#ProyectoSeico – Un empujón al 2019

#ProyectoSeico un final de año ilusionante

Seico Asesores sigue con su proceso de expansión y crecimiento. Adaptamos nuestros procesos con el fin de que el cliente tenga siempre una información on line de todo lo que precisa su empresa.

En este final de 2019, nuestra marca tiene previsto establecer un nuevo empujón, y marcar una meta intermedia de algo que siempre tuvimos en mente desde nuestra creación. En la primera parte del año, hemos conseguido instaurar un nuevo Portal del Cliente, así como un nuevo Portal del Empleado, mediante los cuales, a golpe de clic, tanto empresa como empleados pueden acceder a sus nóminas, costes, datos, etc. 

Una vez comprobado este paso, integraremos nuevos datos y parámetros de consulta para de este modo llegar a todos los puntos que una empresa necesita para informarse de todos sus procesos.

Referentes en Redes Sociales y Prensa

Además, seguimos defendiendo la información online, concreta, concisa y rápida, por lo cual utilizamos nuestras redes sociales, así como píldoras mediante correos electrónicos a nuestros clientes para tener siempre permanentemente informados de cuantas novedades se produzcan y les pueda afectar.

Colaboraciones en Prensa escrita y Radio, así como participación en Foros de Empresa y Coloquios.

Las Infografías son algunas de las novedades que hemos incorporado a nuestra comunicación, con gráficos muy explicativos sobre novedades legislativas o información fiscal/laboral que permiten aumentar la capacidad de entendimiento

¡Nos interesa tu opinión!

Estamos abiertos a mejoras, consejos, dudas sobre cualquier mejora que podamos realizar. Por ello nuestros canales de comunicación, tanto online como offline están siempre abiertos para cualquier propuesta a gestionar. ¡Recuerda nuestro lema! «Contigo Somos Más Nosotros»

¿Qué será lo próximo?

Nosotros no tenemos depresión post-vacacional, ¡¡al revés!!, seguimos trabajando y mejorando procesos de vuestra mano, y por ello, en breve lanzaremos una gran novedad que seguro que nos lleva de vuestra mano a nuevos éxitos profesionales. ¡Queremos crecer a vuestro lado!

En Seico Asesores, la formación, la tecnología, la adaptación de nuevos procesos, es premisa principal de un despacho moderno, para lo cual, estamos trabajando muy duro de la mano de un fantástico equipo de personas y colaboradores que tenemos a nuestro lado.

¿Y ahora qué…?

Toca esperar unos días… muy pocos para conocer el nuevo paso de Seico. Empezamos con una K… que pronto fue una C… una C de Colaboración, de Cooperación, de Confianza… de Contigo. Esa C, ahora se hará un poco más grande, con una única idea… «hacer mejorar a nuestros clientes» El éxito del cliente, es el éxito de nuestra marca, de nuestra asesoría.

Y finalizamos… con dos enlaces, una entrevista a Seico Asesores en un portal web, y una propuesta para el 5 de Septiembre en Cámara de Comercio. ¿Quién se apunta?

¿Nos quieres conocer más?

Puedes seguirnos en Redes Sociales (SeicoAsesores), o bien utilizar nuestro formulario de contacto.

Y por último, antes de avisaros de que estéis muy atentos a nuestras próximas novedades… ¿quieres saber quienes somos?

 


Seico Asesores

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info@seicoasesores.es

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Control Horario: Soluciones para la PYME

Control Horario – Soluciones para tu empresa

En Seico Asesores nos importa la seguridad en tu empresa

De la mano de AJE ARAGON hemos organizado una interesante jornada el próximo 21 de mayo. Seico Asesores y MSP Abogados, forman parte del Foro Jurídico Legal de AJE Zaragoza, y dada la importancia que tiene para autónomos, emprendedores y PYMES la nueva normativa que entra en vigor el próximo 12 de mayo, hemos decidido realizar este desayuno de trabajo.

Será en un lugar privilegiado del centro de Zaragoza como es el Impact Hub Zaragoza a partir de las 10.00 horas. La jornada tiene una asistencia limitada y para poder acceder debes registrarte enviando un e mail a info@ajearagon.com.

 

¿Qué debo hacer para cumplir la norma del Registro Horario?

En la jornada, marcaremos las pautas más importantes que señala esta ambigua norma. Recordar, que el RDL 8/2019 de 8 de marzo, señaló la obligatoriedad de registrar la entrada y salida de los trabajadores a su puesto de trabajo, si bien, no indicaba de forma adecuada o concreta como se debía realizar.

¿Puedo hacerlo en papel? ¿Debo hacerlo con un elemento informático? ¿Cómo se lo explico a los trabajadores?

Dudas que os surgen y que el próximo 21 de mayo os intentaremos explicar de la forma más clara y concisa posible.

 

¿Y los trabajadores con movilidad?

Será otro punto importante que señalaremos en la jornada. Personas con jornadas irregulares, y que o bien comienzan o bien terminan su horario de trabajo fuera de su puesto o centro de trabajo. También explicaremos las dudas que pueden surgir en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. 

Por cierto… ¿verdad que todos vosotros os actualizasteis a la normativa del RGPD que finalizaba en mayo de 2018?

Te marcamos 2 pautas sencillas:

  • Si le vas a poner una APP en el móvil de empresa al trabajador, te recomendamos que revises las políticas de protección de datos de tu empresa, y que lo hagas consultando con un profesional antes de hacerlo. No quieras cumplir una norma con una posible vulneración de otra
  • Si además de ello, el móvil no es de empresa si no que es propiedad del trabajador, el problema se incrementa. Deberás tener consentimiento expreso del trabajador, y además, rellenar un documento con unas claúsulas especiales de Protección de Datos. ¡Cuidado! Puedes estar geolocalizando a tu empleado con su propio móvil.

¿Y si mis trabajadores superan a veces las 40 horas semanales?

En alguna charla que ya hemos impartido, lo he explicado con esta frase: «…los minutos y segundos, son para los árbitros de baloncesto. Los inspectores no van a ir con la calculadora a ver cuanto suman las horas de cada trabajador»

Quiero que quede claro este punto. La norma busca la vulneración de los derechos del trabajador, los incrementos injustificados de jornada, las horas extras de forma continuada o los pactos salariales con trabajadores por jornadas fijas de 10 horas.

Si tienes un pico de trabajo, un momento puntual, una avería, o una urgencia, registrarás la jornada de forma habitual, indicando las horas que se han hecho de más, y acordando con los trabajadores momentos de descanso para compensar, o incluso abonar ese exceso de jornada.

¿Nos vemos el 21 de Mayo en el HUB ZGZ?

Dudas sobre el Control Horario, van a existir por decenas. Seguro. Incluso la Inspección de Trabajo tiene ciertas dudas a la hora de determinar algunas casuísticas. Nuestra obligación es asesorarte, e indicarte el mejor camino a seguir. Te hemos explicado el problema, pero también tenemos soluciones para ti. De la mano de una empresa de AJE como es Esi Soluciones,  te ofreceremos alguna soluciones para poder cumplir la normativa.

Y sobre todo… no tengamos miedo, si lo estamos haciendo bien, la competencia es la que tiene que tener miedo sobre esta norma. Sigue cumpliendo con tus trabajadores, y genera un registro de entrada y salida. Nosotros te asesoramos ante cualquier duda que te pueda surgir.

Nuestro correo info@seicoasesores.com a vuestra disposición para la inscripción en este Desayuno de Trabajo, o para solventar cualquier duda que podáis tener sobre el cumplimiento del Control Horario en tu empresa.

 


Inscripción Jornada 21 de Mayo – Haz Click en INSCRÍBETE AQUÍ


 

Alberto Joven
Seico Asesores

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ajoven@seicoasesores.es

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Feliz Navidad desde SEICO ASESORES

¡Hola amigo!

Un año muy especial este 2018 que estamos cerrando, en el que agradecemos nos hayas permitido seguir creciendo a tu lado.

El proyecto “SEICO ASESORES” sigue consolidándose y creciendo con el único fin de seguir ayudándote a mejorar el día a día de tu empresa, introduciendo novedades legales y tecnológicas para una mejor comunicación entre asesoría y empresa.

El año 2019 viene ilusionante con novedades que en breve coordinaremos juntos, si bien, hoy los 18 profesionales que formamos la familia Seico Asesores, sólo queremos desearte de todo corazón…

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2019

Seico Asesores
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info@seicoasesores.es


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#Vacaciones2018, ¿15 días la empresa y 15 el trabajador?

Y llega el periodo de vacaciones una vez más… un año más… #vacaciones2018 ¡¡qué bien eh!!

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año.

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante «miga» la cosa.

Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita «jornadas anuales». La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeña dimensión, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez…

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de «15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas… me juego contigo un viaje a Port Aventura que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas… «por fa» le preguntas si está disfrutando las que elige él… o las que elige la empresa.

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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ajoven@seikoasesores.es

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La letra pequeña del Incremento del SMI

Siempre debemos estar atentos a la letra pequeña de los documentos que firmamos. Los seguros, la hipoteca, los contratos… pero también, es nuestra obligación revisar las publicaciones legales que rigen en nuestro país. ¡También tienen letra pequeña! ¡El SMI no iba a ser menos!

Se anunció a bombo y platillo que el SMI en España iba a tener un importante incremento… ¡¡del 20% se hablaba!! Todos haciendo números, todos haciendo cuentas… ¡¡bombazo informativo!! ¡¡bombazo mediático!! Medalla de bronce para los sindicatos… ¡¡Por fin sube el SMI!!

Ni todas churras, ni todas merinas… nos quedamos con la rasa aragonesa, que para nosotros es la mejor. Ya avisamos hace un tiempo que estos incrementos estaban posicionados en base a unos indicadores macroeconómicos a nivel nacional, basados en incrementos del PIB por encima del 2,50% y de afiliados a la Seguridad Social. Pocos medios de comunicación pusieron, indicaron, anunciaron eso en letras mayúsculas…

  • ¿Recuerdan estos titulares?
    “EL GOBIERNO SITUARÁ EL SMI EN 850 EN 2020”
    “EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ HASTA 850 EUROS EN 2020”
    ¿Os suena verdad?

Sin embargo, a pocos os sonará, que uno de los requisitos es que el PIB deberá tener un crecimiento real superior al 2,50% y un aumento de la afiliación media a la Seguridad Social de 450.000 personas. Y ahora… nos toca analizar un poquito más estos datos.

Según una proyección macroeconómica del Banco de España, al alcance de todos, el incremento del PIB en 2017 se situó en el 3,10%. Para este 2018 vamos a minorar al 2,70% (seguimos creciendo por encima de lo que nos marca la norma del SMI) pero… para 2019 y 2020 las previsiones son del 2,30% y 2,10%, que sin ser unos malos indicadores, no dan para mantener esa previsión de incremento del SMI.

¿Y entonces? ¿Le quitamos la medalla de bronce a los sindicatos? ¿Qué ocurrirá con el incremento?

Siempre tuve claro, que fuera de indicadores económicos, el SMI nunca tiene una afección real lejos de la propagandística a efectos de los salarios de los trabajadores. ¡Ojo a todos esos que comparten comparaciones de países de SMI por las redes sociales! ¡Tendrán que actualizarse!

Definiendo el artículo… conviene leer y detallar toda la norma que se publica, todo lo que nos legisla, y por supuesto, estudiar con detenimiento la posible afección real que tiene sobre nuestra economía.

Toca esperar… parece que el 2018 lo tenemos salvado… pero… ¿y el año que viene?

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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ajoven@seikoasesores.es

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¿Cobrar tu nómina en Bitcoin?

Bictoin, ¿a quién no le suena esta moneda? Recientemente, hemos colaborado con la publicación digital investing.com en un artículo sobre el posible cobro del recibo de salarios en criptodivisas ¿Piensas que es posible?

Si pinchas en el siguiente enlace: «Artículo Investing.Com sobre pago de nóminas en Bitcoin» podrás ver nuestras reflexiones al respecto en esta prestigiosa publicación. ¿Tributar? ¿Cotizar? Muchas son las preguntas que quedan en el aire, y que posiblemente poco a poco se vayan legislando. Las normas, deben adaptarse a la realidad económica de los países, situaciones que antaño parecían extrañas o imposibles, hoy son una verdadera realidad.

¿Comprar un piso en Bitcoin? ¿Amortizar hipoteca? ¿Adquirir un vehículo? ¿Y cobrar tu nómina?

Como sabéis,  Seico Asesores es una de las asesorías pioneras en el cobro en criptodivisas, con un canal de Youtube con numerosas visitas con información al respecto.

Lo que venía siendo algo lejano, parece ser que se acerca a la realidad… y aquí os dejamos un interesante vídeo al respecto de nuestras reflexiones.

Y tú, ¿qué opinas?… ¿cobrarías tu nómina en Bitcoin?

 

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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ajoven@seikoasesores.es

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Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

«Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

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#DIFERENCIAS: LEASING O RENTING, ¿CUÁL ELEGIR?

¿Leasing o Renting? ¡¡Te explicamos las principales diferencias!!

En numerosas ocasiones hemos oído hablar del leasing y renting, dos vocablos de origen anglosajón que cada vez van cobrando mayor importancia en el entorno de las empresas, pero realmente… ¿sabemos qué son?, ¿conocemos sus diferencias? Aquí van algunas claves para tener una elección acertada.

El leasing, también denominado arrendamiento financiero, es un contrato entre dos partes a través del cual una cede el uso de un bien a otra (arrendataria) durante un periodo de tiempo y a cambio del pago de unas cuotas periódicas, todo ello estipulado en un contrato. Su principal diferencia con el renting  es que al vencimiento del contrato se puede ejecutar una opción de compra sobre el bien.

Otra diferencia considerable entre ambos es la duración del contrato, mientras que en el leasing este plazo puede abarcar entre dos y seis años, en el caso del renting esta duración comprende entre uno y cinco. Además de que el renting es un alquiler y el leasing una operación financiera.

Si para formalizar un contrato de leasing es requisito indispensable ser una empresa o autónomo, en el caso del renting esa condición se amplía también a los particulares.

Otra cuestión importante a valorar a la hora de decantarnos por un alquiler u otro es su tratamiento fiscal y contable. En lo que respecta al IVA, tanto en el leasing como en el renting serán deducibles las cuotas en función del porcentaje de afectación de los bienes a la actividad económica (caso especial los vehículos turismo). A efectos del IRPF o del Impuesto sobre Sociedades, las cuotas pagadas por el leasing se podrán deducir siempre y cuando el bien esté exclusivamente afecto a la actividad. Cabe diferenciar entre la carga financiera, totalmente deducible, y la recuperación del coste del bien, deducible con algún límite. Respecto al renting, también se podrán imputar como gasto fiscalmente deducible las cantidades satisfechas.

Elijamos una opción u otra, lo que queda patente son las ventajas que aporta este tipo de alquiler a una empresa o autónomo, ya que permite disponer de inmovilizado sin incrementar el endeudamiento o reducir la liquidez.

Rubén Obis Castarlenas
Seiko Asesores S.L.

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Un paso más en nuestro proyecto colaborativo

Desde nuestro nacimiento en febrero 2017, Seiko Asesores siempre tuvo claro que era un propósito por y para las personas. Nuestro proyecto colaborativo, comenzaba a funcionar con mucha ilusión, y cimentando paso a paso lo que a fecha de hoy es una realidad. Con mucho camino por recorrer, el gran grupo humano que hemos creado, nos da alas en un futuro esperanzador, y en el que tenemos trazadas muchas ideas que esperamos conseguir llevar a cabo.

En la sede oficial en Zaragoza de Activa Mutua 2008, en pleno corazón de la capital aragonesa ha tenido lugar el encuentro de colaboradores de Seiko Asesores, donde cada uno de ellos han expuesto los servicios que prestan, dando así solución integral al cliente en todos los aspectos legales de su empresa.

La realidad de un proyecto colaborativo #SeikoAsesores

Un equipo jurídico especializado, asesoramiento financiero, elaboración y cumplimiento de la LOPD, asesoramiento en seguros, elaboración de páginas web y desarrollo de marketing digital, prevención de riesgos laborales, diseño gráfico, alojamiento web, eficiencia energética, I+D… todo ello bajo el paraguas de una marca, Seiko Asesores.

Pero… en base al último párrafo, siempre hemos tenido claro que Seiko va más allá… y por encima de la marca, están las personas, y con nuestro equipo de 18 profesionales en las dos sedes, más todas las personas relacionadas con nuestros colaboradores, sumamos nada más y nada menos que  casi 100 personas al servicio de nuestros clientes. 

Una vez más, defendiendo nuestro proyecto tecnológico, pero insistiendo en el Capital Humano, que sin duda alguna es el sustento, la base de cualquier aspiración profesional. ¿Alguien tiene alguna duda de ello?

Nuestros vídeos, nuestros post, nuestro Portal del Empleado… siempre pensando en crecer y proyectar una nueva visión de asesoría. De la mano de nuestros colaboradores, a los que desde estas líneas agradecemos su disposición con este proyecto, os animamos a contactar con nosotros cuantas dudas os surjan y… ¿por qué no…?, que podamos asesorarte o ayudarte en el desarrollo de tu actividad profesional.

Un paso más, un paso de muchos, gracias a todos que nos acompañan en el día a día, y que hacen de nuestra ilusión una realidad. 

 

Queremos contar contigo

«Seiko Asesores, otra forma de hacer asesoría»

 

 

 

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Seiko Asesores en el Congreso de Innovación Despachos

Los próximos 1 y 2 de Marzo, se celebrará en Madrid el III Congreso de Innovación Despachos Profesionales, una cita obligada para todos aquellos que creemos y defendemos la Transformación Digital en nuestro sector.

Seiko Asesores, siempre ha participado activamente en este Congreso, con Jesús Lorente como representante del Centro de Innovación de Despachos en Aragón, siendo colaboradores de la organización en algún evento que se ha realizado en Zaragoza, incluso participando como ponentes en alguna jornada. Es importante estar en vanguardia, seguir apostando por las nuevas tecnologías, y por supuesto, estar atentos para cubrir todas las necesidades que precisan nuestros clientes.

Una de las frases que identifican este congreso, es «El destino no es cuestión de azar…» y desde luego, en Seiko apostamos por la formación continua de todo nuestro equipo de trabajo, y por supuesto en la asistencia, colaboración y organización de todo tipo de eventos que generen marca y fomenten el desarrollo de nuestra empresa.

Casi 30 ponentes, equipos de trabajo, stand con demostraciones de las últimas tecnologías adaptadas al Despacho Profesional, sin duda, una cita obligada para quienes apostamos por el desarrollo de nuestra actividad. ¡¡Felices de participar!! ¡¡Felices de colaborar!!

Pinchando en el siguiente enlace podéis obtener un PDF con la Agenda completa del evento, y… ¿por qué no? ¡acompañarnos en el viaje!

Tenéis toda la información detallada en los enlaces que os hemos dejado, pero si alguien quiere asistir, o bien alguna explicación o quiere que tratemos algún tema concreto en el Congreso, nos puede contactar en info@seikoasesores.es 

¡Ilusionados con este #CaminoSeiko que hace algo más de un año emprendimos! ¡Seguimos haciendo equipo! ¡Seguimos #TeamSeiko!

 

Seiko Asesores S.L.
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