Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

«Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Currículum, ¿te ayuda a encontrar #Empleo?

…y es que el “#” no está puesto por casualidad en el título del artículo. Cómo bien sabéis, el “#” se relaciona con la palabra hashtag y en la red sirve para darle más importancia o para señalar determinadas palabras que queremos destacar. ¿Y qué palabra puede tener más importancia que #Empleo a la hora de acceder al mismo?

¿Sigues siendo tradicional en la entrega de tu CV como posible candidato a una oferta de trabajo? ¿Tienes perfiles digitales que puedan ser observados por los reclutadores? ¿Utilizas plataformas de empleo en la red para ofertar tu candidatura?

No muchos años atrás, la discusión era CV con foto o CV sin foto, hoy en día, la controversia va mucho más allá.  Hace no mucho tiempo, afirmé que muy pronto, no haría falta el CV de nadie, simplemente tu nombre en una hoja de papel, en un e mail, en un buzón digital… ¿Te imaginas entregar un CV solo con tu nombre y una foto? ¿Ningún dato más?

En 1980, esa hoja, ese mail, ese dato no hubiese servido para nada, (salvo que fueses primo hermano del Director General claro), puesto que con tu nombre y una foto, pocos reclutadores se hubiesen fijado en ti. Mayormente, ninguno. Hoy en día, estoy convencido que tu nombre y una foto contiene datos suficientes para poder ser contratado o rechazado en una oferta ¿No te lo crees?

En 2020, pocos datos más harán falta para que la empresa que te quiere contratar tenga una idea global de tu experiencia y posible futuro profesional. ¿Has buscado tu nombre en Google? ¿Sabes lo que es la #MarcaPersonal? Hay formadores, reclutadores, que dicen que la “Marca Personal es lo que dice Google de ti cuando buscas tu nombre”. No estoy de acuerdo al 100% con esa afirmación, pero si, convencido de que la red representa hoy en día un peso muy importante a la hora de establecer o no una relación profesional entre dos partes.

¿Dónde buscas referencias del hotel donde vas de vacaciones? ¿Del restaurante donde vas a ir a comer? ¿De la carretera por la que debes circular? Si piensas un poco, verás donde estamos y lo que es más importante, hacia donde vamos…

¿Tú currículum en papel crees que te dará el #empleo que necesitas? ¿Tienes la suficiente visibilidad? ¿Trabajas tu #MarcaPersonal? ¿Buscaste tu nombre en Google?

¿Cuántas cosas verdad? Y todo por un simple… “#

Alberto Joven
Asesor Laboral
Seiko Asesores S.L.

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