RENTA Y PATRIMONIO 2019

RENTA Y PATRIMONIO del ejercicio 2019

Como ya sabes el día 1 de Abril comenzó la CAMPAÑA DE RENTA Y PATRIMONIO del ejercicio 2019

Pese al excepcional Estado de Alarma a causa del coronavirus, los plazos a tener en cuenta para la declaración de la Renta y Patrimonio de 2019 de momento no se han visto modificados:


PLAZOS a tener en cuenta en la RENTA:

  • El 1 de Abril COMIENZA la campaña de RENTA Y PATRIMONIO 2019.
  • El 25 de Junio FINALIZA el periodo de DOMICILIACIÓN bancaria.
  • El 30 de Junio FINALIZA la campaña de RENTA y PATRIMONIO 2019.

FRACCIONAMIENTO deudas:

  • Como siempre se podrá fraccionar el importe de la deudas, sin interés ni recargo alguno, en dos partes: la primera, del 60% del importe, en el momento de presentar la declaración (o el 30 de Junio en el caso de domiciliación), y la segunda, del 40% restante, el 5 de noviembre de 2020.

 


– Documentación a preparar para Renta: –

Podéis ir preparando y pidiendo, en su caso, los documentos necesarios para la renta 2019,  en líneas generales serían:

  • Certificados rendimientos del trabajo, actividades..
  • Contribuciones urbanas (IBIS)
  • Información fiscal bancos
  • Justificantes deducciones (vivienda, alquileres…), donaciones, reducciones, aportación plan de pensiones, sindicatos, colegios profesionales (colegiación obligatoria)…
  • Información relativa a la compra o venta de inmuebles en el ejercicio 2019
  • Ingresos y gastos de alquileres de viviendas, garajes…
  • Información fiscal relativa a Comunidades de bienes o Sociedades Civiles de los que seáis partícipes (modelo 184, ingresos comunidades de propietarios…).
  • Cualquier otra información del ejercicio 2019 que consideréis de interés.

En cuanto la tengáis toda preparada nos la enviáis, dadas las circunstancias sí puede ser telemáticamente mejor. En el despacho, como siempre, comenzaremos las declaraciones a partir del 20 de Abril.


– Novedades de la Campaña –

1.- Obligación a declarar, nuevos límites. En el ejercicio 2019, el límite excluyente de la obligación de declarar previsto en el artículo 96.3 de la Ley del IRPF para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo se fija en 14.000 euros cuando:

  • procedan de más de un pagador, salvo las excepciones señaladas en el citado artículo 96.3 de la ley del IRPF.
  • perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas.
  • el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener.
  • se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retención.

Para los restantes contribuyentes que obtengan rendimientos de trabajo, el límite para declarar por la percepción de estos rendimientos se mantiene en 22.000 euros anuales.

2.- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo. Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 13.115 euros se beneficiarán de 5.565 euros anuales.

Para los rendimientos entre 13.115 € y 16.825 € la reducción será de 5.565 € menos el resultado de multiplicar por 1,5 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 13.115 euros anuales.

Como esta reducción tiene efectos desde el 5 de julio de 2018:

3.- Las prestaciones de maternidad y paternidad recibidas en 2019 continúan estando exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. (doctrina legal fijada por la sentencia del tribunal supremo 1462/2018 de 3 de octubre de 2018).

4.- Además continúan estando vigentes las siguientes deducciones sobre la cuota diferencial: 

  • Deducción por descendientes con discapacidad a cargo. Hasta 1.200 euros anuales por cada descendiente con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes
  • Deducción por ascendientes con discapacidad a cargo. Hasta 1.200 euros anuales por cada ascendiente con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo por ascendientes-
  • Deducción por cónyuge con discapacidad a cargo. Hasta 1.200 euros anuales por el cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones anteriores por descendientes o ascendientes con discapacidad.
  • Deducción por familia numerosa. Hasta 1.200 euros anuales por ser un ascendiente, o un hermano huérfano de padre y madre, que forme parte de una familia numerosa de categoría general conforme a la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Este importe se incrementará en un 100 por 100, es decir, hasta 2.400 euros anuales en el caso de familia numerosa de categoría especial conforme a la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. La cuantía de la deducción a que se refieren los puntos anteriores (1.200 euros o 2.400 euros), se incrementará hasta en 600 euros anuales adicionales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial, según corresponda.  
  • Deducción por ascendiente separado legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos. Hasta 1.200 euros anuales por ser un ascendiente separado legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos y por los que tenga derecho a la totalidad del mínimo por descendientes.
  • Además de la habitual deducción por maternidad de hasta 1.200 euros por cada hijo menor a 3 años (cumpliendo los requisitos), desde el 1 de enero de 2018, el importe de la deducción por maternidad se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el período impositivo gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados (con requisitos).

 5.- Premios de determinadas loterías y apuestas. La cuantía mínima exenta para los premios de lotería sujetos al gravamen especial se eleva para 2019 hasta 20.000 euros.

 


– Datos  de Contacto –

Seguimos manteniendo nuestro teléfono y e mail de contacto, y mediante nuestro correo info@seicoasesores.com o en nuestro formulario de contacto SeicoConsultores estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os plantee al respecto.

 

Seico Consultores
www.seiconsultores.es
info@seicoconsultores.es

0

Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

«Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

0

Currículum, ¿te ayuda a encontrar #Empleo?

…y es que el “#” no está puesto por casualidad en el título del artículo. Cómo bien sabéis, el “#” se relaciona con la palabra hashtag y en la red sirve para darle más importancia o para señalar determinadas palabras que queremos destacar. ¿Y qué palabra puede tener más importancia que #Empleo a la hora de acceder al mismo?

¿Sigues siendo tradicional en la entrega de tu CV como posible candidato a una oferta de trabajo? ¿Tienes perfiles digitales que puedan ser observados por los reclutadores? ¿Utilizas plataformas de empleo en la red para ofertar tu candidatura?

No muchos años atrás, la discusión era CV con foto o CV sin foto, hoy en día, la controversia va mucho más allá.  Hace no mucho tiempo, afirmé que muy pronto, no haría falta el CV de nadie, simplemente tu nombre en una hoja de papel, en un e mail, en un buzón digital… ¿Te imaginas entregar un CV solo con tu nombre y una foto? ¿Ningún dato más?

En 1980, esa hoja, ese mail, ese dato no hubiese servido para nada, (salvo que fueses primo hermano del Director General claro), puesto que con tu nombre y una foto, pocos reclutadores se hubiesen fijado en ti. Mayormente, ninguno. Hoy en día, estoy convencido que tu nombre y una foto contiene datos suficientes para poder ser contratado o rechazado en una oferta ¿No te lo crees?

En 2020, pocos datos más harán falta para que la empresa que te quiere contratar tenga una idea global de tu experiencia y posible futuro profesional. ¿Has buscado tu nombre en Google? ¿Sabes lo que es la #MarcaPersonal? Hay formadores, reclutadores, que dicen que la “Marca Personal es lo que dice Google de ti cuando buscas tu nombre”. No estoy de acuerdo al 100% con esa afirmación, pero si, convencido de que la red representa hoy en día un peso muy importante a la hora de establecer o no una relación profesional entre dos partes.

¿Dónde buscas referencias del hotel donde vas de vacaciones? ¿Del restaurante donde vas a ir a comer? ¿De la carretera por la que debes circular? Si piensas un poco, verás donde estamos y lo que es más importante, hacia donde vamos…

¿Tú currículum en papel crees que te dará el #empleo que necesitas? ¿Tienes la suficiente visibilidad? ¿Trabajas tu #MarcaPersonal? ¿Buscaste tu nombre en Google?

¿Cuántas cosas verdad? Y todo por un simple… “#

Alberto Joven
Asesor Laboral
Seiko Asesores S.L.

0

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies