #PortalSeico

Si necesitas ayuda, o te surge alguna duda, estamos a tu disposición en info@seicoasesores.com

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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Control Horario… ¿otra vez?

Control Horario – Registro de Jornada Laboral

 

Vuelve el día de la marmota…

Todos recordamos aquel diciembre de 2015, esa Sentencia de la Audiencia Nacional que de repente nos metió a todos el miedo en el cuerpo.
De todos era sabido, que tarde o temprano volvería a la palestra el Control Horario como norma general, y pasara a modificar el ambiguo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
Ese día, ha llegado. El pasado 12 de marzo veía la luz el RDL 8/2019 en el que se publican una serie de «medidas urgentes» para evitar la precariedad en el empleo. Sin duda, el «producto estrella» es sobre el que os estamos escribiendo.

Y ahora… ¿qué?

Quizá nadie pensaba que mediante un RDL, habiendo incluso Sentencias del Tribunal Supremo de por medio, se pudiese llegar a modificar este artículo del Estatuto de los Trabajadores. Incrédulos… si es qué, con los políticos lo mejor siempre está por llegar.

Los Viernes Sociales, con los que últimamente nos está deleitando el Gobierno, no hacen sino incrementar la inestabilidad y la incertidumbre, a la vez de nuestro Mercado Laboral y nuestra Economía. Cabe destacar además, que se realiza mediante la dudosa capacidad de legislar a través Reales Decretos.

Como nuestra obligación es adaptarnos y buscar soluciones, desde Seico Asesores ya llevamos tiempo trabajando en ello. Tenemos distintos dispositivos o mecanismos que pueden utilizarse para el Control Horario de los Trabajadores, y cumplir así con el RDL 8/2019 que te puedes descargar pinchando aquí

¿Todas las empresas lo tienen que cumplir?

Tajatemente SI. Todas las empresas, sean del rango de trabajadores que sean, deben cumplir con la obligación de llevar un Registro Diario de la Jornada de los Trabajadores.
Es importante, tener claro que el registro ha de ser diario, señalar la entrada y salida al puesto de trabajo, y que la Inspección de Trabajo no nos pedirá el control del mes pasado, sino la firma de la Jornada de ayer.

Y cuidado, ¡¡no te olvides si tienes trabajadores a tiempo parcial!!, que la obligación de registrar diariamente su jornada, nace del RDL 16/2013 de 20 de diciembre de 2013

Alguna conclusión

Bajo nuestro punto de vista, el RDL además de haber lanzado la norma, ha dejado en el aire la claridad que debía en cuanto su cumplimiento. No especifica el modo de fichaje, ni si puede hacerse bajo todo tipo de dispositivos, ni si han de ser manuales ni electrónicos… y lo que es peor… deja a la mano de la Negociación Colectiva el método más adecuado para que se realice.

Las Normas, deben clarificar, no generar incertidumbre en su cumplimiento. Tenemos 60 días por delante, hasta el 12 de mayo de 2019 cuando esta norma entrará en vigor.

Desde Seico Asesores, nos ponemos a tu disposición para aclarar cuantas dudas te surjan al respecto, bien con nuestro formulario de contacto
o bien mediante nuestro correo electrónico info@seicoasesores.com

 

Jornada sobre Control Horario en Zaragoza – Inscríbete aquí

 

Alberto Joven
Seico Asesores
www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
Seguir a @SeicoAsesores

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Emprendedor, elegir SOCIEDAD o AUTÓNOMO

Emprendedor: Decide si constituyes una sociedad o si ejerces tu actividad como persona física, o como se suele decir, como autónomo.

Todo emprendedor empieza con mucha ilusión su actividad. Pero antes de empezar tiene que tomar una decisión muy importante. Constituir una Sociedad o seguir como autónomo. Te explicamos las diferencias de forma muy sencilla.

 

 

Existen 3 diferencias significativas entre ejercer la actividad como persona física (autónomo) o como persona jurídica (sociedad limitada o anónima):

  1. RESPONSABILIDAD:
    . Si ejerces la actividad de forma personal respondes personalmente con todos tu patrimonio personal, por lo que si te va mal tu actividad puedes perder todos tus bienes.
    . Como Sociedad no tienes tanto riesgo, ya que es la sociedad la que responde con todos sus bienes, y posteriormente, te podrían derivar la responsabilidad a ti como administrador en determinados supuestos (haber hecho algo contra la ley, contra la sociedad, los socios, etc), pero es complicado que si se se hacen bien las cosas te deriven la responsabilidad.
    . CONCLUSION: Como autónomo asumes más responsabilidad
  2. GASTOS:
    . Autónomo tiene muy pocos gastos, además te puedes acoger a la tarifa plana de autónomos sin problema (mira nuestro post sobre la nueva regulación)
    . Sociedad, tiene más gastos. Constituir la sociedad ya supone pagar al notario y al registro. Además hay que redactar los estatutos y llevar contabilidad de acuerdo al código de comercio. Por lo tanto el gasto de la asesoría será superior. Por último depositamos anualmente las cuentas anuales en el registro mercantil y también los libros oficiales
    . CONCLUSION: Como sociedad tienes más gastos.
  3. IMPUESTOS:
    . El autónomo tributa todo el beneficio de su actividad en su parte general de la renta. Esto supone que el año que tiene beneficios importantes puede pagar el 45%.
    . Si tienes una sociedad puedes “jugar” con la tributación. Para ello puedes aumentar o bajar la retribución del administrador para aprovechar el tipo fijo del 25% en el Impuesto sobre Sociedades.
    . CONCLUSION: Con una Sociedad puedes planificar y optimizar los impuestos a pagar.

Te recomendamos que antes de empezar una actividad nos consultes y te asesoraremos para ver que es lo que más te interesa.
Además, en SEICO ASESORES, gracias a nuestra plataforma tecnológica podrás acceder 24 horas los 7 días de la semana a:

  • La contabilidad actualizada. Sabrás que cliente te debe, cuanto estás ganando, etc
  • Las nóminas de los trabajadores e informes específicos de costes laborales. Así podrás tomar decisiones sabiendo perfectamente los conceptos de cada mes.
  • Los impuestos presentados en hacienda.
  • Las escrituras de tu sociedad para que con un click se las puedas enviar al del banco.
  • Los expedientes que llevamos frente a Hacienda o Seguridad Social, teniendo un seguimiento perfecto de ellos.
  • Nuestros boletines y videos informativos en youtube.

Llámanos y te asesoramos. 976 91 30 56
O escríbenos un email: info@seicoasesores.com
18 profesionales, con 3 oficinas (una de ellas en la nube) para facilitarte la gestión de tu empresa.

Visita nuestra web: www.seicoasesores.com y nuestro canal de YouTube

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#SeicoResumen: Real Decreto Ley 28/2018

Real Decreto Ley 28/2018  – Seico Asesores Informa

 Como bien sabrás, el pasado sábado 29 de diciembre fue publicado en BOE el Real Decreto Ley 28/2018 en el que se modifican normas que nos implican determinados estudios y cambios, y que influyen en la situación económico/laboral de la empresa.

– Régimen General – SMI

  • Con el incremento del SMI a 12.600€ anuales (900€ x 14 mensualidades) la Base Mínima de cotización en Régimen General, se establecerá en 1.050€ mensuales, mientras que el Tope Máximo, queda establecido en 4,070,10€ mensuales.

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Feliz Navidad desde SEICO ASESORES

¡Hola amigo!

Un año muy especial este 2018 que estamos cerrando, en el que agradecemos nos hayas permitido seguir creciendo a tu lado.

El proyecto “SEICO ASESORES” sigue consolidándose y creciendo con el único fin de seguir ayudándote a mejorar el día a día de tu empresa, introduciendo novedades legales y tecnológicas para una mejor comunicación entre asesoría y empresa.

El año 2019 viene ilusionante con novedades que en breve coordinaremos juntos, si bien, hoy los 18 profesionales que formamos la familia Seico Asesores, sólo queremos desearte de todo corazón…

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2019

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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Acuerdo Autónomos 2019 ¿Definitivo?

Autónomos 2019. Acuerdo entre Gobierno y Asociaciones. 

¡Por fin! Parece que el acuerdo entre Asociaciones de Autónomos y Gobierno ha llegado a buen puerto. ¿Se refrendará por escrito sin sorpresas? ¡¡Esperemos que si!!

De los sustos iniciales, de la equiparación de la base mínima al SMI prometido para 2019 (recordemos, SMI 900€ x 14. Base mínima cotización – 1.050€), hemos pasado a un consenso, más o menos cabal. Parece ser se ha impuesto la cordura y se han consensuado incrementos incluso por debajo del IPC esperado.

Cabe recordar, que la mayor parte del tejido industrial de nuestro país, está compuesto por PYMES que tienen al frente a autónomos que día a día luchan por sacar adelante su empresa y su trabajo. Poner zancadillas a ese colectivo, era un problema grave de futuro, que parece ser se ha sabido atajar a tiempo.Leer más

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Modelo 232. Declara las operaciones vinculadas.

MODELO 232. Operaciones Vinculadas

Tal y como le informamos el año pasado, en noviembre hay que presentar el modelo 232. En este modelo se deben incluir las operaciones vinculadas y operaciones relacionadas con paraísos fiscales.

El modelo 232 se presentará en el mes siguiente a los diez meses posteriores a la conclusión del periodo impositivo al que se refiera la información a suministrar. Por tanto, como regla general, cuando se trate de contribuyentes cuyo ejercicio económico coincida con el año natural, el plazo de presentación de la declaración queda fijado desde el 1 al 30 de noviembre.


OBLIGADOS A PRESENTAR EL MODELO 232

Están obligados a presentar el modelo 232 los que realicen operaciones con:

  • Personas o entidades vinculadas.
  • Personas o entidades vinculadas en caso de aplicación de la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles.
  • Países o territorios calificados como paraísos fiscales.

OPERACIONES A DECLARAR

a) Las realizadas con la misma persona o entidad vinculada siempre que el importe de la contraprestación del conjunto de operaciones en el período impositivo supere los 250.000 euros, de acuerdo con el valor de mercado.

b) Operaciones específicas, siempre que el importe conjunto de cada una de este tipo de operaciones en el período impositivo supere los 100.000 euros.

Operaciones específicas

  1. Aquellas realizadas con personas físicas que tributen en estimación objetiva que la participación individual o conjuntamente con sus familiares mayor o igual al 25% del capital o fondos propios.
  2. Transmisión de negocios, valores o participaciones en los fondos propios de entidades no admitidos a negociación o admitidos en paraísos fiscales
  3. Transmisión de inmuebles y operaciones sobre intangibles.

c) SUPUESTO ESPECIAL: con independencia del importe de la contraprestación del conjunto de operaciones realizadas con la misma persona o entidad vinculada, se deberán declarar aquellas operaciones del mismo tipo que a su vez utilicen el mismo método de valoración, siempre que el importe del conjunto de dichas operaciones en el periodo impositivo supere el 50% de la cifra de negocios de la entidad

OPERACIONES EXCLUIDAS DE OBLIGACION DE PRESENTAR MODELO 232

  • Grupo fiscal, por las operaciones entre las empresas del grupo fiscal.
  • AIES, UTES
  • Operaciones realizadas en el ámbito de ofertas públicas de venta o de ofertas públicas de adquisición de valores

 

Para cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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Planifica tu Jornada Laboral 2019

¿Qué es la Jornada Laboral?

¿Conoces la Jornada Laboral anual de tu convenio en 2019? ¿Estableces un calendario de puentes y festivos en tu empresa? ¿Controlas las horas anuales que realizan tus empleados?

Cualquier empresa que necesite tener un estudio medio de sus costes, debe tener clarísimo el Coste Hora Profesional que supone su mano de obra directa. Saber el importe hora que destinas al pago de salarios y cotización de seguridad social, es una base importante para un estudio de costes de producción en cualquier empresa.

Es norma habitual en la mayoría de entidades, establecer jornadas de 40 horas de lunes a viernes, sin tener en cuenta la Jornada Anual del Convenio, lo que nos lleva, en muchos casos a jornadas de 225 días, con lo que el cómputo anual se fija en 1.800 horas. Muy pocos son los Convenios Colectivos que a fecha de hoy estipulan esas 1.800 horas, con lo que en muchos de los casos se producen excesos de jornada que pueden ser reclamados por el trabajador. ¿Te imaginas una reclamación de 30 horas anuales de 18 trabajadores? ¡¡Mucho dinero!!


¿Hacemos un Calendario?

Para ello es importante establecer un Calendario Laboral Anual teniendo en cuenta los siguientes puntos:

  • Jornada Laboral Anual establecida en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Festivos Nacionales y Locales publicados en BOE y BOA
  • Vacaciones anuales establecidas en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Posibles puentes o días que se utilizan para compensar jornada

Con estos datos, ya estamos en disposición, SIEMPRE en común acuerdo entre empresa y trabajador, de hacer un Calendario Laboral coherente y adaptado a norma.

Si necesitas información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te facilitaremos herramientas y asesoramiento para poder cumplir con la normativa vigente.


¡¡Muchas gracias por tu confianza!!

P.D. Muy atentos a la normativa próxima con respecto al Control Horario de la jornada diaria de los trabajadores

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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SeicoAsesores: Colaboración, Comunicación, Cooperación, CONTIGO

COlaboración, COoperacion, COmunicación, pero sobre todo CONTIGO.

Nuestra nueva imagen de Seico Asesores con la que queremos ser más cercanos y sobre todo dar todos los servicios que el mercado requiere.

Una plantilla de 18 profesionales, junto con un nutrido grupo de colaboradores, hacen de Seico Asesores una firma joven pero con la posibilidad de desarrollar todo lo que tu empresa necesita. 

  • Asesoramiento y Tecnología a tu servicio, con herramientas como el Portal del Empleado, el Portal del Cliente o Sage One, para que puedas acceder 24h 365d a todos los datos de tu empresa.
  • Información, en nuestro blog, en nuestros perfiles de redes sociales, en nuestras colaboraciones en Medios de Comunicación
  • Eventos, en los que colaboramos y mostramos nuestra colaboración para poder seguir nutriendo a nuestros clientes y colaboradores de toda la información necesaria para su día a día.
  • Formación, clave en el momento actual de nuestra economía, de nuestro sistema.

 

Muy pronto, os mostraremos más propuestas de nuestro proyecto, un proyecto en el que queremos ir de tu mano.

«CONTIGO SOMOS MÁS NOSOTROS»

 

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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